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チームビルディングの検索結果(絞り込み: 3 users 以上)565 件中 1 - 40 件目

  • 新入社員との1on1で使っている質問リストを公開します - 宮田昇始のブログ

    SmartHR社の会議室名はemojiです 新入社員と1on1をしています 入社して2ヶ月が経過した全社員と1on1を実施しています。 一般的な1on1と同様に、コーチング的な効果を期待していますが、組織課題の早期...

    新入社員との1on1で使っている質問リストを公開します - 宮田昇始のブログ
    • 社会人の不幸の8割は合意のない期待から|田中邦裕|note

      社会人の不幸の8割くらいは、合意のない期待によって生まれているんじゃないかなぁと思っています。 勝手に期待をして、裏切られたと思う、この気持ちが自分の中のフラストレーションを生んでいます。 ...

      社会人の不幸の8割は合意のない期待から|田中邦裕|note
      • LINE代表の慎ジュンホ氏が表舞台に出ることにした理由--素顔に迫る独占インタビュー - CNET Japan

        2011年にメッセージアプリとして誕生した「LINE」は、いまや日本を代表するコミュニケーションツールへと成長した。それも、単なるメッセージツールに留まらず、ニュース、ショッピング、ゲームや決済...

        LINE代表の慎ジュンホ氏が表舞台に出ることにした理由--素顔に迫る独占インタビュー - CNET Japan
        • 内言と外言 言語化による自己対話と継続的アウトプットの重要性 - lacolaco

          まずはじめに、「内言」と「外言」という言葉をご存知だろうか。心理学で用いられる用語で、それぞれ次のように説明される。 内言: 発声を伴わずに自分自身の心のなかで用いる言葉 外言: 外に向って発...

          内言と外言 言語化による自己対話と継続的アウトプットの重要性 - lacolaco
          • XRチームが解散することになりました!|はいえろ|note

            こんにちは!はいえろです。 タイトルにあるとおり、わたしの所属しているメルカリXRチームは解散することになりました。 チームが解散するとはいっても、XR事業は「撤退」ではなく「縮小」だそうです...

            XRチームが解散することになりました!|はいえろ|note
            • dely会社紹介資料 / クラシルに関わるエンジニア募集 / dely - Speaker Deck

              dely会社紹介資料 / クラシルに関わるエンジニア募集 クラシルを運営するdelyのエンジニア面接で説明する会社紹介資料です。 食や暮らしの課題解決に関わりたいエンジニア・デザイナーの方が居ればぜひ...

              dely会社紹介資料 / クラシルに関わるエンジニア募集 / dely - Speaker Deck
              • 世界中の開発者と共に モノづくりをするために必要な6つのこと - Speaker Deck

                All slide content and descriptions are owned by their creators.

                世界中の開発者と共に モノづくりをするために必要な6つのこと - Speaker Deck
                • どういう時に仕事を辞めたくなるか - Konifar's ZATSU

                  まだ現職辞めへんで!!ということを最初に宣言しておきつつ、どういう時に仕事/会社を辞めたくなるかを考えてみたい。 朝眠いとかだるいとかそもそも働きたくないとか5000兆円欲しいとかそういうやつ...

                  どういう時に仕事を辞めたくなるか - Konifar's ZATSU
                  • オレ流プログラマー腹立つ

                    何で公式で用意したものをすぐぶっ壊してオレ流にするの? 一緒にやるプログラマーは迷惑極まりないんだよ 協調性なさすぎるだろ 公式を尊重しろよ 何でオレデキる風吹かせてるんだよ 俺はわざと普通に...

                    オレ流プログラマー腹立つ
                    • スキ・キライ・得意・苦手を可視化したら、互いに成長を支え合うデザインチームができた話|宇野 雄(saladdays)|note

                      クックパッド VP of Design/デザイン戦略本部長の宇野です。 みなさんは苦手なスキル、得意なスキルをどのように把握し成長につなげていますか?今日はそんなお題に向き合ったクックパッドでの取り組...

                      スキ・キライ・得意・苦手を可視化したら、互いに成長を支え合うデザインチームができた話|宇野 雄(saladdays)|note
                      • あのころ、すべてが偽物に見えた理由|匿名の街、東京|嘉島唯|cakes(ケイクス)

                        個性的でおもしろい人と、そうでない人は何が違うのでしょうか? 大学の同級生たちが薄っぺらく見えていたという嘉島唯さん。しかし就活中に言われた一言である事実に気づきます。 個性的であれ。 学...

