satosssiのブックマーク / 2011年10月13日

satosssi id:satosssi

2011年10月13日のブックマーク (3件)

すき家ゼンショー「経営を度外視してまで防犯に取り組む必要があるのか」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
すき家ゼンショー「経営を度外視してまで防犯に取り組む必要があるのか」 1 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/13(木) 13:20:32.02 ID:Xcqbh3pk0 ?PLT 警察庁が指導、「すき家」ゼンショーの経営姿勢「すき家」を運営するゼンショーは東証１部上場。今年３月期連結決算の売上高は３７０７億円で、日本マクドナルドホールディングスやすかいらーくを抜き、国内の外食チェーンの売上高トップとなった。今回の指導について、ゼンショーの広報担当者は「経営を度外視してまで防犯に取り組む必要があるのか考えたい」と発言。防犯カメラの設置などの対策を進めていると説明した上で、「複数の夜勤がいた店が被害に遭った事件もあり、従業員を増やしたところで強盗は防げない」と同庁の指摘に疑問を投げかけた。また、出入り口付近にレジを設置していることについては、「客が出入りしやすい
satosssi 2011/10/13
現金のテイクアウトサービスはじめたのかｗ太っ腹すぎる
リンク
怪我したミミズクを保護したら、恩返しにネズミやヘビを狩ってきて家族に振舞うようになった。 : カラパイア
南アフリカからのほのぼのニュース。怪我をして飛べなくなっていたミミズクを保護し、怪我の治療を続けていたら元気が戻り飛べるようになった。これは良かったと喜んでいたら、早速狩りにでかけ、ネズミやヘビを狩ってきては、家族である猫や他の鳥のみならず、飼い主に持ってきて「ほれ食え、やれ食え」と差し出すようになったという。気持ちはありがたいのだが、狩りたてフレッシュとは言え、食べ物の好みもあるわけで、困ったりうれしかったりもする一家だったのだそうだ。
satosssi 2011/10/13
ちょっとしたホラーじゃないかｗ猛禽類は頭よいのかねぇ
リンク
藤田晋『退職金とミスマッチ制度』
先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度を発表しました。そのうちのひとつ、退職金制度をスタートしました。これまでも何度も役員会で議論してきたのですが、定年を迎えるような年齢の社員が皆無なため見送ってきました。未来の当社の姿に見通しが立てにくいことや、現在をベースに決めて、将来の経営陣に禍根を残すような制度にしてはいけないと考えていたからです。現在の当社の社員の年齢分布は大半が２０代と３０代です。しかしながら、当社のミッションステートメントにもある「有能な人材が長期に渡って働ける環境を実現」させるため、安心して腰を据えて働いてもらうために今回制度導入に踏み切りました。上の図の年齢構成は３０年後には２０代から６０代までバランスの良い会社にしていきたいと思っています。当社の退職金制度の特徴は、・３０代から積立開始、４０代から受け取れます。・業績連動
satosssi 2011/10/13
仮に上司と反りが合わない優秀な部下がいたとしたら、その人どうなるんだろうね？
リンク
- 2011年10月14日
- 2011年10月13日
- 2011年10月12日