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感受性が鋭く、人当たりが柔らかく、思い遣りが有って、人付き合いの優等生です。周囲からの人気者になれる素質は十分です。しかしビジネスマンとしてはやや突っ込み不足な面もあります。目標意識を明確に持ってPDCサイクル（計画、実行、振り返り）を実践すれば非の打ち所の無い企業マンになれるでしょう。しっかりと現状を把握して周囲に流されない判断が出来れば更に明るい道が開けるはずです。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:B トータルアセスメント 業務上の留意事項 好奇心旺盛で人あたりも良いのでどこへ行っても周囲からの請けはよさそうです。企画、宣伝、福祉関係、サービス業等に適応性が高いでしょう。しかし目標必達に向かってのガツガツしたところが少ないので営業マンとしてはやや突っ込み不足な面もあります。人あたりは抜群に良いのですがひたすら収益を追いかけるタイプではあり

高い理性と知性を持っています。同時に権力や権威に対する憧れも持ち合わせています。そのために自らの労力を知力をそれらを獲得することに使ってしまいがちです。優しさや、明るさ、我慢などの対外的なバランスにも気を配れるタイプですがその全ては自らの目標達成のためです。時々周囲に対して損得抜きで融通を利かせてあげることにより一気に協力者が増えるでしょう。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:A マネジメント適性:B 組織従属性:A 組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5％です。 リーダー適性がA判定のタイプは243タイプ中わずか8タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約7.7％です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 企業内における活躍は間違いないでしょう。ある意味打算的な仕事人間です。パートナーとして認める人物は利用価

特異な点が少ない性格であると同時に柔軟性に富んだ精神構造であるともいえます。環境の変化に対して素直に対処していけるところが長所です。大きな仕事を行う際にはパートナーを得ることが必要ですが日常業務はきちんとこなして周囲の信頼を得られるタイプです。地道に小さい仕事を積み重ねて、着実に歩んでいくことが成功への近道です。周囲の人との交流をとぎらせることなく、常に周りと一緒に歩んでいく意識を持つことで自他共に納得感がある出世が出来るはずです。何か一つ誰にも負けないものを作る事が大事です。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:A 組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5％です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 同僚部下としては比較的いろいろな役職に向いています。日常業務を行う上では特に問題は

人生を楽しく生きる知恵と方法を心得ている人物です。非常に幸せなタイプです。環境に関係なく楽しみを見出だし、悲哀の中に喜びを見ていける術を知っています。ストレス耐性が強く精神構造が優れていると言っても過言ではないでしょう。また何事も合理的な判断と分析の基に、割り切ったものの考え方が出来る人で、なおかつ喜怒哀楽の感情も豊かです。人生における選択の幅が広いので、目標を絞り込んで走り切れるかどうかが成功の鍵になりそうです。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:B トータルアセスメント 業務上の留意事項 この人物を採用したいと考える企業は多いでしょう。確保すべき人材です。大概の職種はこなせるだけの適性の広さを持ち合わています。芸術、文芸の分野にも適性があります。一般会社勤めの場合は、企画宣伝、商品開発、営業などの部署に適応性が高そうです。能力が高い上司の下

刺激が多くなおかつ楽しい人生を送るタイプです。人付き合いやコミュニケーションを重視する人物であり、友人関係も多く趣味や娯楽、夫婦生活などを生き甲斐にしています。仕事に対する責任感も人並みに有しています。しかし、あまりにも好奇心が強く、お祭り好きの性格が際立っている為に、子供っぽい面も見られます。無意識のうちにパワーバランスが仕事よりもプライベートに偏りがちなので時々立ち止まって物事の優先順位を明確にする習慣をつけると良いでしょう。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:C マネジメント適性:B 組織従属性:B トータルアセスメント 業務上の留意事項 職業適性は、間違いなく芸能や芸術部門に高く表れています。自由奔放な喜怒哀楽の感情と、それを制御して行こうとする感情とのバランスが取れています。心を表現する才能や物を表現する才能にも恵まれています。その反面、経理や総務、技術職など相対的にコミ

好奇心が非常に強く面白そうなこと、おいしそうな話に飛びついてしまう傾向があります。また、人は人、自分は自分という割り切った考え方ができていて、他人の言動にはあまり干渉しない傾向が見えます。一般企業の組織においてギチギチ管理されることは好まない性格です。現状の良い面に目を向けて我慢することや自分に厳しくなることで人生における浮沈のリスクを抑えられるようになります。 職業適性 対人営業適性:B リーダー適性:B マネジメント適性:C 組織従属性:C トータルアセスメント 業務上の留意事項 組織内で管理されることには向いていないタイプです。芸能芸術関係のまたは企画宣伝関係の自由業などには適性が有りそうですが基本的には自由気ままに生きたい意向が強いでしょう。自、他共に甘い面、正義感に欠ける面が有り、一般企業においては協働していくことは難しい性格です。 本人の行動指針 時間や金銭のチェックを徹底しま

平穏な人生を送る常識人タイプです。趣味や娯楽も持っていて自分でストレスのガス抜きをすることもできます。また人情味がある人物ですが情に流されて行動機軸が大きくぶれることはありません。責任感や気配りは過不足ないでしょう。しかしガツガツした部分が無いのでサラリーマン以外の特殊な仕事にはあまり適性が無いかもしれません。一企業マンとして公私に渡って良き人間関係に恵まれるタイプでしょう。 職業適性 対人営業適性:A リーダー適性:B マネジメント適性:B 組織従属性:A 組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5％です。 対人営業適性がA判定のタイプは243タイプ中16タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約28.8％です。 トータルアセスメント 業務上の留意事項 組織に対する順応性は高いでしょう。世間一般の仕事を人並にこなそうとする際

Twitter Facebook Google+ はてなブックマーク LINEで送る 適職診断 VCAP 適職診断 VCAPは心理学（交流分析）を利用した無料の自己分析・職業適性検査（適職診断）テストです。 また適職診断VCAPは診断者を「エネルギー過剰タイプ」「出世狙いタイプ」「仕事の鬼タイプ」「ジャイアンタイプ」「自己顕示欲過多タイプ」など２００以上のユニークなタイプに分類し楽しめる内容となっております。 診断結果には、診断結果概要、収入偏差値、エゴグラム 及び 診断結果タイプ（タイプ説明、出現頻度、平均年齢、男女比）、職業適性（組織従属性・マネジメント適性・リーダー適性・対人営業適性）、トータルアセスメント、目標タイプ、相性のいいタイプ（β版）、類似・近似タイプと詳細な適職診断結果を用意しております。 診断結果サンプルはこちら 適職診断前の説明 回答に正解、不正解はありません。リラッ