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ノーベル賞
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こんにちわ！ 鉄人です。 最近したんですが、ChatGPTのAPI活用化が結構進んできているようです。 エクセルにAPI連携して住所や文章の分割を最適に実施してくれるものを作ったり。 チャットボットを簡単に自作できたり。 活用法は無限にありそうです。 多くの社内でも(日本の企業)活用が検討、実施されており、結構これから企業で働く際にAIが使われているシステムを扱うことになっていくんだと思います。 これからはAIを活用できる人材が欲しくなっていくでしょうし、AIをうまく使えるような資格とかも出てくるのかもしれないですね。 そもそも資格はいらないと思っている派なんですが、それでも、資格を取って給料が少し上がって、その分を資産に充てることができるって考えたらいいですよね。 また、AIを一種の資産だと思って活用でき始めたら、すべての人の資産が上がるってことと変わらないのかもなとも感じてます。 これ
こんにちわ！ 鉄人です。 下書きが消えてめちゃめちゃショックだったんですが、 頑張って今日も書いていこうと思います。 皆さんはAI使ってますか？？ 僕は最近はちょっと使う機会は減ったんですが、 これからもっと使う機会は増えていくんじゃないかなと思っています。 なんでかって？ それはもう、AI市場への投資金額がや・ば・すぎる！からですよ！ どれだけやばいかって、、、？ Microsoftが約１００億ドル その他ファンドからの投資金額が約１００億ドル 。。。 マジでいかれてるって言ったら失礼かもですが、 それぐらいやばい金額ってことです。 今の日本円で言ったら約４兆とかそのぐらいの規模らしいです。 日本の国家予算っていくらでしたっけ？ はい、知っている人は比較してみてくださいな。 今後AIどうなっていくんですかね。 サムアルトマンCEOが日本に来て、日本推しでAIを進めていくことを聞いたはいい
こんにちわ！ 鉄人です。 最近、AIの進歩は目覚ましいものがありますよね。 私たちは日常生活でもAIによる影響を感じていますが、 その波は経営においても大きな変革をもたらしていると思っても過言ではないのではないでしょうか。 AIは機械学習やデータ解析の分野で特に優れた能力を発揮し、 企業の意思決定や業務プロセスの最適化に貢献しています。 まず、AIが経営にもたらす最大の変革の一つは、 データの活用です。 経営者は膨大な量のデータを抱えていて、 それを有効に活用することが重要とても重要です。 AIは膨大なデータを高速で処理して、 パターンや傾向を抽出することが可能なんです。 ですから、経営者はより正確な予測や意思決定を行うことができるようになってきます。 例えば、販売データや顧客の購買履歴を解析することで、 需要予測や顧客セグメンテーションを行い、 戦略的なマーケティング活動を展開することが
こんにちわ！ 鉄人です。 テクノロジーの進化と共に、リモートワークやデジタルコラボレーションツールの普及によって、私たちの働き方は大きく変化してきました。 一体なぜ私たちは出社するのでしょうか？ この記事では、出社することの意味とその重要性について考えてみたいと思います。 コミュニケーションと協働の促進 チームの結束と文化の形成 監督とモチベーションの向上 ワークライフバランスの確保 創造性とイノベーションの促進 コミュニケーションと協働の促進 出社する最大の利点は、リアルタイムでのコミュニケーションと協働の促進です。 オフィスでは、同僚や上司と直接対話し、アイデアを共有したり、 プロジェクトに取り組んだりすることができます。 リモートワークでは、コミュニケーションツールやビデオ会議が利用されますが、 直接的な対面のコミュニケーションと比べると、 情報の共有や意思決定のプロセスがスムーズに
こんにちわ！ 鉄人です。 ビジネスマンにとって、ストレスはつきものです。 プレゼンの準備やミーティングの予定、デッドラインの迫ったプロジェクトなど、やるべきことが山積みになっていると、ストレスがたまってしまいますよね。 そんな時は、お笑いを見ることがおすすめです。 笑うことで、脳内に幸せホルモンが分泌され、リラックス効果が得られます。 さらに、お笑いには、問題解決力を高める効果があるとも言われています。 なぜなら、お笑いはユーモアを交えながら、現実を皮肉ったり、逆説的に表現したりするため、頭を柔らかくしてくれるからです。 では、どんなお笑いを見たらいいのでしょうか？ 個人的には、バラエティ番組がおすすめです。 特に、お笑い芸人が出演する番組は、笑いのツボが分かっているので、ストレス解消にはぴったりです。 また、コント番組やお笑いライブのDVDを借りて見るのも良いでしょう。 ただし、注意点も
