固定残業代の計算このシートで算出した固定残業代は目安額として捉え、最終的な給与額は、各自の責任において決定していただきますようお願いします。 ■■ 固定残業代（定額残業代）の注意点 ■■ 【1】導入するとき 「固定残業手当 ○○円（ ○時間分 ）」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、 基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。 明示例：労働条件通知書を交付、就業規則への記載など 【2】時間外労働が、【1】の「○時間分」を超過していたとき 固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。 【3】固定残業の設定時間が長すぎる（＝固定残業代が高すぎる）とき 所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。 各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、時間・賃金額の設定をしましょう。 【4】法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせるとき 時間外労
