【神様が味方する人の考え方】努力よりも功績よりも、あなたがあなたでいてくれて「ありがとう」
あなたが、あなたでいてくれることに「ありがとう」 人間は、努力しなくてもいいのではないか。 存在しているだけで価値があるのではないか。 その人が存在しているだけで、心があたたまって、やさしい気持ちになれるなら、その人は、ものすごく価値があるのではないでしょうか。 私の長女は知的障害を抱えています。この子は、努力もしないし、頑張りもしない。才能もないため「頑張らなければ、人間ではない」という価値観からすると、この子は価値がないことになってしまいます。 ところが、彼女が属しているクラスは、生徒がみんなやさしい。彼女の存在が、クラスの子をやさしくしてしまうようです。 どうしてかというと、この子は、ありとあらゆる場面において、争わないし、競わないし、戦わないからです。それどころか、自分よりも立場の弱い子を見つけては、その子を助けようとします。 この子が、小学校6年生のとき、3学期の通知表に、校長先
全Androidユーザーへ。力をあわせ｢デバイスを探す｣を便利に
全Androidユーザーへ。力をあわせ｢デバイスを探す｣を便利に2024.07.05 23:0038,776 宮城圭介 全Androidユーザーに朗報です。 忘れ物の強い味方｢デバイスを探す｣機能。今ではスマホに限らずイヤホンをはじめタグがついたものならば、居場所を見失うことは少なくなりました。しかしAndroidではデバイスやタグが電池切れした時にその位置をリアルタイムで確認することはできませんでした（過去形）。 実はGoogleはその欠点を補うための｢デバイスを探す｣ネットワークの展開をひっそり4月に開始していて、デフォルトの機能変更で電池の切れたデバイスやタグであっても見つけやすくなるアップデートがはかられています。 なぜこれが知られてないのかなぜこれが大々的になっていないかと言うと、Androidユーザーに協力してもらう必要があるからです。 初期設定では｢OFF｣になってきる機能を
仕事の効率がいい人が「やらないこと」5選 デキる人の行動から学ぶ、相手も自分も楽になる仕事術
株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は「仕事が早い人が、やらないこと」と題し、仕事を効率よく進めるためのポイントを解説します。 ■動画コンテンツはこちら 「仕事が早い人が絶対にやらないこと」とは何か 伊庭正康氏：あなたが忙しいのであれば、絶対に見ていただきたいテーマです。テーマはこちら、「効率をもっと上げる方法」を紹介していきます。実は、仕事が早い人が絶対にやらないことがあるんですが、多くの人は良かれと思ってやっていることも多いです。 仕事の効率を上げるためには、「何をするか」だけではなく、「何をしないか」を知ることも重要。そして仕事が早い人たちは、あること
「ゼロイチ」が半数を占める。新時代の日本人ビリオネア41人 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
ビリオネアランキングは各国の経済状況を示す“指標”でもある。だが日本人富豪の減少を経済力の衰退と結びつけ悲観するのは早い。新時代の富豪たちが台頭している。 1987年にForbesが初めて10億ドル以上の資産をもつ人々の長者番付「ビリオネアランキング」を発表したとき、その数は合計140人だった。日本からは24人がランクイン。トップ10にはなんと6人が名を連ね、世界一に西武鉄道グループの元オーナーの堤義明(200億ドル)、2位に森ビル創業者の森泰吉郎(150億ドル)、3位が「昭和の不動産王」の異名で知られた秀和レジデン創業者の小林茂(75億ドル)4位が「大日本どケチ教」の教祖を自称した大阪マルビル元会長の吉本晴彦(70億ドル)、8位に岩崎産業グループ創業者の岩崎與八郎(56億ドル)、そして10位はサントリーの第2代社長の佐治敬三(40億ドル)だった。佐治以外は不動産事業を手がけており、バブル
ユニリーバも導入、スキルベースで「働き方の幅」広げる
