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    シン・〇〇

『meLev (ミレバ)』

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  • メンバーのWillへの導き方は?納得感を高める7ステップ(前編) - meLev (ミレバ)

    3 users

    melev.leverages.jp

    【第3回】マネジメントコラム レバレジーズに在籍するリーダーの平均年齢は26.8歳で、多くの若手リーダーがマネジメント業務をしています。マネジメントを行う中で「自分のなりたい姿=Will」が見つからないメンバーがいた場合には、具体的にどう向き合えば良いのか。明日からすぐに取り入れられるメソッドを、リーダー業務に奮闘する寺境さんに聞きました。今回は前編をお送りします。後編はこちら(編集:徳永) プロフィール 寺境(Jikei) レバテック株式会社 ITソリューション事業部 リーダー 2016年新卒入社。内定時よりインターンを経験し、入社後はレバテック株式会社にてクリエイター部門のキャリアアドバイザーとして従事。2年目に同チームのリーダーに抜擢され、現在は法人担当チームを含め、約20名のマネジメントを行っている。映画鑑賞が趣味で、好きな映画は実写版『アラジン』と『海街diary』。 「Will

    • 世の中
    • 2020/03/03 18:33
    • 内定者に聞く、レバレジーズに就職を決めたワケ - meLev (ミレバ)

      3 users

      melev.leverages.jp

      【マーケティング職】2020年度新卒インタビュー レバレジーズでは次の4月に2020年度新卒の春入社を控え、2021年度の新卒採用が本格化しています。そこで今回は、マーケティング職として新卒採用された2名にインタビュー。入社の意思決定をして間もない彼らは、なぜレバレジーズを選んだのか?レバレジーズを選んだ決め手をはじめ、大学で力を入れたこと、就職活動の軸や、実際の社員の印象について話を聞きました。(聞き手:藤田) プロフィール 右: 立山(Tateyama) 2020年度マーケティング職で、レバレジーズに内定。東京大学、法学部在学中。大学3年時にレバレジーズのサマーインターンに参加したことがきっかけで、目標だった「官僚」から「事業会社」へ視野を広げる。2019年6月よりマーケティング担当として内定者インターンとして勤務中。温泉巡りが趣味で、おすすめは四万温泉。 左:佐藤(Sato) 202

      • 政治と経済
      • 2020/02/25 19:47
      • 内定者に聞く、レバレジーズに就職を決めたワケ - meLev (ミレバ)

        3 users

        melev.leverages.jp

        【営業職】2020年度新卒インタビュー レバレジーズでは次の4月に2020年度新卒の春入社を控え、2021年度の新卒採用が本格化しています。そこで今回は、2020年度営業職として新卒採用された2名にインタビュー。入社の意思決定をして間もない彼らは、なぜレバレジーズを選んだのか?レバレジーズを選んだ決め手をはじめ、大学で力を入れたこと、就職活動の軸や、実際の社員の印象について話を聞きました。(聞き手:藤田) プロフィール 右: 西原(Nishihara) 2020年度営業職でレバレジーズに内定。東京大学、教育学部在学中。アメリカンフットボール部に所属。周囲が大手企業への就職を決断する中、レバレジーズに入社を決める。2019年9月より、レバテックにて内定者インターンとして勤務中。趣味は最近始めたゴルフ。 左:藤井(Fujii) 2020年度営業職でレバレジーズに内定。立教大学、法学部在学中。国

        • 政治と経済
        • 2020/02/19 07:48
        • データで見るレバレジーズグループの働く環境 - meLev (ミレバ)

          3 users

          melev.leverages.jp

          数値で検証してみた【第2弾】 今年、グループ全体での正社員数が1000名を超えたレバレジーズ。「企業としての急拡大が進む裏側で、社内で活躍できる場は残っているの?」「実際のところ、社員はどんなキャリアを積んでいるの?」など、レバレジーズグループに興味を持っていただいた方からよく寄せられる質問に対して「データ」や「社員の声」を交えて検証し、「数値で検証してみた企画」第2弾としてお届けします。【第1弾】はこちら (リポート:徳永) レバレジーズグループが新卒を多数採用しても、活躍のチャンスがある背景 1000名が約30事業に分散し、そこからさらに新しい事業へ 現在正社員が約1000名所属していますが、全員が1つの事業・サービスに携わっているのではありません。展開している既存事業の数は、約30事業。参入市場が異なる事業がいくつも存在しています。1事業あたり数名から、多くても約120名しか所属して

          • 世の中
          • 2020/02/12 13:06
          • すべての矢印が自分に向いていた僕が、新規事業のリーダーへ - meLev (ミレバ)

            3 users

            melev.leverages.jp

            達成志向性の高さでチームを牽引、ベストセールスを受賞 2019年10月に行われたレバレジーズグループ全社総会で「ベストセールス賞」に輝いた中嶋さん。大阪支店でのインターン、レバテックフリーランスのキャリアアドバイザーを経て新規事業「レバテックルーキー」に参画し、リーダーとプレイヤーを兼任しています。中嶋さんがベストセールスに選ばれた理由とは。入社からこれまでの歩みを中嶋さんに聞きました。(リポート:藤田) プロフィール 中嶋(Nakajima) レバテックルーキー 法人担当リーダー 兼 キャリアアドバイザー 2018年新卒入社。大阪支店で内定者インターンを経験し、入社後はレバテックフリーランスに配属、2018年12月にレバテックルーキーへ異動。法人営業リーダーとキャリアアドバイザーを兼任しながらサービスを支え、2019年4月に「ベストチーム賞」を受賞ののち、10月に「べストセールス賞」を受

