労働時間をただ管理しても意味がない、「生産性」の意味を考え抜いたベンチャー社長が出した結論 ｜ doda X キャリアコンパス
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 働き方改革の旗印として、「生産性向上」や「長時間労働の是正」が議論されている昨今。しかし･･･ 生産性を高めるためには、労働時間を短くして人件費、つまりコストを削ればいいとだけ考えているようでは、経営者やチームのリーダーとしては「赤点」です。 こう厳しく断じるのは、WebサイトのUI/UX改善支援を行うKaizen PlatformのCEO、須藤憲司さんです。 しかも須藤さんは自身の会社では「単なる時間管理はしても意味がない」と明言。意外な経営方針ですが、会社は創業からの4年間で売上が年平均2.6倍のペースで成長を続けています。 そんな新しい働き方で業績を上げるベンチャー経営者の須藤さんに、独自の「生産性」の捉え方とチーム
僕はかなりの安定志向 nanapiけんすう氏にとってリスクとは何か？ ｜ doda X キャリアコンパス
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 変化に対応しながら、もっと仕事を楽しみたいーー。と思ってはいるものの、いざ新しいことを始めるときに、頭をよぎるのが「リスク」の不安です。特に安定志向のひとほど、リスクを回避することを考えて、新たな挑戦を控えてしまう傾向にあるかもしれません。 今回お話を伺ったのは、nanapi代表の古川健介さん。浪人時代に手がけた受験生コミュニティサイトが大ヒット。現在は起業家として、生活情報サイト「nanapi」などさまざまなサービスを手がけており、日本のメディア界をけん引する一人として知られています。 新境地を次々と開拓する古川さんですが、意外にもご自身のことを「かなりの安定志向」と分析します。安定志向ならあえてチャレンジしないのでは？
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