こんにちわ！ 鉄人です。 今日も最近話題のChatGPTについてです！ ChatGPTほんとにすごいですよね。 僕も最近めっちゃ使ってますよ～ ただ、あまり使い方をわかっていないと、ちんぷんかんぷんな文章が出てきてしまうので、注意が必要なツールでもあります。 最近だとStable DiffusionやlineとAPIで繋げて新ツールを作っている人もいたりして、ほんとにお祭り騒ぎになってきていますからね。 最近だとサムアルトマンCEOが日本に来日されていて、首相と会談して、今後の日本での運用方法を話し合ったと聞きますし、今後の日本での活用方法がとてもとても注目しているところです。 そんなChatGPTですが、使い方でちょっと工夫するともっと使いやすくなったりするんです。 ちょっと紹介するとですね、 こんな感じで「つづき」って打つと、途中で切れてしまった生成された文章を次の回答で繋げてくれるん
こんにちわ！ 鉄人です。 ChatGPTは、大規模なコーパス(データ収集の基礎となるもの)をトレーニングデータとして使用することで、自然言語処理における様々なタスクにおいて高い精度を発揮します。 しかし、現在のChatGPTのトレーニングデータは、英語のウェブページ、書籍、ニュース記事、会話文、科学論文、法律文書、Wikipediaなどに限定されています。 そのため、今後はさらに多様なデータを取り込むことで、ChatGPTの生産性を上げることが期待されます。 以下に、ChatGPTが今後取り込むべきデータを紹介します。 【多言語コーパスの取り込み】 多言語コーパスを取り込むことで、ChatGPTが他の言語にも対応することができます。例えば、日本語の文を入力すると、ChatGPTが適切な英語の翻訳を生成することができます。 また、複数の言語を使った対話や文書の翻訳、または言語学の研究に貢献す
こんにちわ！ 鉄人です。 ミニマリストという言葉は最近馴染みがある方も増えたと思いますが、 彼らは「極力必要最小限のものしか所有しない生活を送ることが、より豊かで自由な人生を生きることにつながる」と主張します。 実際に、ものを極力減らすことが私たちの生活にどのような影響を与えるのでしょうか。 今回は、その理由をすこし探っていきます。 心理的な効果 経済的な効果 環境的な効果 精神的な効果 まとめ 心理的な効果 物を所有することは、一時的に幸福感を与えるかもしれませんが、長期的には幸福感を減らす要因となることがあります。不要な物がたまり、整理整頓が追いつかなくなると、ストレスを感じることが多くなります。それに対して、ものを極力減らすことで、ストレスを減らし、精神的な余裕を持つことができます。 また、ミニマリストになることで、物に振り回されることがなくなります。消費社会においては、常に新しいも
こんにちわ！ 鉄人です。 今回は近年急速に普及しているデジタル給与について解説しています。 デジタル給与のメリットや課題、今後の展望について述べていきますね。 デジタル給与とは デジタル給与のメリット スピーディーな給与管理 コスト削減 環境に優しい デジタル給与の課題 セキュリティ上の課題 ユーザビリティの課題 デジタル給与の展望 AIの活用 ブロックチェーン技術の活用 ユーザビリティの向上 導入企業 ヤフー株式会社 オムロン株式会社 東京エレクトロン株式会社 まとめ デジタル給与とは デジタル給与とは、 従業員の給与の支払いや管理をデジタル技術によって行うことです。 従来の手書きの給与明細や封筒から、 オンライン上での給与明細や銀行口座への振り込みへと変化しています。 この変化によって、企業側では手間やコストの削減が可能になり、 従業員側でもよりスピーディーかつ正確な給与管理ができるよ
