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TGS2024
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入社してからの所感想像以上にかなり英語で仕事してる。Slackの連絡も日本人だけじゃないチャンネルは基本英語だし。前より単語がスッと出てくるようになってきた気がする。1年後にはTOEICだと800余裕で超えてそう一緒に仕事をする現場のエンジニアさんが全員ベテラン(35前後がボリュームゾーン)なので技術的にも人間的にも頼りになる方ばかり。自分もこうなりたい。一緒に仕事をしているエンジニアのマネージャーさんが今まで一緒に仕事をしたマネージャーの中でダントツでキレッキレな方なのでこの人についていけば良くなるって心から思える想像以上に働き方が柔軟。朝来るのも遅くても良いし、夜早く帰りたければ帰れば良いし。在宅も申請すれば月8回までできるので気軽に使える大企業ならではの休暇制度「ファミリーサポート制度」が地味にありがたい。介護とか育児じゃなくても使えるのが本当にありがたかった(夫婦二人暮らしで主人が
入社して何をするのか日産自動車でconnected car(ネットワークとつながるクルマ)を用いたサービスの開発(主にWebのサーバーサイド)をします。具体的に言うと以下です。 connected carを通じた新しいユーザー体験の企画connected carを操作するためのクラウドプラットフォームの開発connected carを操作するAPIの開発↑のAPIを用いたアプリケーション(Webサービス/アプリetc…)私の働くチームは、ルノー(フランス)・日産アライアンス直下に、connected carと次世代モビリティサービスの開発を加速化させるべく約2年前に創られた新しいチームです。規模としては日本・中目黒とフランス・パリの拠点を合わせて100人くらいです。 現在公開されているプロダクトはAmazon Alexaのスキルだけなのですが、今後どんどん新しいプロダクトを公開していきます
2/16から新しい職場で働きます(それはまた2/16に公開予定)。 巷では週休七日と言われる無職をここ半年くらいしてました。 休職期間含めると合わせて1年弱何してたか書き留めておきます。 雑にまとめ去年の11月までは働けなかった。働けそうになってから就職活動した。 就職活動を終えて次の職場に入るまでは勉強したりした。 2017/3/1–7/28:体調最悪。よく散歩してた。 2017/7/29–8/末:体調割とよし。転職活動してた。 2017/8/末-11/中:体調不安定。転職活動も趣味もお休みした。 2017/11/中-2018/1/18:体調安定。転職活動再開。趣味も再開。 2018/1/19-現在:元気。次の職場への準備中。 1. 働けなかった時期2017/3/1–2017/7/28本当に全然身体が動かなくて何もやってなかった。 イベントの運営とか登壇とかよくしてたけど、それもあまり回
デザイン思考とは「デザイン思考」とは、以下の5つのステップ(共感、問題定義、発想、プロトタイプ、テスト)を繰り返すことで、問題の本質をインサイト(何かをきっかけに新たに気づいた情報)としてとらえ、そのインサイトにもとづいたソリューションをデザインすること、そのプロセス、その考え方を指します。※詳しくはd.schoolのプロセスガイドを参照 デザイン思考を用いた個人開発のフローテーマを設定するデザイン思考をするにはテーマが必要です。受講中は、「毎日の通勤体験をデザインする」など、どんな方法で解決するかや、何を解決するかという具体的な方法などない、漠然とした課題を与えられました。 ステップ1:共感(Empathize)テーマにもとづき、ユーザーインタビューします。インタビュー対象は人数が多いほど多様性が生まれるため良いのですが、個人開発では友人や家族にしてみると良いかと思います。その際自分の中
2017年に退職・転職をした人が各々言いたいことを言うためのアドベントカレンダーです。 その2が出来たそうです。 退職者その2 Advent Calendar 2017 https://adventar.org/calendars… TL;DRこの記事を読んでもらいたい方精神疾患が理由で休職を繰り返している方上記のような人が周りにいる方この記事で伝えたいこと規則的な生活・休職の原因を追求し対策を取ると、一時的には精神疾患が和らぐこと一度でも休職した場合、原因を追求し、場当たり的ではなく抜本的な改善をしなければ何度も休職を繰り返す可能性があること抜本的な改善には時間がかかること 2017年3月に休職をしました。原因としては、仕事・プライベート両方での人間関係のトラブル、業務外プロジェクト参加・ハッカソン・技術イベント運営・技術イベント登壇による負荷が高まったことが直接の理由だと思っています。
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