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チームビルディングの検索結果(絞り込み: 3 users 以上)676 件中 1 - 40 件目

  • みんなでやる と 全員でとりかかる は違うよという話

    ちまたで都市伝説の様に聞こえてくる「言語 xx なのに xx を使っちゃいけない」とか「周りとレベルが合わない」とか言う話について適当に持論を整理してみた 結論から言うと2つで、タイトルの通り み...

    みんなでやる と 全員でとりかかる は違うよという話
    • スマートニュースがStructured Interviewでグローバルエンジニア採用を加速させている理由 | Offers Magazine

      「Offers」は、優秀な人材を獲得したい、でも採用になるべく工数をかけたくない、そんな企業・担当者の皆さまにぴったりのサービスです。いくつもの転職媒体を使って、人材を探し回るのはもう終わり。...

      スマートニュースがStructured Interviewでグローバルエンジニア採用を加速させている理由 | Offers Magazine
      • 経営管理のユートピア。あるいは、組織文化との共存|VisionaryBase

        ある程度組織サイズが大きい企業、特にIPOも見据え始めた企業では、税法や労基法などの法律・上場準備の観点から求められる要件など、組織の論理やビジネスの論理ではない、組織外の論理により必要とな...

        経営管理のユートピア。あるいは、組織文化との共存|VisionaryBase
        • で、シリコンバレーでいくら稼げるのか(Part 9)

          承前 : Part-8 https://anond.hatelabo.jp/20201018143903 次回 : 予定無し 今回は路頭🙏おじさん専用回だ。毎回コメントをしてくれたお礼に救いようのない話をする。 学歴があり頭が良く生産性の高い...

          で、シリコンバレーでいくら稼げるのか(Part 9)
          • もし爆速プログラマーが大企業経営者になったら - 分裂勘違い君劇場 by ふろむだ

            と思っていたら、「もし」が現実になっていた。 彼の名は小野和俊。 かつて日本中からスーパープログラマーたちの集まった「未踏ソフトウェア創造事業」で、プログラミング速度で他のプログラマーたち...

            もし爆速プログラマーが大企業経営者になったら - 分裂勘違い君劇場 by ふろむだ
            • 会社には絶対にしくじってはいけない選択がある。 - Everything you've ever Dreamed

              社長からランチに誘われた。サシである。「来たな」と覚悟を決めた。社長は気になる人間をランチに誘って振るいにかけるとは社内では有名で、僕がサシ・ランチに誘われるのは入社3年で初めてである。我...

              会社には絶対にしくじってはいけない選択がある。 - Everything you've ever Dreamed
              • モチベーションから紐解く「自律型組織の作り方」/ Drive! Your Team - Speaker Deck

                Transcript None 1. ίϩφલɺͦͯ͠ίϩφޙͷࣾձͷมԽ p.3 2. χϡʔϊʔϚϧͷϞνϕʔγϣϯ؅ཧ p.20 3. Ͳ͏ͨ͠Βࣗ཯ܕ૊৫͸࣮ݱͰ͖Δͷ͔ p.24 4.ʮڞײʯͷఆٛͱ࣮૷ํ๏ p.28 5.ʮࣗ཯ʯͷఆٛͱ࣮૷ํ๏ p.47 6.ʮ௅ઓʯͷఆٛͱ࣮૷ํ๏ p.59 7. Wantedly ʹ͍ͭͯ p.68 table of contents 1. ίϩφલɺͦͯ͠ίϩφޙͷࣾձͷ...

                モチベーションから紐解く「自律型組織の作り方」/ Drive! Your Team - Speaker Deck
                • メンバーに「この仕事、やりたい仕事じゃないです」と言われたら?(動画つき)|長村禎庸@EVeM|note

                  はじめにマネージャーになり、メンバーに仕事をお願いすることは本当に難しいと痛感しました。 いくつか難しいと思った瞬間があるのですが、中でも一番難しいなと思ったことが「この仕事は自分がやりた...

