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1on1の検索結果(絞り込み: 3 users 以上)100 件中 1 - 40 件目

  • 役員やVPのポジションに就いて、最初の30日でやるべきこと | Coral Capital

    本ブログはTwitterでコンシューマ向けプロダクトのシニアディレクターを務める、Sriram Krishnan(スリアム・クリシュナン)氏のブログの投稿、「Exec 101 – First 30 days」を氏の許可を得て翻訳した...

    役員やVPのポジションに就いて、最初の30日でやるべきこと | Coral Capital
    • 新入社員との1on1で使っている質問リストを公開します - 宮田昇始のブログ

      SmartHR社の会議室名はemojiです 新入社員と1on1をしています 入社して2ヶ月が経過した全社員と1on1を実施しています。 一般的な1on1と同様に、コーチング的な効果を期待していますが、組織課題の早期...

      新入社員との1on1で使っている質問リストを公開します - 宮田昇始のブログ
      • 1on1.md · GitHub

        1on1.md これは私が支援先に提供した、1 on 1 に関するノウハウや、思いを述べたドキュメントを元にしています。企業の枠を超えて共有したいことが多いので、ここに貼ります。 概要 世の中には 1 on 1 ...

        1on1.md · GitHub
        • 1on1を組織に定着させるための5つのポイント:1on1をただちに形骸化させる「呪いの言葉」を口にしていませんか? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

          1on1を組織に定着させるための5つのポイント:1on1をただちに形骸化させる「呪いの言葉」を口にしていませんか? 1on1を組織に定着させるためには、何が必要か? 1on1をただちに形骸化させる「呪いの言...

          1on1を組織に定着させるための5つのポイント:1on1をただちに形骸化させる「呪いの言葉」を口にしていませんか? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
          • スキ・キライ・得意・苦手を可視化したら、互いに成長を支え合うデザインチームができた話|宇野 雄(saladdays)|note

            クックパッド VP of Design/デザイン戦略本部長の宇野です。 みなさんは苦手なスキル、得意なスキルをどのように把握し成長につなげていますか?今日はそんなお題に向き合ったクックパッドでの取り組...

            スキ・キライ・得意・苦手を可視化したら、互いに成長を支え合うデザインチームができた話|宇野 雄(saladdays)|note
            • kiitok Teamで社外1on1をやってみた結果、若手系スタートアップにオススメだった | LAPRAS株式会社

              こんにちは、LAPRASのCTOの伊藤 (@showwin) です。 夏休みはお盆ではなくて、少し涼しくなった9月に取るタイプの人間です。 今回 トラックレコード さんからお話をいただき、新サービス kiitok Team の...

              kiitok Teamで社外1on1をやってみた結果、若手系スタートアップにオススメだった | LAPRAS株式会社
              • 日本の上司はしゃべりすぎ。プロコーチが考える部下のポテンシャルを引き出す「いい聞き方」とは | 未来を変えるプロジェクト by iX(アイエックス)

                組織開発型のシステミック・コーチングを展開する株式会社コーチ・エィが2015年、世界15カ国(地域)を対象に行った「上司と部下の会話」に関する調査によると・・・ 日本は中国や香港、タイに次いで、部...

                日本の上司はしゃべりすぎ。プロコーチが考える部下のポテンシャルを引き出す「いい聞き方」とは | 未来を変えるプロジェクト by iX(アイエックス)
                • 「コーチングってどんな話をするの?」実況解説 kiitok キャリア相談体験レポート | kiitok(キイトク)メディア

                  自分に甘いからこそ、辛い環境を選ぶ。メガベンチャーから起業、スタートアップへ、FiNC SREマネージャー鈴木健二のキャリア選択

                  「コーチングってどんな話をするの?」実況解説 kiitok キャリア相談体験レポート | kiitok(キイトク)メディア
                  • 「45分2000円」のオトクなキャリア相談を提供開始します - kiitok(キイトク)運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス

                    こんにちは。kiitok運営の芹川です。 8月から、kiitokで「初回限定2000円」プランを提供開始します。 これまでkiitokを利用いただいたことがない方を対象に、初回限定で45分のキャリア相談を2000円+税...

