有休を取得しようとしたら「私用ではダメ」と言われました。「理由」を伝えなければダメなのでしょうか？ | その他暮らし | ファイナンシャルフィールド
会社で有給休暇を取得する際に、理由を求める会社がほとんどでしょう。しかし理由によっては有給休暇が認められないことがあります。 例えば、私用で有給休暇を取るため、正直に「私用」と書いたら上司から私用での有給休暇は取得できないと言われることもあるでしょう。 本記事では、有給休暇を取得する際に私用を理由とした取得はできないのかを解説します。 有給の理由は「私用」で問題ない 結論を言えば、有給休暇の取得では、会社に明確な理由を伝える必要はありません。法律で定められた労働者の権利だからです。「私用」を理由とする有給休暇の取得は問題なく認められます。 多くの会社で有給休暇を申請する際に、取得理由を記載する項目が設けられていますが、仮に理由がなかったとしても問題はなく、取得できないことはありません。しかし、現実には上司が有給休暇取得の理由を確認し、場合によっては「私用」では許可しないことも多いようです。
有給休暇を買い取ってほしい！ 買い取りは違法？ 1日分の値段は？ | その他暮らし | ファイナンシャルフィールド
住宅ローンアドバイザー ,宅地建物取引士, マンション管理士, 防災士 サラリーマン生活２４年、その間１０回以上の転勤を経験し、全国各所に居住。早期退職後は、新たな知識習得に貪欲に努めるとともに、自らが経験した「サラリーマンの退職、住宅ローン、子育て教育、資産運用」などの実体験をベースとして、個別相談、セミナー講師など精力的に活動。また、マンション管理士として管理組合運営や役員やマンション居住者への支援を実施。妻と長女と犬１匹。 有給休暇の買い取りが認められるケース 有給休暇は労働基準法によって定められた労働者の権利であり、休暇の取得によって心身ともにリフレッシュし、継続的に働けるようにすることを目的としています。 そのため、有給休暇の買い取りは本来の目的に反する行為であり、基本的には違法です。また、有給休暇の買い取りについては、あらかじめ就業規則に有給休暇の買い取りについて規定が設けられ
「子どもの発熱で有休をとりたい」と連絡をしてきた部下。「当日に電話での有給申請」は受け入れなくていいですか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
有給休暇の取得は労働者に与えられている権利ですが、申請のタイミングなどは、会社がルールを設けることが多いようです。 例えば「子どもが熱を出した」という理由で、当日に電話で有給申請してきた従業員がいた場合に、会社としては受け入れなければならないのでしょうか。 本記事では、有給休暇制度の概要や、当日の有給休暇申請への対応について、詳しくご紹介します。 ▼有給休暇の取得に会社の許可は絶対に必要？「繁忙期」でも取得できるの？ 年次有給休暇のポイント有給休暇は、心身の疲労回復と、ゆとりある生活の実現を目的として労働者に与えられる権利であり、以下の要件を満たした労働者が取得できます。 ●その会社に6ヶ月以上継続して勤務している ●全労働日の8割以上出勤している 上記の要件をクリアしていれば、業種や事業所の規模・雇用形態に関係なく、有給休暇が与えられます。 有給休暇の日数については、表1の通りです。 表
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いやしい豚でございます on Twitter: "看護師の一斉退職届の件な。あれ本当ならストライキで済む話なのよ。ところが日本人ってやつは根性がひん曲がってるから、ストライキ絶対悪論みたいなもので労働者の権利をゴミみたいに扱うだろ。ほとんどは、てめえも労働者のくせにな。「嫌なら辞めろ」って。だから一斉退職になっちまうんだよ。"
