雇用関係助成金検索ツール
■就職氷河期世代の者 特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース） 正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な者を雇い入れた場合に支給される助成金 トライアル雇用助成金（一般トライアルコース） 職業経験の不足などから就職が困難な求職者を試行的に雇い入れた場合に支給される助成金 ■有期雇用労働者等（契約社員・パート・派遣社員等） キャリアアップ助成金（正社員化コース） 有期雇用労働者等を正社員化した場合に支給される助成金 キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース） 障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転換する キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） 有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し、３％以上増額させた場合に支給される助成金 キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース） 正規雇用労働者と共通の賃金
厚労省／新型ウイルス「雇用調整助成金」助成率最大90％に拡大
厚生労働省は3月28日、新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大を発表した。 雇用調整助成金とは、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を助成する制度。 ＜雇用調整助成金の特例措置の拡大の概要＞ 出典：厚労省発表資料 緊急対応期間は4月1日～6月30日、感染拡大防止のため、この期間中は全国で特例措置を実施する。 対象となる事業主は、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主（全業種）で、今回、生産指標要件を1カ月5％以上低下に緩和した。 新たに、雇用保険被保険者に加え、雇用保険被保険者でない労働者の休業も助成金の対象に含めた。 助成率は、中小企業80％、大企業約66％として、解雇等を行わない場合は、中小企業90％、大企業75％まで引き上げた。また、計画届の事後提出を6月30日まで認める。 支給
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