                    「45分2000円」のオトクなキャリア相談を提供開始します - kiitok(キイトク)運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
                    • 経産官僚の女性がメルカリで8カ月働いてみたら、見えたこと | BUSINESS INSIDER JAPAN

                      経済産業省入省9年目の八木春香さんは、昨年8月から今年3月までメルカリに所属。経産省からベンチャーへの長期研修派遣は初めてのケースでした。 八木さんがベンチャー派遣に志願した背景には、世の中...

                      経産官僚の女性がメルカリで8カ月働いてみたら、見えたこと | BUSINESS INSIDER JAPAN
                      • アジャイルな開発組織のOKRベストプラクティス&アンチパターン

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                        アジャイルな開発組織のOKRベストプラクティス&アンチパターン
                        • 1on1ミーティングとは?必要とされている背景や具体的なアジェンダの例

                          1on1ミーティングという対話の方法が注目されています。 今、組織に必要なコミュニケーションとはどのようなものなのでしょうか?1on1ミーティングが注目されている背景や目的、実際の内容についてご紹...

                          1on1ミーティングとは?必要とされている背景や具体的なアジェンダの例
                          • 1on1を上達するために - Speaker Deck

                            All slide content and descriptions are owned by their creators.

                            1on1を上達するために - Speaker Deck
                            • 【いきなり1on1記録】第二十九回・オーノユータさん - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活

                              いきなり1on1とは? こちらをご覧ください nitt-san.hatenablog.com 概要 場所 フードコート 着席位置 正面 1on1相手 /オ/ー/ノ/ユ/ー/タ/ (@Y_Ohno_) | Twitterさん プログラマー 受け手からのフィー...

                              【いきなり1on1記録】第二十九回・オーノユータさん - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活
                              • いきなり1on1を受けたら、気持ち悪いほどスッキリした話|watanabe|note

                                予想外のエモ記事になってしまいましたが、はてなブログに投稿しました #はてなブログ いきなり1on1のフレームワーク - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活https://t.co/hxa4ytR0iD — nitt-sa...

                                いきなり1on1を受けたら、気持ち悪いほどスッキリした話|watanabe|note
                                • 新米マネージャーが1on1で実践していること - コネヒト開発者ブログ

                                  こんにちは。サーバーサイドエンジニアの @itosho です。 Bリーグ(日本のプロバスケットボールリーグ)がシーズン佳境を迎え、週末はDAZN漬けの毎日を送っています*1 というわけで、今日はバスケの1on...

                                  新米マネージャーが1on1で実践していること - コネヒト開発者ブログ
                                  • カンム社で自分がやってる1on1の話

                                    3〜4ヶ月に一回、ここ3年程ずっとやってる1on1があるのでその話を書く。世間で言う所謂1on1の形式ではないのでよく実施されている1on1に関してはその道の本を読む等した方が良い気がする。また、最初に...

                                    • リーダーとつきあうための冴えたやりかた / Managing Your Leader - Speaker Deck

                                      2019年新卒研修で使った資料です。 “Managing up” をキーワードに、以下の内容について話しました。 1. リーダーとメンバーの関係 2. 自分のリーダーを理解する 3. 効果的な1-on-1のために 4. 15Fiveの...

                                      リーダーとつきあうための冴えたやりかた / Managing Your Leader - Speaker Deck
                                      • 【登壇記録】『いきなり1on1』のすべて - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活

                                        経緯 それはいつものようにいきなり1on1をした時のことです。 nitt-san「それじゃあ、いきなり1on1始めましょうか!」 そーだいさん(初対面)「あ、その前に… nitt-san、こんど登壇しない?」 nitt-sa...

                                        【登壇記録】『いきなり1on1』のすべて - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活
                                        • 1on1 やるときの話 – @sotarok’s scribble

                                          マネージャーになりたててで 1on1 やりましょう的に会社やさらに上司や人事から言われたは良いものの、どうやったらいいのか、という人も多いので、そういう人のために、やるときのざっくりした話を書...

