【読売新聞】記憶に残りやすく集中できる学習はデジタル機器よりも「紙」で――。こんな研究成果を、富山大学の山田正明准教授(社会医学)らの研究グループがまとめた。英国の医師会雑誌「BMJ Open」のオンライン版に掲載された。 研究はコ
研修内製化教材SERVICE カレイドソリューションズは研修内製化からスタートした研修会社です。 外部講師に頼らずに社内講師でできる「内製化ツール」とそれらを用いた講師派遣を人材開発部門や工場の教育部門や労組に行います。 特に、学習効果の高さが実証された「ゲーム」を用いる研修(ゲーム研修)やワークと、独自性がある講義を組み合わせられるのを強みとし、 経営シミュレーション・マネジメントゲーム、コミュニケーションゲームなど豊富なラインナップで、講義では難しい行動変容もできます。 講義では「知的楽しさ」を重視。工夫を凝らした講義で参加者を惹きつけながら、オンライン・オフラインを問わず高い評価をいただいています。
厚生労働省が発表した資料(PDF)によると、大学新卒後に入社した会社を、3年以内に退職する社員はおよそ30%と言われています。そして、この数字は年々増加しています。 いまや、いくら大企業に就職しても一生安泰とはいえない時代です。社会情勢も環境も急速に変化する中で勝ち残っていくためには、常に「学び続ける」ことが必要になってきます。厳しい時代ですね...。研修が充実している会社であれば、学ぶ機会は会社から与えられることもありますが、会社に制度がない場合や自身で事業を起こした場合などは、自分でその機会を見つけるしかありません。 その機会のひとつとして紹介したいのが、オンラインで学べる大学です。4年前の2010年、経営コンサルタントである大前研一氏によって設立された、すべての講義をオンラインで学べる「BBT(ビジネス・ブレークスルー)大学」では、毎年数百人の学生たちが入学し、経営やウェブマーケティ
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く