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一生安泰だと思った大企業に入社した、もしくはある程度までは出向もなく出世できると信じていたのに、30代になったとたんに実は、一生働き高給を維持できる会社ではないことに気付く事例が増えている。 東芝や三菱銀行やさくら銀行や住友銀行、第一勧銀に入っていた人は自分が窮地に追い込まれるとは思ってもいなかっただろう。 ゆでガエル現象の恐怖 ゆでガエル現象とは、水にカエルをいれた状態で水温を徐々に上げていくと熱湯になるのにカエルが気付かず致死温度になったときには、すでに動けなくなってしまっていることである。 ビジネスでいえば、大きな企業に入り、市場価値の高い仕事をしていると思って30代後半にさしかかり、何かのきっかけで転職活動をしようとすると、今の給与を維持した状態で転職できず、自分と市場との認識が全くあっておらず今働いている会社にしがみつくしかない状態のことを指す。 なお、ゆでガエル現象は現実には起

メガバンクをはじめとする金融機関や損保、生保からアクセンチュアをはじめ多くのコンサルティング会社に転職していることは知られているだろう。三菱東京ＵＦＪ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行だけで大量の学生が入行している。 商業銀行がなくなると言われている時代において、これからどのように生きていけばよいのか、転職、キャリアについて考察してみた。 銀行は終わりと考えたキャリア形成を 銀行がなくなるのか、ビジネスモデルを変えて生き残るのか、縮小してこぢんまりとするのか、合併するのかわからないが、銀行はなくなると考えてキャリア形成をしたほうがいい。 どちらにせよ銀行の形態が変わっていくことは確実であるため、現在の銀行がなくなったときに自分がどうなるかということを考えてほしい。これは損保や生保にも同じ理論があてはまる。 現実問題を考えると日本の大手金融機関は守られるため、クビになって路頭に迷うリスクはない。

優秀な人でも年収200万円代の企業に入社してしまって脱出ができなくなるパターンを目にしてきた。1社目は新卒だしということで、月給24万円、ボーナスなしの企業に入る人に心当たりはないだろうか。大企業であればボーナス込みで300万円台中盤になるものの、ボーナスなしのベンチャー企業ではなかなか賃金が伸びない。 年収200万円代ですでに転職を考えている人であればまずビズリーチに登録しておこう。高年収案件も多いし、高年収案件からスカウトメールを受け取れるので次の転職で年収アップにつながりやすいので絶対に登録しておくべきだ。 他にも外資系企業に転職をして、年収の水準を上げたいという人であればJACリクルートメントを併用しておこう。コンサルに転職して、一気に自分の市場価値を上げたいという場合はキャリアインキュベーションに登録しておこう。 まずはベンチャー企業で自力をつけたいという人であればGeeklyに

さて、三菱東京UFJ銀行の元行員へのインタビューの第2回だ。第2回では学歴と出世の関係および、銀行員の転職事情について語っていただいた。銀行の裏側を含めぜひご覧いただきたい。 第1回の記事は下記からご覧になれる。インタビューさせていただいた方のプロフィールも1回目にあるのでご覧になってほしい。 また、銀行員ですでに転職を考えている人であればまずビズリーチに登録しよう。銀行出身者の転職についても詳しく、案件も豊富に保有しており、他のエージェントを利用している場合でも利用したい。銀行からコンサルに転職したいという人であれば、キャリアインキュベーションを利用するとコンサル対策を教えてくれる。ハイクラス求人であればJACリクルートメント、成長環境を求めてベンチャー企業を考えている人であれば、Geeklyも使うと良いだろう。まだ転職は考えきれていないがまずエージェントに相談したいという人であれば、リ

総合商社や外資系投資銀行、コンサルティングファームから政治家へ転身する人は増えてきた。2世、3世議員も有力である一方、有名大学、有名企業を経た優秀な人材が国政に挑戦している。特にかつて勢いのあったみんなの党はタリーズコーヒーの創業者であった松田公太氏をはじめ会社や起業で成功した人が集まった。 橋下氏主導の維新の会や小池百合子氏が開催した政治塾でも同様の人材が集まってきた。議員秘書や政治塾のみしか知らない人材から民間企業出身者が多くいる時代となっている。 さて、衆議院銀選挙で当選した有名企業出身者を見ていこう。 安倍首相は神戸製鋼出身 氏名:安倍晋三 学歴: 成蹊大学法学部政治学科卒業 南カリフォルニア大学政治学中退 職歴: 神戸製鋼(3年間) 所属政党: 自由民主党 コメント: 安倍首相は政治家一家なので取り上げるのは正しいかわからないが、最近問題になっている神戸製鋼に勤務していた。USC