            • 世の中
            • 2020/02/04 19:41
            • 関わる全員の「輝ける将来」を必ず探し出す - meLev (ミレバ)

              7 users

              melev.leverages.jp

              リーダー着任直後から営業目標を130%達成し続け、ベストセールス受賞 2019年10月に行われたレバレジーズ全社総会で、ベストセールスを受賞した藤田さん。圧巻の成果を出し続けながら、メンバーのマネジメントも両立する藤田さんが考える、プレイングマネージャーのあるべき姿とは。常に未来を見据える彼女に、働く価値観をあれこれ聞きました。(聞き手:徳永) プロフィール 藤田(Fujita) ヒューマンキャピタル事業部 キャリアチケット 大阪支店リーダー 2018年新卒入社。内定時よりインターンを経験し、若年層就職支援事業「ハタラクティブ」立川支店にてキャリアアドバイザーとして従事。新卒紹介事業「キャリアチケット」の関西エリアでの立ち上げにあたり、大阪支店に異動、入社2年目でリーダーに抜擢される。部下をマネジメントしながら自身も圧倒的成果を残し、2019年度ベストセールスを受賞。趣味は海外旅行で、これ

              • 暮らし
              • 2019/12/19 20:43
              • 成果の最大化をはかる、チームマネジメント(後編) - meLev (ミレバ)

                6 users

                melev.leverages.jp

                2期連続受賞のベストリーダーが考える「組織の創り方」 2019年10月に行われたレバレジーズグループ全社総会で「ベストリーダー」を受賞した青木さん。ベストリーダー受賞が2度目となる彼は、どのようにして事業・サービス・組織を創ってきたのでしょうか。青木さんが考えるチームマネジメントのポイントの後編をお送りします。(聞き手:藤田 ) プロフィール 青木(Aoki) メディカル事業本部 中日本グループマネージャー 2016年新卒入社。事業部最年少でリーダーに昇格し、広島支店長を経て、現在は大阪支店で中日本グループマネージャーとしてグループを牽引。2018度、2019年度の全社総会で、圧倒的な成果を評価され、2期連続「ベストリーダー」を受賞。3ヶ月に1回読み返すほどお気に入り書籍は「最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと」。 メンバーの人生に、責任を持つ 青木さんが考えるマ

                • 世の中
                • 2019/12/12 10:21
                • あとで読む
                • 成果の最大化をはかる、チームマネジメント(前編) - meLev (ミレバ)

                  6 users

                  melev.leverages.jp

                  2期連続受賞のベストリーダーが考える「組織の創り方」 2019年10月に行われたレバレジーズグループ全社総会で「ベストリーダー」を受賞した青木さん。ベストリーダー受賞が2度目となる彼は、どのようにして事業・サービス・組織を創ってきたのでしょうか。青木さんが考えるチームマネジメントのポイントを、前編・後編に分けてお送りします。(聞き手:藤田 ) プロフィール 青木(Aoki) メディカル事業本部 中日本グループマネージャー 2016年新卒入社。事業部最年少でリーダーに昇格し、広島支店長を経て、現在は大阪支店で中日本グループマネージャーとしてグループを牽引。2018度、2019年度の全社総会で、圧倒的な成果を評価され、2期連続「ベストリーダー」を受賞。趣味は映画鑑賞で、好きな映画はラブ・アゲイン。 「組織の理想像」を発信し、仲間を増やす 今期のベストリーダーを受賞できた成果と、組織で成果を出す

                  • 暮らし
                  • 2019/12/10 17:24
                  • あとで読む
                  • レバレジーズは「人の可能性を信じる会社」 - meLev (ミレバ)

                    3 users

                    melev.leverages.jp

                    事業家を志した学生が、25歳で最年少執行役員になるまで 当時25歳、レバレジーズ初の執行役員が誕生しました。役員襲名の話をもらったとき、「どうするか2ヶ月は悩んだ」という彼がその道を選んだのは自分のためではなく、レバレジーズで働く社員、そして日本のためでした。(聞き手:広報部・吉田、人事部・名井) プロフィール 藤本直也(Naoya Fujimoto) 執行役員 大阪大学工学部出身。2014年新卒入社。1年目にエンジニア向け問題解決プラットフォーム「teratail(テラテイル)」を立ち上げる。2年目には最年少で事業部長になり、新規事業の黒字化に成功。4年目から執行役員に就任。事業創造のほか、既存事業の経営戦略立案、採用責任者、コーポレートブランドマネジメントなど、レバレジーズの成長を全方位から牽引する。 職業は手段。誰よりも顧客と向き合ったら、何でも出来るようになった ー 2014年に新

                    • 暮らし
                    • 2018/05/28 12:23

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