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労務担当者の評価はどのように行うべきなのか。 たくさんの労務担当者の方と話しをさせてもらっていて、そして自分自身で労務管理をやっていて思うのは、 「険しい仕事」を「孤独な中」で「回している」ということだ。 労務の特徴①：険しい仕事「険しい仕事」というのは、ただ「難しい仕事」とはちょっと違っている。 労務の仕事とは、高度な思考・計算処理が必要であるケースもあるけど、大部分は細かなオペレーションと精神的配慮の積み重ねであるということ。 例えば高度な思考・計算処理が必要な労務の仕事とは、 ・退職金制度の経済性計算と設計（アクチュアリー領域） ・ハイポタックスの設計（各国税制と景気変動を吸収する仕組み作り） とか、法律とか、ファイナンスとか、オペレーションを混ぜたような領域はそう呼ばれるかもしれない。 だけど、現場ではそうじゃないことがほとんどで、オペレーション領域の業務が非常に多い。 ・誤った申