                        あのころ、すべてが偽物に見えた理由|匿名の街、東京|嘉島唯|cakes(ケイクス)
                        • 圧倒的キャリアを誇る勝間和代が「社会人にもなって、努力や成長なんて必要ない」と語るワケ|新R25 - 20代ビジネスパーソンのバイブル

                          人にはさまざまな「弱み」があります。 容姿、頭脳や、どうしても直せない悪癖…。生まれついての“人より苦手なこと”に落ち込んでいる人もいるのではないでしょうか。 しかし、そんな弱みがありながら、...

                          圧倒的キャリアを誇る勝間和代が「社会人にもなって、努力や成長なんて必要ない」と語るワケ|新R25 - 20代ビジネスパーソンのバイブル
                          • Angularのゼミを作りたい話 - lacolaco

                            ふわっと考えていることの書き起こし。 最近、Angularのゼミのようなものを作りたいと思っている。 目的はいくつかあって、Angularのコントリビューターを増やしたいし、Angularについて日本各地でしっ...

                            Angularのゼミを作りたい話 - lacolaco
                            • 「炎上」を乗り越えたTehuさん「いまは身近な人に深く認められたい」 :DANRO(ダンロ):ひとりを楽しむメディア

                              矢代真也 2019.08.04 かつて中学生のアプリ開発者として話題となったTehu(テフ)さん(撮影:高澤梨緒) 今から10年前の2009年、中学生のアプリ開発者としてiPhoneアプリ「健康計算機」をリリースして...

                              「炎上」を乗り越えたTehuさん「いまは身近な人に深く認められたい」 :DANRO(ダンロ):ひとりを楽しむメディア
                              • 心理的安全性の論文を読んでみた

                                A presentation created with Slides.

                                心理的安全性の論文を読んでみた
                                • 【転職エントリ】Googleに入社します|Lillian|note

                                  はじめに この記事には、Googleのオンサイト面接に向けて勉強した内容が記載されていますが、それらはすべて面接を受ける直前に書いておいたものです。このエントリを読むことで面接で聞かれた内容が...

                                  【転職エントリ】Googleに入社します|Lillian|note
                                  • 技術へのエゴを捨てられるか?20代若手エンジニアの成長を加速させる戦略思考のススメ【株式会社AppBrew 深澤 雄太】 - エンジニアtype | 転職type

                                    テクノロジーが日々進化する中、エンジニアに求められるスキルは刻一刻と変化し続けている。 2019年7月6日(土)、30歳未満のエンジニアを対象とした、参加型技術カンファレンス「Battle Conference ...

                                    技術へのエゴを捨てられるか?20代若手エンジニアの成長を加速させる戦略思考のススメ【株式会社AppBrew 深澤 雄太】 - エンジニアtype | 転職type
                                    • 「“マネ”とは、相手をリスペクトすること」25歳で年商20億円、塚本大地を変えたマネの極意|新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

                                      個性が尊重され、自由な発信ができるようになった今だからこそ、ビジネスパーソンにも求められるようになった“オリジナリティ”。 そんな世間の風潮とは裏腹に“マネ”することにこだわりをもつ起業家がい...

                                      「“マネ”とは、相手をリスペクトすること」25歳で年商20億円、塚本大地を変えたマネの極意|新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
                                      • We're all Tanuki (!24447) · Merge Requests · GitLab.com / www-gitlab-com · GitLab

                                        Step 1. Fetch and check out the branch for this merge request git fetch origin git checkout -b "tanuki" "origin/tanuki" Step 2. Review the changes locally Step 3. Merge the branch and fix...

                                        • 星野リゾート代表が語る「強い組織」の作り方。未来を担う人材はこうして育つ | Mugendai(無限大)

                                          「星のや」「リゾナーレ」「界」「OMO」といった個性的なブランドを確立し、国内の宿泊施設の中で圧倒的な顧客支持を誇る星野リゾート。その強さは、代表を務める星野佳路氏の、時代の先を見据えた革新...