                  メンバーに「この仕事、やりたい仕事じゃないです」と言われたら?(動画つき)|長村禎庸@EVeM|note
                  • Netflix創業者の新著「No Rules」から学ぶ企業文化の3つの指針 | Coral Capital

                    Netflix創業者のReed Hastingsが新しい著書「No Rules」を出版したことをご存知でしょうか。9月に発売されたのを私も買ったのですが、先日ようやく読み終えました。Netflixの価値観やミッションについ...

                    Netflix創業者の新著「No Rules」から学ぶ企業文化の3つの指針 | Coral Capital
                    • 【完全図解】「ジョブ型」雇用で、仕事、給料、昇進はこう変わる

                      新型コロナウイルスの感染拡大を境に、「ジョブ型雇用」へ転換する企業報道が相次いでいる。 「人」に仕事をあてがうのではなく、「仕事」に人を割り当てる雇用スタイルだが、この雇用形態が広がると、...

                      【完全図解】「ジョブ型」雇用で、仕事、給料、昇進はこう変わる
                      • 「事業がわかるエンジニアがいない」 - timakin.com | Seiji Takahashi (@__timakin__)

                        単純に仕事の用事なのですが、俗に言う経営層と言える立場の方々にヒアリングする機会が増えたことで、とあるセリフを頻繁に耳にするようになりました。 「事業の話ができるエンジニアがいないんだよね...

                        「事業がわかるエンジニアがいない」 - timakin.com | Seiji Takahashi (@__timakin__)
                        • 任天堂退職はあまりにアホ過ぎるので色々文句を言ってやる

                          お前本当は元任天堂社員じゃないだろう。 嘘をつくなと言いたいところだが、まぁいい。その嘘に乗って文句を言ってやろう。 お前は新卒で任天堂に就職したんだろう。しかも正社員で。 そしたらもう人生...

                          任天堂退職はあまりにアホ過ぎるので色々文句を言ってやる
                          • 【追記あり】任天堂を辞めてから5年以上が経った

                            追記はしないつもりでいた。 でも、ある1人だけにコメントを返させてもらう。 https://anond.hatelabo.jp/20201001022747 衝撃を受けた。 ここまであなたの心を傷つけるとは思ってもみなかった。 でも...

                            【追記あり】任天堂を辞めてから5年以上が経った
                            • 人間関係・コミュニケーションを円滑にする「100点のほめ方」:書評 | ライフハッカー[日本版]

                              ほめられれば、誰だってうれしいもの。 しかし『100点のほめ方』(原 邦雄 著、ディスカヴァー・トゥエンティワン)の著者は、単に「見た目」や「結果」を褒めるだけではなく、「その人のあり方」や「がんばっ...

                              人間関係・コミュニケーションを円滑にする「100点のほめ方」:書評 | ライフハッカー[日本版]
                              • DXを実現する大企業に必要なアジャイル組織立ち上げの勘所とは──Yamato DX Night #1レポート|TECH PLAY Magazine [テックプレイマガジン]

                                現在、DXに取り組む企業が増加し、変化の激しいビジネス環境に対応したシステムを開発するため、アジャイルを実践することが一般化しつつある。だが、特に大企業においてはさまざまな壁に阻まれ、思う...

                                DXを実現する大企業に必要なアジャイル組織立ち上げの勘所とは──Yamato DX Night #1レポート|TECH PLAY Magazine [テックプレイマガジン]
                                • リモート時代の雑談/相談、Peer 1on1の始め方 / Peer 1on1 - Speaker Deck

                                  Transcript ϦϞʔτ࣌୅ͷࡶஊ/૬ஊɺ Peer 1on1ͷ࢝Ίํ nakaly (Ryosuke Nakamura) 2020-09-12 nakaly (Ryosuke Nakamura)ͷࣗݾ঺հ • ࣾ಺Agile Coachͱͯ͠ScrumͷಋೖΛ௨ͨ͠ޮՌతͳνʔϜ࡞ΓɺνʔϜ૬ޓཧղ΍໨ తཧղɺݖݶҕৡͷͨΊͷϫʔΫγϣοϓͷ։࠵ɺLean&Agile΍Scru...

