shiraberのブックマーク / 2017年7月12日

shiraber id:shiraber

2017年7月12日のブックマーク (3件)

会社の印象は1ヶ月で決まる！？社員エンゲージメント85%に挑む、日本オラクルの挑戦 | SELECK [セレック]
- 1 user
- seleck.cc
- 学び
〜社員満足度85％への挑戦！毎年、全体の1割が中途入社する日本オラクルの、エンゲージメントを高める組織づくりとは〜社員にとって「働きやすい」会社を実現するために、企業はどのような活動をしていくべきなのだろうか。世界中に13万人以上の社員を有するオラクル・コーポレーションは、全世界で、クラウド事業を推進するための人材を大量に採用している。同社の日本法人である日本オラクル株式会社でも、年間100名規模で、中途の営業社員を採用しているそうだ。そんな同社にとって、新しい人材にいかに会社に慣れてもらい、実力を発揮してもらうか、は大きな課題だったという。そこで、社員の働きがいを高める専門チーム「社員エンゲージメント室」は、中途入社の社員向けに5週間にわたる研修プログラムを提供。他にも社員満足度85％を目指し、様々な取り組みを行っている。今回は同室長を務める、赤津恵美子（あかつえみこ）さ
shiraber 2017/07/12
リンク
人材開発は一人ひとりの「人」に働きかけ、組織開発は人と人の間にある「人間」に働きかける
テーマ6では人材開発を扱ってきたが、テーマ7は組織開発である。組織開発とは何だろうか。日本ではまだ耳馴れない領域だと思う。人材開発は一人ひとりへのアプローチだが、組織開発は人と人の間にある関係性へのアプローチである。とは言うものの個と組織は不可分である。人材開発と組織開発の領域は大きく重なり、とくに日本では意識しないままに組織開発的な取り組みが行われてきている。だからどこの話か分からない（分けて考えられない）方も多いのではないだろうか。私も人材開発と何が違うのか、はじめは全く分からなかった。組織開発という単語が出るたびに混乱していた。しかしその領域を体系化し意識的に取り出して学ぶことには意味があると考え、あえてテーマとして切り出している。組織開発とは何か？組織開発（organization development 略称OD）は1950年代後半にアメリカで発祥した。その定義はいろ
shiraber 2017/07/12
リンク
はてな社内で10年間運用されていた広告配信システムを刷新し、ネイティブ広告枠に対応しました - Hatena Developer Blog
アプリケーションエンジニアのid:yanbeです。2011年にはてなに入社し、以後、はてなブックマークのエンジニアやディレクターなどを経て、最近では、社内で利用する広告入稿システムと、その広告を配信するシステムを開発するチームに所属しています。はてなでは、Webサービスの収益化の手段の一つとして、Google AdSenseなどのアドネットワークによる広告掲載のほかに、広告主との直接契約や広告代理店を介した広告掲載もおこなっています。後者の具体的な例としては、はてなブックマーク公式スマートフォンアプリの人気エントリーを開くと、一覧に[PR]表記とともに差し込まれる広告枠*1です。スマートフォンアプリの他に、はてなブックマークのPC版やスマートフォン版にも、このような広告枠が複数存在します。各プラットフォームに設置されている広告枠の掲載状況を効率的に管理するために、はてな社内では「広告
shiraber 2017/07/12
リンク
- 2017年7月13日
- 2017年7月12日
- 2017年7月11日