給与前払いサービスとは？チェックしておきたい仕組み・メリット・法律を徹底解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE1-1. 給与前払いとは？ 給与前払いとは、実際の給与支払い日から繰り上げて、働いた分の給与を先払いでもらうことができるサービスです。 給料日前でも従業員の申請に応じて、そこまで働いた分の給与の中から一定の割合の金額を先に支払ってもらえる仕組みです。 引っ越し直後、冠婚葬祭、旅行など、急な想定外の出費が続いたときや、すぐにお金が必要な緊急のときに、給与前払いサービスがあれば、従業員の方々にとって喜ばれます。 そのため、給与前払いサービスを福利厚生制度として導入し、派遣・アルバイト・パートの方々の採用・定着などに活用する企業も出てきています。 1-2. 給与前払いが注目されている背景 厚生労働省の資料によると、近年の有効求人倍率は右肩上がりになっており、平成30年6月時点で、1.62倍まで上がっています。そのため、いかに求職者に選んでもらえるように、企業を改善できるかが重要になってきています