こんにちわ！ 鉄人です。 今日もChatGPTやっていきます。 ついにやってきましたね。 ChatGPTのプラグイン実装！！ これほんとにどんなことになっちゃうんですかね。 プラグイン実装ということは、外部連携が可能ということ。 外部連携できる機能ですでにlineと連携して実装してリリースしている企業も現れていたり。 この流れはほんとに止められないですね。 落合洋一さんも言っている通り、この流れは誰にも止められません。 Googleが最近米国で一部のユーザー向けにBirdをリリースしましたが、このChatGPTにはとても及ばない精度になると思います。 しかし、日本人のほとんどはググるという行為を民主化してしまった今、どうしても今後もこのググるという文化を崩すのは至難の業なんじゃないかなと思うわけです。 ChatGPTるってめっちゃ言いにくいですが、この流れが今後できてくるのかどうかはわから
こんにちわ！ 鉄人です。 これからの時代で求められる能力といえば、 「問題解決能力」です。 多くのコンサル企業が、企業の目標達成を支援しているわけですが、 その中で一番の課題といえば、問題解決です。 企業というのはたとえ黒字であってもどこか重大な問題を抱えていたり、将来のことを考えると、どうしても穴が見つかってしまうものです。 コンサルというのはそういう穴を見つけて解決する人がうまい人がなるものです。 そういったこと踏まえると、コンサル会社で働く人の需要が高いのは明白です。 現在だとchatGPTなどのAIが台頭してきたわけですが、コンサルという仕事は消えることはまだないと思えます。 それは経験に基づいた最適な考えや戦略立案、その実行を行うのは人です。 ビジネスというのは人の感情が絶対に入ってくるものです。 人と人が協力しながら一つの事業が成功されるわけで、AIにその感情面を任せられるとは
こんにちわ！ 鉄人です。 みなさんはカールはご存じだと思いますが、カールの売り方や販売戦略を知っている人はそんなに少ないのではないかなと思います。 カールは当時190億規模の売り上げを生み出していた明治の主力的な商品です。 昔の販売の仕方というのは安くうまいお菓子ということで絶大なブランド価値を持っていました。 今はどうしても安くうまいお菓子というのはほかにも出てきているので、あんまり価値が大きくはなくなってきているため、市場規模も少なくなってしまったらしいんですね。 そこでカールの広報担当や販売戦略を担当する方々は戦略を変えようと考え、今は地域ごとに限定のカールを売ろうという行動に至っています。 そうなった経緯というのは、地域ごとにブランドを確立していったほうが、いいというものでした。 企業にとってブランドを存続させるのがいかに大事かというのはご存じの方も多いかと思います。 そういった中
こんにちわ！ 鉄人です。 今回は北野智大さんという方をピックアップしました。 この方、調整さんというシステムを作って広めた人です。 調整さんというのは皆さん結構知っている人もいるかもしれません。 自分も結構飲み会の調整とかで使ったことがありますし、 日付に〇△✕を入力するだけで集計してくれるんでめっちゃ便利なんですよね。 そんな調整さんで有名な北野智大さんという方、めちゃめちゃ考えていることがすごいんです。 それが、自己研鑽に関する捉え方がとても良いということ。 今後のキャリアに悩む学生さんは多いです。 その中でも、行動に移すのが怖い人や、責任あるポジションに付くのが怖い人もいます。 そういった人はぜひ北野智大さんの記事を見てみるといいかもしれません。 仕事を通して成長していけることはとても多いですからね。 今では社会人インターンなども行っている企業も多いですしね。 自分も成長するんだった
こんにちわ！ 鉄人です。 皆さんは社内で共通言語をもって話して社員同士で話しているでしょうか？ 結構これ重要なことで、 共通言語って話が伝わりやすくなったり、 結構話がスムーズに通るようになったりもするんですよね。 これを意識せずに難しい言葉をつかおうとすると全然仕事が進まないなんてことも(笑) 結構大事なので皆さんも意識してみてはいかがでしょうか。 今日は以上♪ news.mynavi.jp
こんにちわ！ 鉄人です。 今回はアイドリス・サンドゥという方をピックアップしました。 この方めちゃめちゃすごいコーダーらしいです。 天才コーダーと呼ばれているぐらいWeb3時代の先駆けになるようなシステムを構築しているとのこと。 ブロックチェーン技術を応用して、製品に「LNQ One Chip（リンク・ワンチップ）」と呼ばれる小さいチップを埋め込み、その製品の真正性や所有者歴、リアルタイムの価値を追跡などができるとのこと。 よくわからない方はググってみるといいかもです。 Spatial Labsという会社が資金調達を成功させて話題なっていたのでピックアップしてみました。 海外の若手経営者を見ているとめちゃめちゃ勉強になることが多いですよね。 自分ももっと勉強しなくちゃな～と思う今日この頃。 今日は以上♪ forbesjapan.com