メガバンクは採用人数も多い一方、転職する人も多く謎につつまれている部分が多い。コンサルのネクストキャリア、転職先、そしてメガバンクの現状についてメガバンク出身者にインタビューを実施した。メガバンクからの転職を検討している方にご覧いただきたい。前編ではメガバンクの未来を、後編ではコンサル業務、転職事情について語っている。 なお、銀行からの転職を考えているのであればまずビズリーチに登録しておこう。意外にも多くの銀行員がビズリーチに登録しており、エージェントも銀行員のネクストキャリアについて詳しいため転職活動の起点として使いやすい。 コンサルへの転職を考えているなら併用して、キャリアインキュベーションにも登録しておこう。未経験でも対策を丁寧に教えてくれるのでおすすめだ。外資求人や高年収求人を探しているのであればJACリクルートメントを利用しておこう。 業界を広く見たい場合は同時にリクルートエージ

2018年卒の就職活動も終了した。就活の強者と言われる慶應義塾大学に所属する2018年卒女子学生の方にヒアリングを実施した。例にもれず某財閥系大手商社をはじめ複数企業から内定を獲得した方の就活事情をご覧になってほしい。 本インタビューの女子大生は積極的にOB・OG訪問をビズリーチ・キャンパスを利用して活動していた。当サイトでも志望している企業にいる良質な大学の先輩を探せることからおすすめしているのでぜひ活用してほしい。 また、卒業生の読者で転職を考えている人はまずビズリーチに登録しておこう。市場価値を測ることができるし、就活時代に受からなかった企業に再挑戦したい場合でも案件数が多いので、自分の市場価値を上げて、挑戦してほしい。市場価値を上げるには裁量権のあるところで働くのが良いと思う。 ベンチャーでまずは裁量権のある仕事をしたいという人はGEEKLYに登録しておこう。エンジニア系の案件も多

働き方改革の波が日本に押し寄せてきている。電通で長時間労働による自殺問題が起きてから日本全国で労働環境の改善をはじめ一気に働き方改革が進んだように思える。働き方が変わっていくことは望ましいことだと思われる。しかし、働き方改革によって実際に変化するのか疑問がある。 働き方を改革しなければいけない理由 日本は働き方で先進国に比べて大きく後れをとっているといわれている。長時間労働、休日出勤、毎日の残業、サービス残業、接待といった形で諸外国よりも労働時間が長くなっているという事実がある。 海外は労働時間が短いかというとそうではなくて、外資系企業で投資銀行や戦略コンサルで働いていた人はわかるとおもうが欧米オフィスのプロフェッショナルファームはめちゃくちゃ働く。 日本人よりも働く会社も少なくはない。軍隊,MBAを経て投資銀行やファンドで働いている人たちの長時間労働への体制はまねできない。日本国内でも韓

まもなく夏のボーナスの支給が行われる。大手商社では500万近いボーナスをもらう人すらいる。商社は役職に応じてボーナスが決まり、人事考課(評定)の差はあまり大きくない。 ご察しの方も多いだろうがボーナス支給後のタイミングは転職が非常に多い。新年度/年明けのタイミングに続いてボーナス時期は転職が多い。 日系企業にとってボーナスは大きな収入源 冒頭でも触れたが商社をはじめボーナスは大きな額が振り込まれる企業も多い。日本の企業は基本給が低く設定されているため、ボーナスは大きな収入源となることが多い。 ボーナスをあてにしてローン返済やカード払いをする人もいるくらいの世の中なのでボーナスという存在は大きい。 しかし、ボーナスは年間の給与の支払いに傾斜をつけているだけで、 年間にその人に払う金額というのは大体決まっているのが相場だ。そのため、ボーナスに特別感をあまりもたないでほしいと個人的には思っている