                                  リモート時代の雑談/相談、Peer 1on1の始め方 / Peer 1on1 - Speaker Deck
                                  • 僕はなぜトヨタの人事を3年で辞めたのか|髙木 一史|note

                                    新型コロナウイルス感染症については、必ず1次情報として 厚生労働省 や 首相官邸 のウェブサイトなど公的機関で発表されている発生状況やQ&A、相談窓口の情報もご確認ください。※非常時のため、すべて...

                                    僕はなぜトヨタの人事を3年で辞めたのか|髙木 一史|note
                                    • 自分の書いたコードが他者によって書き換えられることにショックを受けてしまうひともいるって話「まずこういう感情を理解する必要がある」 - Togetter

                                      いろふ @irof 自分の書いたコードが書き換えられることにショックを受ける人ってのはたくさんいて(もしかしたら多数派かも)、コードというかなんでもなんだろけど、「訂正」された、誤っていたと捉える...

                                      自分の書いたコードが他者によって書き換えられることにショックを受けてしまうひともいるって話「まずこういう感情を理解する必要がある」 - Togetter
                                      • ゲーム企画コンテストPERACONにおける審査員の問題 - じじいのプログラミング

                                        注意点 「CEDEC2020のPERACONが参加人数が多すぎて、提出物の質が低くなった」という問題については、書いてません。あくまで審査員の質についてだけを書いています。*1 記事を書くにあたって、審査員...

                                        ゲーム企画コンテストPERACONにおける審査員の問題 - じじいのプログラミング
                                        • 「好きなようにやれ」と任せるのはかっこいいけど…キンコン西野が考える“優秀な上司の仕事”|新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

                                          西野亮廣エンタメ研究所Voicyより 「好きなようにやれ」と任せるのはかっこいいけど…キンコン西野が考える“優秀な上司の仕事” リーダーにとって、後輩の指導や新人育成は重要な役割のひとつ。 新R25の...

                                          「好きなようにやれ」と任せるのはかっこいいけど…キンコン西野が考える“優秀な上司の仕事”|新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
                                          • フルタイムでオープンソース・ソフトウェアを開発すると開発者にはどういう変化が訪れるか(個人の感想レベル) · GitHub

                                            Clone via HTTPS Clone with Git or checkout with SVN using the repository’s web address. 高給に耐えるという謎の感覚が涵養される 特に何もやってあげてないのに他人(法人だけどさ)から何百万何千...

                                            フルタイムでオープンソース・ソフトウェアを開発すると開発者にはどういう変化が訪れるか(個人の感想レベル) · GitHub
                                            • オンライン化で失われたもの « SOUL for SALE

                                              もしも僕がいま、二十歳の大学生だったら、それはもう相当に怒っていたと思う。 高校までは再開して、アルバイトでは感染対策をした上で通常の業務を行うのが当然と言われ、それなのに大学は年度内ずっ...

                                              オンライン化で失われたもの « SOUL for SALE
                                              • ベンチャー企業に入る人が身に着けるべき8つのマインドセット(動画つき)|長村禎庸|note

                                                はじめに私は2006年新卒でリクルートに入り、2009年にDeNAへ転職をしました。 当時のDeNAは今より社員数も少なく、まさに”ベンチャー企業”という感じでした。 初めてのベンチャー企業は、1社目とは全く...

                                                ベンチャー企業に入る人が身に着けるべき8つのマインドセット(動画つき)|長村禎庸|note
                                                • 海外のゲーム会社であった制度 - じじいのプログラミング

                                                  今まで、バンクーバー→バルセロナ→シンガポール→香港で働いてきました。それでいろいろな職場を見てきたので、海外のゲーム会社であった制度について、列挙してみました。 日本の会社でも、既に同様の...