こんにちわ！ 鉄人です。 サーフィンと聞くとサーファーが海の上に楽しそうに波に乗っている姿を浮かべるかと思います。 一件仕事とは関係がなさそうな娯楽のように感じている人が多いのかと思います。 しかし、サーフィンはかなり仕事に良い影響を与えるそうです。 「髙島郁夫」さん 「松尾考哲」さん この二方の話を読んでいると、サーフィンを仕事に取り入れることがいかにいいか？というのがわかるかと思います。 現代の人は疲弊しきっていて、対して楽しんでいないのかもしれません。 芸人が面白い人になろうと思ったら、日常から楽しいことや良かったこと、面白い話題やトレンドなどなどを調べたり体験したり見つけたりすると思います。 成功を収めようと思ったときに、斬新なアイデアが必ずしも必要というわけはないですが、面白いアイデアや企画を出そうと思ったら、普段からそういった発想をできる訓練をしておく必要があると私は思います。
こんにちわ！ 鉄人です。 みなさんはデジタルインフラって知ってますかね？ あんまり難しく考えずに普通にデータのことだと思ってもらえればいいんですが、 昔もですが、データ管理ってかなり大規模なサーバーを用意していたものです。 今ももっと大きなデータインフラが整備されつつありまして、身近なところにもデータサーバーってあったりするんですよね。 結構AmazonとかでもAWSっていう大型のクラウドサーバーサービスが有名ですが、こういったものってかなり今需要だらけというか、もはや社会インフラなんですよね。 すごい時代だな～って思いますが、 今実はデータエコシステムっていうのもインフラの一つになりつつあるんです。 で、これがすごくて、 インテルが主にやっているみたいなんですが、 今の世の中にあるシステムってまだまだ遅いんですね。 で、この遅い原因には様々な要因があるわけですが、 その遅いデータ移送をも
こんにちわ！ 鉄人です。 今最もよく使われているアプリの第一位は何かわかりますか？ 自分の予想は見事に当たったわけなんですが、 その第一位が「動画」です。 YouTubeやらネットフリックスやらそういった類がかなり多いみたいです。 知り合いがインフルにかかったときに何をやっていたか聞いたら、ずっとYouTubeを見ていたと答えていましたし、暇つぶしのツールになっているんでしょうね。 YouTubeを見ていてもなんの生産性もないなという価値観で自分は生きてるんですが、今だと本の要約チャンネルだとか、何かしら仕事に役立ちそうな情報も発信されていて勉強になることもあるっちゃあるかもです。 ですが、本の要約チャンネルだとかって、要はカルピスの原液を薄めた情報でしかないです。 伝える人の捉え方ひとつで伝わった人が全然違う行動に着地してしまったなんてことも起こりえるわけです。 本自体は悪くはないかもし
こんにちわ！ 鉄人です。 チリのフードテック企業のNotCoという企業が開発しているフードにAmazonの創業者であるジェフ・ベゾスらが出資しているとのことです。 かなり期待されているフードっぽいですね。 最近は健康に配慮した食品とかも多くなってきましたよね。 SDG'sを配慮した食品だとかもそうです。 環境面、健康面、料金面などなど。 こういった背景をもって、今後はかならずフード産業に関しては、 今の安い、高カロリー、早い、などの文化からは遠ざかっていく日もそう遠くないかもですね。 というかすでにもう来ているといってもいいぐらいの健康ブームですよね。 これらの波に今から乗っておいて、 健康投資を今から初めていくことも、 豊かな生活をおくる上ではとても大事ですね。 今日は以上♪ forbesjapan.com
こんにちわ！ 鉄人です。 経営者という仕事は時には情熱、時にはリーダーシップを発揮したり、さまざまな知識や経験、統率力などが必要になってくる仕事です。 周りに経営者の方がいたらその方の動きを良く観察してみてください。 もしかしたら、みなさんのために日夜努力を惜しまずに日々たんたんと仕事をしている自分物像が思い浮かぶかもしれませんね。 ------- 今回紹介したいのが、「久保佑輔」という若手の経営者の方です。 この方は、小売、不動産、人材、イベントなどなどの事業を20代で起業をし、黒字経営を続けている人物です。 この方と出会ってから、私の人生は大きく変わりました。 180度と言っていいほど世界の見え方、捉え方を変えてくださった方です。 経営者というと、平均年齢は「62.77歳」というかなり年齢が高いのが一般の常識です。 年齢だけでも驚かされますが、この人物の行動力や捉え方、メンタル管理に関
