神戸新聞のアルバイト募集の問題が酷いと話題ｗｗｗ : 【移転しました】オタク.com/跡地
130 名前：緊張してきたな！！＠売上スレ 投稿日：2011/01/14(金) 15:51:44 ID:Qxb2OObM0 「右のキャラが、いまいち萌えない理由を3つあげなさい」 「右のキャラクターが、いまいちいけてない（萌えていない）理由を3つあげなさい」 ――こんな問題付きの、神戸新聞社のアルバイト募集告知が面白い。 2011年01月14日 14時39分 更新 「右のキャラクターが、いまいちいけてない（萌えていない）理由を3つあげなさい」―― こんな問題付きの、神戸新聞社のアルバイト募集告知が、ネットで注目を浴びている。 「右のキャラクター」は、全身青ずくめのツインテールの女の子。初音ミクに似ているが、 確かにいまいち萌えない。なぜ萌えないのか問われると……記者も考え込んでしまった。 Web制作者のアルバイトを募集する書類（PDF）に書かれた問題だ。 「すらすら答えが分かった方は、趣味
誠 Biz.ID：「新・ぶら下がり社員」症候群：辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)
辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を持たない。目的がないゆえに、会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、常に70％の力で仕事に取り組む。本書では、彼らのマインド低下を表すデータを豊富に紹介している。その一部を紹介しよう。 「周囲の人に主体的に関われている」（社会人1～3年目：8.4％、社会人7～9年目：4.5％）、「重要な業務を担っていると思う」（社会人1～3年目：10.3％、社会人7～9年目：8.4％）、「仕事で自分らしさを発揮できている」（社会人1～3年目：9.7％、社会人7～9年目：5.8％）。 新人・若手よりも、会社の中で存在意義を感じられないのは、いったいなぜなのだろうか？ 本書では、企業研修の講師として6000人以上の
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