インターナルブランディングがリファラル採用を加速する。エイチームの企業文化作りとは？【有識者の声】 | TalentX Lab.2011年、株式会社リクルートジョブズに入社。 4年にわたって求人媒体の企画営業職で活躍し、HR領域の知見を深める。 その後、「新たなビジネスを創出する企業で、培ってきた経験を活かし、 採用・育成・教育・組織活性化に取り組みたい」と考え、2015年に株式会社エイチームへ入社。 人材開発グループに所属し中途採用に取り組む。2019年よりIR/ PRグループにて人事広報を担当。 その他企業様の導入事例をまとめています！ 下記からダウンロードください。 リファラル採用導入・運用事例 『Net・広告編』 経営理念をつきつめると全社員採用になった まず、エイチームはどんな会社ですか？ 我々は「みんなで幸せになれる会社にすること」と「今から100年続く会社にすること」を経営理念に掲げています。 幸せというのは、「みんなから必要とされる存在であること」「金銭的に裕福であること」「幸せにしたい人を幸せにで