長らくジョブ型の人材マネジメントが主流だった米国で、「スキルベース組織」の導入が進んでいる。スキルベース組織とは、一人ひとりが持つ「知識やスキル」と、ジョブよりも細かい「タスク（業務や作業）」をマッチングさせている組織のことだ。 日本でもデロイト トーマツ コンサルティングが、未来型人材マネジメントとしてのスキルベース組織の実践方法についてリポートを発行した。スキルベース組織の導入が企業や従業員にもたらすメリットは何か。同社執行役員の小野隆氏と、坂田省悟氏に聞いた。 2023年にリポート「スキルベース組織―新たな仕事と労働者のモデル」を発行し、スキルベース組織を「未来型人材マネジメントのあり方」と位置付けました。 小野 隆氏（以下、小野）：まず「スキルベース組織」は人事制度に限った話ではなく、社会の変化に応じて人材と仕事をうまくマッチングさせ、柔軟にビジネスを進めていくための組織全体のスキ
【佐藤優】古典は超一流の教科書。読書をしても教養が身に付かない人に足りない行動とは？
佐藤優 （構成・高田秀樹、イラスト・iziz、編集・松田祐子） Jul. 06, 2024, 06:30 AM キャリア 9,346 ｢教養とは身に付けようと思って、身に付くものではない。義務で学ぶことは道具としての知識にしかならない｣。佐藤優さんの言葉に、納得をしつつも、少しがっかりするシマオ。では、自分を少しでも成長させるためにできることは何なのか？ シマオは佐藤さんに教養につながる学び方を聞く。 教養には｢他者｣の存在が必要になる シマオ：先日のお話で、｢教養とは何か｣ということを詳しく教えてもらいました。教養は単なる知識とは違って、身に付けようとして身に付くものではない、というお話でしたよね。 佐藤さん：そうです。 シマオ：それは分かった上で、あえてお聞きしたいんですが、教養に結びつくような日々の学び方があるなら、ぜひ教えてください！ 佐藤さん：それは簡単で、一言でいえば本を読み、
人間関係で疲れないコツ8選（えらせん） - エキスパート - Yahoo!ニュース
こんにちは、えらせんです。 今回は「人間関係で疲れないコツ8選」というテーマで話していきます。人間関係って難しいですよね。でもちょっとしたコツを知っているだけで、ずいぶん楽になりますよ。一緒に見ていきましょう。 1.近づき過ぎない適度な距離感が大切です。べったりくっついていると、お互いのストレスになることも。「たまに会うからこそ楽しい」こともありますよね。適度な距離を保つことで、関係が長続きしますよ。 2.気を使い過ぎない相手のことを考えるのは大切ですが、やりすぎると疲れてしまいます。「この人、何考えてるんだろう」って、いちいち気にしていたら大変ですよね。自然体でいることが一番です。「今日はちょっと疲れてるんだ」って素直に伝えるのも、実は大切なコミュニケーションです。 3.あまり期待しない期待しすぎると、失望も大きくなります。「この人にはこうしてほしい」なんて勝手に期待するから、思いどおり
日本経済の再浮上をリードした大企業の特徴
現代のビジネスに「正解」はありません。社会や経済などの環境はつねに変化し、テクノロジーは劇的なスピードで進化し続けています。これまでの理論はあっという間に陳腐化し、柔軟かつ特定の領域に左右されないインターディシプリナリーな思考が求められています。 「因果応報」や「風が吹けばおけ屋がもうかる」という慣用句があります。一見何の因果もなさそうな要素同士でも、実は見えないところで連続していることを表現した言葉です。こうした言葉が存在するように、昔から私たちは物事のつながりを大切にしてきました。世の中の事象はさまざまな要素がお互いに影響を与えながら成り立っています。それぞれの「システム」が複雑に絡み合って、社会という巨大なシステムが動いているのです。それに伴ってビジネスはますます複雑化しています。 では、先が見えず正解のない現代において、そして複雑かつ巨大な社会システムの中で、意思決定をしなければな
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「このクオリティで100枚はすごい」 東京藝大生の課題“100枚ドローイング”に反響 赤と青でモチーフの持つ「温度」を表現（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース
