転職活動前に雇用対策法の基本を押さえよう － ＠IT自分戦略研究所昨年、雇用対策法が改正され、施行された。エンジニアも知っておきたいのは、「求人における年齢制限の禁止」だ。改正ポイント、年齢制限の禁止の意味、例外規定など、転職活動をする前に知っておきたい点を解説する。本記事でエンジニアも、転職活動時に損をしないよう法律武装しよう。 雇用対策法が6年ぶりに改正され、昨年（2007年）の10月1日から施行されました。 今回の雇用対策法の改正の目玉は、「求人における年齢制限の禁止」にあります。 少子高齢化が着実に進んでいる日本において、将来的に労働力が不足するは必至であることからすると、子育てを終えて子どもに手の掛からなくなった女性や、定年を迎えた中高年層、あるいは新卒時の就職難で正社員になれなかった年長フリーターなど有為な人材が、その能力や経験とは関係ない「年齢」を理由に、就職の機会が閉ざされてしまうのは、社会全体の損失です。 アメリカなどでは、雇用における