                                          1on1 やるときの話 – @sotarok’s scribble
                                          • いきなり1on1のフレームワーク - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活

                                            前提 いきなり1on1って何? いきなり1on1とは、 知らない人 / ほぼ知らない人相手に1on1を実施すること です。 自分がこの取り組みを始めたきっかけは以下の記事をご参照ください。 nitt-san.hatenablo...

                                            いきなり1on1のフレームワーク - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活
                                            • kiitok受けて来た - dassimen.log

                                              https://alpha.kiitok.com/ 噂のkiitok面談受けてみましたので、感想をざっくばらんに書きます! 担当メンター: 湯前さん 面談日: 2019/02/04 21:00 面談受ける前 転職を始める事は決めていたので、転...

                                              kiitok受けて来た - dassimen.log
                                              • 【いきなり1on1記録】第三回・よしたくさん - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活

                                                概要 場所 都内某サイゼリヤ 着席位置 対面 1on1相手 よしたく (@yoshitaku_jp) | Twitterさん システムエンジニア 2018年に1人アドベントカレンダーをやって、完走した人 当日の流れ write-blog-every...

                                                【いきなり1on1記録】第三回・よしたくさん - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活
                                                • スクラムチーム内で1on1を実施した話 - クラウドワークス エンジニアブログ

                                                  はじめに こんにちは、玉露チームの @t0yohei です。 CrowdWorksに入社して5ヶ月と日は浅いですが、5万行に及ぶJavaScriptの大改修や仕事検索の表示順位改善をなどを行っています。 上記の大改修につい...

                                                  スクラムチーム内で1on1を実施した話 - クラウドワークス エンジニアブログ
                                                  • 1on1と信頼残高 - だいたいよくわからないブログ

                                                    最近思ったことを書いておく備忘録的なものです。 特に1on1経験が豊富なわけではなく、むしろ経験が浅いので、何を学びながら進めばいいのやらという段階でのものです。 1on1と困りごと 1on1に何を求め...

                                                    1on1と信頼残高 - だいたいよくわからないブログ
                                                    • 『いきなり1on1』を始めた話 - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活

                                                      1/25 追記・1人目やりました 1人目やった感想記事を書きました nitt-san.hatenablog.com 受け手側のながしー (@nagashi_ma_w) | Twitterさんが感想記事を書いてくれました ありがとうございます! naga...

                                                      『いきなり1on1』を始めた話 - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活
                                                      • 明日から役立つマネージャーのための1on1入門|せりかわたろう|note

                                                        『ヤフーの1on1』という本を今更ながら読んだのですが、これがとてもためになる本だったので簡単にまとめておきます。 このnoteに書いてあること・『ヤフーの1on1』から学んだこと ・芹川が考える1on1...

                                                        明日から役立つマネージャーのための1on1入門|せりかわたろう|note
                                                        • 開発現場のタレントマネジメントはメンバーとの信頼の上で成り立つもの、それをいかにして築いているか――サイバーエージェント 西部裕介氏 (1/4):IT人材ラボ

                                                          サイバーエージェントの「アドテクスタジオ」では、5年前の設立以来、エンジニアが一人ひとり成長していける環境を求めて、タレントマネジメントに取り組んできた。しかし、その道のりは“泥臭く失敗と...

                                                          開発現場のタレントマネジメントはメンバーとの信頼の上で成り立つもの、それをいかにして築いているか――サイバーエージェント 西部裕介氏 (1/4):IT人材ラボ
                                                          • 初めての新人育成から学んだこと - Mobile Factory Tech Blog

                                                            モバイルファクトリー Advent Calendar 2018 最終日25日目担当の id:tsukumaru です。 はじめに 私は今年の8月くらいからチームの新卒育成のポジションを任されているのですが、育成に関する経験はこれ...

                                                            初めての新人育成から学んだこと - Mobile Factory Tech Blog
                                                            • コミュ障が1on1をやり始めたので参考になりそうなことを書いておく | blog::dameningen

                                                              この記事は、Feedforce Advent Calendar 2018 24 日目の投稿になる。前日は弊社フォントマニア、mashabow 氏による「typeの話」だった。 今年中盤からバックエンドエンジニアの 1on1 を始めることにな...