                                                  海外のゲーム会社であった制度 - じじいのプログラミング
                                                  • 本当は恐ろしいジョブ型雇用、ミスマッチの解消が運用の要に|楠 正憲(Japan Digital Design CTO)

                                                    人ありきで仕事を割り振っていくメンバーシップ型雇用に対して、仕事に対して人を割り当てていくジョブ型雇用で課題となるのは、ミスマッチが発生しがちなことです。足りない役割は外から採用すればい...

                                                    本当は恐ろしいジョブ型雇用、ミスマッチの解消が運用の要に|楠 正憲(Japan Digital Design CTO)
                                                    • ギグパートナー募集 - 採用情報 - ヤフー株式会社

                                                      ヤフーの働き方が変わります。そして、ヤフーはみなさんの働き方も変えたい。だから「ギグパートナー」を募集します。 時間や場所の制約を取りはらい、組織や企業の垣根を越えて、従来では交わることの...

                                                      ギグパートナー募集 - 採用情報 - ヤフー株式会社
                                                      • 過小評価される「GIVER(ギバー)」という存在が、実は組織崩壊を水際で食い止めているという話。|Kenji Tomita | tommygx90|note

                                                        折に触れて、何度も読み返している隠れた名著ある。 「採用」「チーム」「企業文化」そして自分自身の組織人、人としての「成長」...そんなキーワードにぴったりと追走する、どんな企業、組織、チーム...

                                                        過小評価される「GIVER(ギバー)」という存在が、実は組織崩壊を水際で食い止めているという話。|Kenji Tomita | tommygx90|note
                                                        • 店主に話しかけられるまで待て。高山洋平の“飲み屋で友達を作る極意” | Dybe!

                                                          学生時代に比べ、社会人は新しい友達ができる機会が格段に減ります。でも、大人になってからの友達って、どうやって作ればいいんだろう? そんな疑問を解消するためにお話を伺ったのは、株式会社おくり...

                                                          店主に話しかけられるまで待て。高山洋平の“飲み屋で友達を作る極意” | Dybe!
                                                          • 嫁ブロックを乗り越えた話|kohei_yamamot | CADDi|note

                                                            2020年3月にキャディというスタートアップにジョインして3か月が経過し、晴れて試用期間を満了したので、入社時のことを振り返っておきたいと思う。当時のフレッシュな想いとかその時考えていたことが...

                                                            嫁ブロックを乗り越えた話|kohei_yamamot | CADDi|note
                                                            • wevox values card online

                                                              wevox values cardは、自己を見つめ再発見し他者との相互理解を促すカードゲームです。チームや家族などいろんな場面で活用できます。アイスブレイクにも使えます。待望のオンラインプレイが可能になっ...

                                                              wevox values card online
                                                              • アフターコロナのチームビルディング -価値観のシェアから始めよう -|wevox(ウィボックス)

                                                                アフターコロナで変わる働き方。チーム間でお互いの価値観を改めて見直すきっかけに全国に多大な影響を与えた、コロナウィルスによってテレワークが中心の働き方にシフトした方や、テレワーク中心には...

                                                                アフターコロナのチームビルディング -価値観のシェアから始めよう -|wevox(ウィボックス)
                                                                • 市場価値・給与を上げるための方法|Yuta Fukazawa|note

                                                                  これはなにAppBrewでは、「給与の公開制度」と「360度評価制度」を導入しています。 人件費を聖域化せず、オープンに各自の能力・価値やそれに見合う報酬について議論できるようにという意図を込めて運...