こんにちわ！ 鉄人です。 情熱というと結構重たいなと感じる人もいるでしょうが、 仕事ではとても重要です。 ただ、情熱があまりわかないんです、、という人の方が多いのが現実ですよね。 情熱をもって仕事に取り組みたい！ もっと楽しく仕事がしたい！ 仕事に取り組む時間をもっと有意義にしたい！ こういった声はとても多いです。 情熱ってすぐには湧き出してこないものなんですよね～ そこで、おもしろい記事があったので紹介します☆ 情熱よりも好奇心を追うべき5つの理由 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン） この記事の内容を少し説明すると、好奇心をもつと自然と情熱もついてくるというものです。 面白いですよね、普通は情熱で仕事しよう！とか、メンタルが大事だ！とかはよく聞くとおもんですけども、好奇心をまず持つっていうのがとてもいいですよね。 好奇心を持って、自分が楽しいことをしていると、だんだんと
こんにちわ！ 鉄人です。 現在の米国での職場環境は４世代が一緒に仕事する環境にあるんだとか。 そんな中でミレニアム世代が一番仕事への満足度が高いんだそうです。 日本だと一番低そうですが、その波が日本にもいつかは来てほしいですよね。 仕事に対してやりがいを見つけるのは難しいと思います。 何にも目的・目標を自分で持たずに仕事をしていたらそれは間違いなくやらされ仕事だからです。 どうせなら自分自身で目標を設定して達成するような人生にしてきたいものです。 今の超高齢化社会にとって、若い人が特に将来に期待できる環境や場を提供している会社は今後伸びていくんじゃないかなと個人的に感じています👍 もっと仕事に対して 仕事への満足度、最も高いのはミレニアル世代 米調査 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン） forbesjapan.com
こんにちわ！ 鉄人です。 仕事ってずっとやっていくと飽きちゃったり、マンネリ化してしまったりしますよね。 本当はもっと仕事をして稼いでいきたいと思ってはいても、なかなか行動ができないという人は多いんじゃないでしょうか。 仕事をもっとしていくようにするためにはどうすればいいのでしょうか？ 答えや方法はさまざまあると思います。 その一つに評価されているという実感を持つといいという考え方もあるようです。 どんなに今やっている仕事が自分に合わなかったとしても、その場にいる人との関係性がとても良かったりしたら続けていきたいという風に思う人もいるということです。 こういったメインの仕事よりも別の要素に価値を見出していくようにするのももっと仕事をやりたいと思える価値が見いだせていけるのではないでしょうか。
こんにちわ！ 鉄人です。 モチベーションの浮き沈みが激しいって人いますよね。 一時期は燃えたんだけども、そのあとに燃え尽きて何もできなくなってしまうという燃え尽き症候群の人多いんじゃないでしょうか？ こういったことで困っている人って多いですよね。。。 実はその原因はモチベーションを維持するという習慣がないからかもしれません。 人のモチベーションの限界は48時間とよくいいます。 その間に自分自身のモチベーションをアップさせるように工夫していけばいいのですが、最近はそれができている人というのはとても少ないように思います。 ただこれをできる人というのはとても会社で重宝されるんです。 なかなかいないと思いませんか？ 自主的にモチベーションを上げてくれる社員って。 普通はリーダーが必死に社員に火をつけながらどうにか作業を終わらせていくものなのに。 実際このモチベーションを上げるために、かなりの工数を
