女性器の俗称を冠するビッチブログやメンヘラ垂れ流しや炎上上等ブログの台頭を望んでいたのか、運営は。 これはこれでよきかなと思うところもあるが、たぶん意図していたところではないでしょう。 女子枠を設けたところで、前述のような女子もどきを集めてしまい、それにブクマを集めてしまうあたりが、はてならしさなのか。
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我慢の精神を子どもたちへ ○…子どもたちを前にして大きな声でゲキが飛ぶ。下小田中の内藤アカデミーの体育館で毎週土曜日、幼稚園児や小・中学生にレスリングを教えている。「団体を辞めてフリーになったら、試合が減った。歳のせいもあるけど、自分のレスリングを下の世代に伝える時がきたと思った」と振り返る。5年目を迎えるスクールで世界で1番をめざせる子を育てるつもりだ。 〇…レスリングに興味を持ったのは小学3年。父が出入りしていた自衛隊体育学校で、練習後の選手たちと遊んでいたのがきっかけ。「五輪に出場した選手らと体をぶつけあう中でレスリングの虜になっていった」。強くなるため、茨城の土浦日大高校、日大へと進学し競技に打ち込んだ。それが糧となり、3度の五輪に出場し、ロサンゼルス大会では5位入賞。アジア選手権優勝のほか、全日本選手権では8回の優勝を誇る。その後、活躍の場をプロレスに移し、いくつもの華々しい結果
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第一次安倍内閣の際に廃案になった「ホワイトカラー・エグゼンプション」が、今度は「残業手当ゼロ化」とでも言うべき拡大案として、再び検討されているようです。今回は、管理職一歩手前の年収1000万円超クラスに加えて、労使協定を行えば全社員にも適用可(その場合は時間の上限規制はあり)というものです。 この法案に関しては、過労死推進であるとか、日本経済の総ブラック化といった言い方で批判がされているようですが、私はそのような批判では足りないと思います。現在の日本社会で労働時間規制を緩和するということは論外であり、反対に徹底的に強化するべきです。そうではないと、日本経済の衰退を加速する、そのぐらいの問題であると思います。 中には、当面は「高すぎる人件費の削減」の一環として「残業手当の廃止」を行うのは「企業の生産性向上と国際競争力回復」のためには仕方がない、それが日本経済を延命させる唯一の現実的判断だ、と
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