                                          星野リゾート代表が語る「強い組織」の作り方。未来を担う人材はこうして育つ | Mugendai(無限大)
                                          • メルカリ、もうひとりの創業者が明かす屈辱  :日本経済新聞

                                            学生時代に起業したウノウを米社に売却し、ほぼ1年間に及ぶ世界一周旅行から帰国した山田進太郎。「今度こそ世界を目指す」。後のメルカリを創業するために仲間にしたのが2人の男だった。大学の後輩で...

                                            メルカリ、もうひとりの創業者が明かす屈辱  :日本経済新聞
                                            • Undefined というバンドは解散しました。そしてセレモニーは開かれる。 - YUKI WAKATSUKI - Medium

                                              2019年5月頭、Undefined の僕を除く全てのメンバーが会社を去ることになった。それは、創業メンバーの健嗣、かにちゃん、そして唯一のフルタイムエンジニアであった平川の三人だ。事実上、Undefined の...

                                              Undefined というバンドは解散しました。そしてセレモニーは開かれる。 - YUKI WAKATSUKI - Medium
                                              • タニタ社長「社員の個人事業主化が本当の働き方改革だ」:日経ビジネス電子版

                                                体脂肪計で国内シェア首位の健康機器メーカー、タニタ(東京・板橋)は2017年に新しい働き方の制度を導入した。タニタの社員が「個人事業主」として独立するのを支援するというものだ。独立した人には...

                                                タニタ社長「社員の個人事業主化が本当の働き方改革だ」:日経ビジネス電子版
                                                • スタンフォードでの二年間が終わりました。36歳になりました。 : Life is Education

                                                  ついに二年間のシリコンバレーでの生活が終了した。そして7月14日で36歳の誕生日を迎えた。 僕は三年前、スタンフォードのキャンパスに足を踏み入れた瞬間、この大学に惚れ込んだ。気候や環境はもちろ...

                                                  スタンフォードでの二年間が終わりました。36歳になりました。 : Life is Education
                                                  • 「みんなで考えよう」は思考の品質が下がる?「集団浅慮(グループシンク)」と「悪魔の代弁者」について

                                                    多数が集まることで思考の品質が下がるリスクについて、もう少し具体的に紹介してみましょう。 例えば、社内の気心の知れた人達で集まって会議を開催すると、知らず知らずの内にその人たちの間で「今の...

                                                    「みんなで考えよう」は思考の品質が下がる?「集団浅慮(グループシンク)」と「悪魔の代弁者」について
                                                    • 株式会社ドワンゴを休職しました - kondei’s blog

                                                      誰? ドワンゴに2014新卒入社してwebエンジニアやってた人です qiita.com qiita.com とか書きました 保守性のある設計が得意で、途中からwebフロントエンドに特化する生存戦略をとってました(今思うと...

                                                      株式会社ドワンゴを休職しました - kondei’s blog
                                                      • 心理的安全性の構造 デブサミ2019夏 structure of psychological safety

                                                        心理的安全性の構造 デブサミ2019夏 structure of psychological safety 1. 心理的安全性の構造 中山ところてん 2019/07/02 Developers Summit 2019 Summer C-4 #devsumiC 2. 自己紹介 • ところてん • ...

                                                        心理的安全性の構造 デブサミ2019夏 structure of psychological safety
                                                        • 「弱みを見せると社会的立場を失う」という考えは、なくなりつつあるのでは? | サイボウズ式

                                                          先日、Googleの「re:Work」というWebサイトが話題になりました。 これは、Googleをはじめとする、さまざまな組織の働き方のアイデアを集めたもので、採用、目標設定などのテーマについてのテキストが読...

                                                          「弱みを見せると社会的立場を失う」という考えは、なくなりつつあるのでは? | サイボウズ式
                                                          • [締切済] 2019年8月以降のお仕事を大募集 🐶 — Firebase / Flutter / iOS / Swift / SwiftUI

                                                            2017年8月頃からiGhost・iActorという2つの兄弟アプリの開発に従事していまして、2018年2月にリリース後ユーザーからとても高い評価を得つつがんばっておりましたが、社長が会社ごとクローズするという...

                                                            [締切済] 2019年8月以降のお仕事を大募集 🐶 — Firebase / Flutter / iOS / Swift / SwiftUI
                                                            • 「次の会社は何を基準に選ぶんですか」への回答 #劇場型転職 - purintaiの日記

                                                              82社中40社ぐらいで同じ質問されたのでもうここに書いておく、これは僕の感覚で書き記すので、科学的に正しいかどうかは知りません。 選択が先、理由が後 「次の会社は何を基準に選ぶんですか」 この質...