こんにちわ！ 鉄人です。 最近休んでないな～とか、休日はあるんだけども休んでるときにも実は仕事してるな～って感じてる人っていますよね。 週５で働いて、後の２日間も実は仕事のことを考えていたりしませんか？ 休暇が必要だと思ってはいてもなかなか休みに何をしていいかわからない状態ってありますよね。 自分もそうだったのでとてもわかります！ 仕事をめちゃめちゃやるのも面白いですが、実は人間の体や脳は休みが必要だったりするものなんですよね。 ずっと自分が楽しいと思える仕事をやり続けられている人だったら仕事もあまり苦には感じないかもしれませんが、それ以外の人はどうしてもストレスがすごいことになって、なかなか幸福を感じられない状態になってしまうのもわかります。 実は会社というのは自分がいなくても回る用にはできているところが多かったりします。 休めないと嘆いている人は本当は休む時間を自分でコントロールできて
こんにちわ！ 鉄人です。 皆さんは昼食食べてますか？ 仕事の休憩時間で仕事仲間と一緒に食べるごはんってとっても美味しいですよね！ 仕事中どうしても眠くなってしまうのに、その日の昼食をがっつり食べてしまったことを何回後悔したことか、、、笑 健康的な生活や経営を考えるならば、 昼食はあまり食べないほうがいいんですが、なかなかそうもいかないですよね💦 自分はカレーとかうどんなどの炭水化物が多いものを食べてしまうんですが、絶対仕事の生産性という点においてはとても効率が悪いです。 でもいい点もあります！ 同僚や部下、仕事仲間との食事というのはとても仲が深まりますし、仕事でのコミュニケーションをより円滑にしてくれますから。 どうしても最近だと流行り病や、テレワークが多かったりもしますから、一緒に仕事する人と一緒に昼食を食べに行くってあんまりできなかったりしますよね。 バーチャルでもいいので昼食を一緒
こんにちわ！ 鉄人です。 どうしても仕事でものすごく忙しかったりすると、 健康面がおろそかになってしまうという人は多いですよね。 物理的に栄養を取ったり、寝たりするのももちろん大事ですが、 それ以外にもその人の考え方ひとつで健康になるリズムを作ることができたりもするかもしれません。 自分も昔はめちゃくちゃ仕事して睡眠時間が削られると、いつも体調が悪くなり、熱になったりしてましたが、今は健康管理もしながらちゃんと仕事ができるようになってきたので、考え方もとっても大事です。 積極的に外に出るのも大事 というのも、テレワークとかで家でずっと仕事してたり、PCの前でずっと仕事をしている場合は、あまり外に出る機会がなくなってしまうんですよね💦 ただ、そこはちゃんと運動や体を動かすという仕組みを作って、健康面も気にする時間を作るのもとても大事だと感じます。 これから経営を行っていく人や、仕事でめちゃ
こんにちわ！ 鉄人です。 成功したくてもなかなか難しいよなって思う人は多いですよね。 大変そうだし、特別な能力がないと厳しいんじゃないかと思ったりしますよね。 何か特別なこと。 特別なことっていったい何でしょう？ 才能とか特殊な能力だったり、そういったものを想像しがちですが、あんまりそういうのって持ってる人は少ないですよね。 意外と成功するために行うことって簡単だったり、基本的なものがほとんどかもしれませんよ。 おススメする本 今回紹介する本はこちら！ 「夢をかなえるゾウ」 夢をかなえるゾウ１ 作者:水野敬也 文響社 Amazon 本屋で見たことある人は結構いるかもしれませんね。 この本は作家の水野敬也さんが書いている200万部以上発行されている本です。 200万部って聞くだけでもすごいですが、それだけではなくドラマにもなったりしてるほどです。 なぜそんなに人気？ なぜそんなに人気なのかと
こんにちは 鉄人です。 なかなか仕事が手につかない時ってありますよね。 期限が迫っているというのに、なかなか早めにおわれなかったり、、、 いろいろと考えているうちに気づいたら時間が無くなってた！なんてことになったら、せっかく設定した機嫌も意味がなくなってしまいます。 ですが、こんなにも決めたのに人間はやらないんだというのはなにか不思議に思いませんか？ スポーツでも勉強でも、様々なことをめちゃくちゃ追い込んでやってる人でも、なかなか仕事が思うように捗らない、すぐできないって人も結構いますよね。 それは実は人間の本来持っている脳の機能が関係しているかもしれません。 今回ご紹介したいのは、、、 「超すぐやる！ 「仕事の処理速度」を上げる”科学的な”方法」です。 超すぐやる！ ｢仕事の処理速度｣を上げる“科学的な”方法 作者:菅原洋平 文響社 Amazon 著者は作業療法士の菅原洋平氏です。 この
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