「娘に情報が古いと指摘されます」 老舗サイト「とほほのWWW入門」の管理人ってどんな人？ | HRナビ by リクルート
90年代後半から2000年代にウェブ制作を経験した者なら『とほほのWWW入門』と聞いて、ピンと来ない人はいないだろう。同サイトは、HTMLやJavaScript、Ruby、Pythonなどの基礎知識が学べる、ウェブ制作初心者にとってはバイブルのような、とてもありがたい存在だ。サイトが開設されたのは1996年。国内でインターネットが普及し始めた初期からある老舗サイトで、お世話になった人も多いはずだ。 2016年10月を最後に更新がされていないようだが、それでも20年間コンテンツを出し続けるのは、かなり大変なことだったのではないか。同サイトの管理人・杜甫々（とほほ）さんは、いったいどのような人物なのか。サイトを開設したきっかけやインターネット初期の空気感などについて、話を聞いた。 「とほほのWWW入門」管理人・杜甫々さんとは？ ――今回は取材に応じていただき、ありがとうございます。杜甫々さんは
転職における技術力が高いのに採用されないというケースがある。 - yungblog
転職は出会いだと思うという話。 時期とタイミングと求職者と採用者のね。 先日このような記事を読みました。 BOOK＆APPS、安達さんの記事です。 blog.tinect.jp 私は中小企業で人事も行ってるのですが。 人事はできるだけ有能は人を採用したいと思います。 (有能な人材の採用こそが会社への貢献度にもなるので) 何を以て有能と定義するかはとても難しいですが、弊社では以下の通りで判断しています。 1、技術力 （生産性が高いかどうか） 2、性格 （明るい性格か、ムードメーカーかどうか） 3、コミュニケーション能力 （周りの人とトラブルなくできそうか） 4、環境適正 （弊社の環境が適正かどうか） 有能=技術力がある=仕事ができる の方程式は誰もが思うことだとは思いますが。 近年、企業は採用者に性格とコミュニケーション能力を求めることが増えてきてるように感じます。 つい先日の面接でもこん
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