                                                              「次の会社は何を基準に選ぶんですか」への回答 #劇場型転職 - purintaiの日記
                                                              • 大企業辞めて起業した会社を退職して、再就職した話

                                                                妻が寝ちゃって暇なので、深夜に私の転職した話を書くよ。 ■経歴と話のまとめ WEBメディアとかやってるIT企業に就職。イメージは、楽天かリクルートかYahooかサイバーエージェントかDeNAかGMOかその辺...

                                                                大企業辞めて起業した会社を退職して、再就職した話
                                                                • 引っぱらないリーダーのチーム作り戦術 - 日々の神ログ

                                                                  みなさんのチームにはチームの方針はありますか? チームのメンバーが理解して実践できるように共有されていますか? 私たちのチームでは、新しい期が始まり少し経ってマネージャーから今期のチーム方...

                                                                  引っぱらないリーダーのチーム作り戦術 - 日々の神ログ
                                                                  • Team Experience Design 〜チームをデザインする〜|たけてつ|note

                                                                    従業員の個々の体験も当然大事ですが、チーム一丸となり活き活きと働くような体験も大事にしたいという想いから、私たちは「Team Experience」を提唱しました。どうして「Team Experience」なのか。 偉...

                                                                    Team Experience Design 〜チームをデザインする〜|たけてつ|note
                                                                    • 【無料試し読み】麻野耕司『THE TEAM 5つの法則』|新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

                                                                      「チームには、情熱や信頼が必要だ」 このように、これまでは個人の経験や感覚で語られがちだった「チーム」。 学校でも会社でも、チームづくりについて体系的に学ぶ機会はほとんどないと言っても過言...

                                                                      【無料試し読み】麻野耕司『THE TEAM 5つの法則』|新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
                                                                      • リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは? | 未来を変えるプロジェクト by iX(アイエックス)

                                                                        Googleによる社内調査以降、多くの組織で「心理的安全性」が重視されるようになりました。心理的安全とは、他者の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自然体の自分をさらけ出すことのできる環境や...

                                                                        リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは? | 未来を変えるプロジェクト by iX(アイエックス)
                                                                        • 会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話 - Togetter

                                                                          信じられない。 夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっ...

                                                                          会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話 - Togetter
                                                                          • ピクシブ株式会社を退職します - kameike - Medium

                                                                            1年と8ヶ月ぐらい働いていたピクシブを退職することになりました。 ピクシブってどうだったの?ピクシブではiOSエンジニアとして働いていました。 一つのアプリの開発、設計まるまる任せてもらっていて...

                                                                            • 「コードを書き続けたい」は悪いことじゃない――“生涯技術を極めていきたい”エンジニアにLINE CTO 朴イビンが送るメッセージ - エンジニアtype | 転職type

                                                                              【特集】CTO’s CAREER STRATEGY 「AIに仕事が奪われる」という意見が目立つ昨今。テクノロジーを扱う側のエンジニアであっても、「仕様書通りに開発する」だけでは生き残れない時代に差し掛かっていま...

                                                                              「コードを書き続けたい」は悪いことじゃない――“生涯技術を極めていきたい”エンジニアにLINE CTO 朴イビンが送るメッセージ - エンジニアtype | 転職type
                                                                              • もしも桃太郎が一行がITのスタートアップだったら

                                                                                恵比寿駅の喫茶店。イヌ、サル、キジが張り詰めた空気でテーブルに同席している。 喫茶店のドアを開けて、桃太郎が入ってくる。 桃太郎「おつかれーっす」 イヌ、サル、キジ「……っす」 桃太郎「ごめん...

                                                                                もしも桃太郎が一行がITのスタートアップだったら
                                                                                • 職種間の相互理解に"Welcome to My World"というアクティビティをやってみた - だいくしー(@daiksy)のはてなブログ

                                                                                  ぼくがディレクターを勤めているMackerel開発チームも最近だんだん大所帯になってきた。 エンジニアやSREの他にも、デザイナ、セールス、CREなど職種もさまざま。 同一職種同士は毎日顔をあわせている...

                                                                                  職種間の相互理解に"Welcome to My World"というアクティビティをやってみた - だいくしー(@daiksy)のはてなブログ