                                                              コミュ障が1on1をやり始めたので参考になりそうなことを書いておく | blog::dameningen
                                                              • エンジニアと1on1をするときの事前面談シートテンプレート - $shibayu36->blog;

                                                                はてなのチーム横断のエンジニアメンター制度 - Hatena Developer Blog で紹介していますが、はてなにはチーム横断のエンジニアメンター制度があります。僕も最近までメンターとして5~6人ほどのメンテ...

                                                                エンジニアと1on1をするときの事前面談シートテンプレート - $shibayu36->blog;
                                                                • エンジニアリングマネージャーとして1 on 1で使ってきた「好き/嫌い/得意/苦手のマトリクス分析」|浜中 慶|note

                                                                  この記事は 富士通クラウドテクノロジーズ Advent Calendar 2018 の9日目の記事です。8日目の記事は当社が誇るデータサイエンティスト tymob の「必要なデータの量は?90%の精度を出すためには?データ...

                                                                  エンジニアリングマネージャーとして1 on 1で使ってきた「好き/嫌い/得意/苦手のマトリクス分析」|浜中 慶|note
                                                                  • 人見知りマネージャが 100回1on1をしてわかったこと / DevLOVE Kansai 2018 12 - Speaker Deck

                                                                    All slide content and descriptions are owned by their creators.

                                                                    人見知りマネージャが 100回1on1をしてわかったこと / DevLOVE Kansai 2018 12 - Speaker Deck
                                                                    • 研修中に爆睡して学んだ 1on1 で「待つ」ことの大事さ(How I learned the importance of patience in one-on-one MTGs from sleeping) - masartz->log(type=>'hatenablog')

                                                                      (English follows) 前置き この記事は Engineering Manager vol.2 Advent Calendar 2018 6日目の記事です。 メルカリで Engineering Manager をしている masartzです。 今日は、先日自身が体験したこと...

                                                                      研修中に爆睡して学んだ 1on1 で「待つ」ことの大事さ(How I learned the importance of patience in one-on-one MTGs from sleeping) - masartz->log(type=>'hatenablog')
                                                                      • Questions for our first 1:1 | Lara Hogan

                                                                        Originally posted Jul 19, 2016 In the last few years, I’ve had the pleasure of kicking off lots of new reporting relationships with both engineers and engineering managers. Over time, I’v...

                                                                        Questions for our first 1:1 | Lara Hogan
                                                                        • 現役エンジニアマネージャーがあなたのキャリア形成について1on1で相談に乗ります会<9名限定!> - connpass

                                                                          こんなエンジニアにおすすめ 「エンジニアとしての自分の市場価値を知りたい」 「近くにキャリア相談できる先輩エンジニアや上司がいない」 「キャリアアップしたいけど、自分に何が足りないかわからな...

                                                                          現役エンジニアマネージャーがあなたのキャリア形成について1on1で相談に乗ります会<9名限定!> - connpass
                                                                          • 現場で役立つ1on1の原則 #devlove - Speaker Deck

                                                                            All slide content and descriptions are owned by their creators.

                                                                            現場で役立つ1on1の原則 #devlove - Speaker Deck
                                                                            • https://diary.shu-cream.net/2018/07/30/1on1.html

                                                                              https://diary.shu-cream.net/2018/07/30/1on1.html
                                                                              • リモートワークと1on1 | F's Garage

                                                                                東京のネット企業が近しい街に集積するぐらいならともかく、毎週1on1で上司と部下の対面で話そうなんて流れが定着していく今日この頃。某社のフルリモートの記事が頭の中に残っていて、なんとなくある...

                                                                                リモートワークと1on1 | F's Garage
                                                                                • 自律的で変化に強い組織を育てる「1on1ミーティング」とは? | Backlog ブログ

                                                                                  表に書かれている3つの目的別に1on1を紐解いていく。 1.問題解決の場として 普段関わっている業務の効率化を目的とする場合。業務がうまく進められないと感じている場合に、その原因を本人に探ってもら...

                                                                                  自律的で変化に強い組織を育てる「1on1ミーティング」とは? | Backlog ブログ