                                                                  市場価値・給与を上げるための方法|Yuta Fukazawa|note
                                                                  • スタートアップに向いてる人の特徴 - @kyanny's blog

                                                                    会社がスタートアップだった頃に「この人いざってときに頼りになるなぁ…」と思った人たちには、共通する特徴があると思う。 プロフェッショナルだけど、サラリーマンではないのだ。 仕事に対する責任感...

                                                                    スタートアップに向いてる人の特徴 - @kyanny's blog
                                                                    • スタートアップを始める前・入ったときに読んでおきたい 10 の記事 (2020 年 5 月版) | by Taka Umada | Medium

                                                                      東京大学 FoundX では FoundX Startup Resources という学習用のサイトを開設しています。本サイトはでは起業家やスタートアップの従業員の皆様に向けた記事をまとめているほか、検索機能もついていま...

                                                                      スタートアップを始める前・入ったときに読んでおきたい 10 の記事 (2020 年 5 月版) | by Taka Umada | Medium
                                                                      • チャットで「ちょっと今いいですか」は言いづらい リモートワークでも心理的安全性を保てる“場”づくりのヒント - ログミーBiz

                                                                        全社員フルリモートワークに移行し、オフィスをなくした 藤田祐司氏(以下、藤田):“ザッソウ(雑談+相談)”を徹底されている倉貫さんは、ミーティングについてどう考えていらっしゃるんですか? 倉...

                                                                        チャットで「ちょっと今いいですか」は言いづらい リモートワークでも心理的安全性を保てる“場”づくりのヒント - ログミーBiz
                                                                        • マイクロソフトのリモートワークが得意な人を観察して気づいた、たった一つのポイント - メソッド屋のブログ

                                                                          コロナウィルスによって、誰もがリモートワークを実施する必要があるようになりました。昔はインターナショナルチームのメンバーとして日本に住んでいましたが、今は同じチームのいるシアトルに移住し...

                                                                          マイクロソフトのリモートワークが得意な人を観察して気づいた、たった一つのポイント - メソッド屋のブログ
                                                                          • コミュニケーションで「相手の好みに合わせるぞ!」と思うと爆死するぞ!みたいな実験の話 | パレオな男

                                                                            ▼ 2020 ( 381 ) ► 12/27 - 01/03 ( 1 ) ► 10/04 - 10/11 ( 5 ) ► 09/27 - 10/04 ( 10 ) ► 09/20 - 09/27 ( 10 ) ► 09/13 - 09/20 ( 11 ) ► 09/06 - 09/13 ( 10 ) ► 08/30 - 09/06 ( 10 ) ► 08/23 - 08/...

                                                                            コミュニケーションで「相手の好みに合わせるぞ!」と思うと爆死するぞ!みたいな実験の話 | パレオな男
                                                                            • 職務経歴書 · GitHub

                                                                              株式会社アイティーエフ 2003年1月〜2006年3月 プログラマーとして、 Web 店舗管理システムの開発・運用に従事しました。 当時扱っていたシステムは、フリー配布の掲示板 CGI スクリプトを改造した簡素...

                                                                              職務経歴書 · GitHub
                                                                              • 成人発達理論に基づくコーチング勉強会って何やってんの?|垂水 隆幸|note

                                                                                私が主催している成人発達理論に基づくコーチング勉強会のコンテンツ要旨を掲載します。今後、参加を検討される方のご参考になると思います。 ※画像は次女の絵です。以下は講義資料です。 ■成人発達理...

                                                                                成人発達理論に基づくコーチング勉強会って何やってんの?|垂水 隆幸|note
                                                                                • [議論]新型コロナでリモートワーク急拡大、でも少し変じゃない?:日経ビジネス電子版

                                                                                  1年あまりのジョブレス期間を経て今年3月からスタートアップのエール(東京・品川)の取締役に就任した篠田真貴子氏。新型コロナウイルスの感染拡大を受けて急速に導入が広がっている「リモートワーク...

                                                                                  [議論]新型コロナでリモートワーク急拡大、でも少し変じゃない?:日経ビジネス電子版