面接で他にはありますか？と聞かれたことはないだろうか？他にはありますかと聞かれて「ありません」と答えてしまったことはないだろうか。安易に「ありません」と答えてしまうと面接でマイナス評価になるから注意してほしい。 他にありますかの意図 他にありますか？と聞く状況を考えてみよう。転職面接を受けている際に、新規事業や事業のアイデアについて問われ、意見を述べたとしよう。そのあとに他にはありますか？と聞かれる場合があるのではなかろうか。 面接ではずっとしゃべっているよりキャッチボールを繰り返したほうがよい。アイデアがあったとしたら細かい点をとうとうと語るより概要３つありますなどと話して、１つを深堀したいってほうが良い。その際に他にアイデアがあるか求められるのでそのときに、まだ言っていないアイデアを語るとよい。 一方で完全にMECEに答えが出せたと思ったらそれ以上は話さなくてよい。特に戦略コンサルの採

20代で転職がしたくなったあなたへ対策方法の完全版を教授する。基本的に転職をする前に、現職で何かできないか考えようとアドバイスをしているが、今回の記事では転職対策のHow to(ハウツー)だけをお伝えしたい。対策特化型の内容なので転職を決意した人に読んでいただきたい。 転職サイトに登録 転職エージェントに相談 転職回数を検討 転職活動は必ず仕事を辞める前に行おう 転職先業界は1~2業界に 転職時に受けるべき社数は4~5社 職務経歴書を書く あなどれない筆記試験 面接対策 英語面接がある場合 面接で仕事を抜けるための技術 面接日程の進捗調整 内定承諾 退職準備 入社前の準備 入社初日 転職後の報告 転職のフローごとにHow(ハウ)に特化してまとめてみた。転職の模擬体験的にもなるのでぜひ読んでほしい。 転職サイトに登録 転職を決めた場合は、まずは転職サイトに登録しよう。転職サイトはいくつか登録

Facebookを利用しての転職活動が盛んになってきた。恐らく転職活動をする際はプライベートのメールアドレスを活用して転職活動を行っているだろう。しかしメールボックスを開くのが億劫になり連絡をとらないことがあるだろう。しかしFacebookを活用した転職活動ならば比較的毎日接するFBを活用し効率よく転職活動が行える。特にIT/WEB業界やWEBエンジニア向けに書いてみた。 転職活動にはSNSは必須の時代へ Facebookを利用した転職活動は当たり前の時代になってきた。最も初歩的な転職活動を考えるとFacebookメッセンジャーを介した転職だ。 あなたが就職活動をしたくなったときに友人や知人に「転職活動を考えているんだがどうかな」「○○社受けたいんだけどどうかな」といった形で相談をするはずだ。もしくは、ベンチャーに行っている友人から「今人を募集しているんだけど興味ない？」といった形で連絡が

とうとう家事代行が日本でも導入された。外国人の家事代行サービスをパソナが正式に展開はじめた。家事代行サービスがもたらす効果はどうなるのか、考えてみた。 すでに家事代行は浸透している 筆者の周りでも家事代行サービスを利用している人は多く、実は、上記の記事の家事代行サービスは日本初というわけではない。現在の家事代行サービスもフィリピン人が1週間から2週間に1回来て、2時間程度掃除を中心に行ってくれる。 上記の家事代行サービスは月二回で2時間来てくれて1万円となっているので、1時間あたり2,500円という料金だ。非常に安価で利用できる。現在の相場とほぼほぼ変わらない。 家事代行なしには、生活が成り立たなくなってしまった人も多くいる。男性のみならず、1人暮らしの女性も利用しており、家事代行は日本でも浸透しはじめているのが実情だろう。決して彼ら彼女らはだらしないわけではなく、几帳面な人もいるが、お金

近年、20代で入社してすぐに転職する人が増えた。いわゆる「第二新卒」として転職する人だ。このブログでも再三述べてきたが、20代においての転職は大事だ。20代は社会人としての基礎をつくる期間であるため、どういった会社に身を置いて成長するかはその後のキャリアを大きく左右する。それ故転職には気を付けてほしい。 なお、転職活動を始める際には、可能な限り多くの企業を見ることを心がけてほしい。【BIZREACH（ビズリーチ）】など、企業側からスカウトを受けられるサイトに登録すると、自分の経歴に興味を持ってくれた企業を多く知ることができるので、ぜひ試してみてほしい。 企業選びの視野が広がると、必然的に選択肢も増えるのでおすすめだ。DODAやリクルートエージェントなどの大手エージェントと併用できればなお良いだろう。 ぜひ積極的に行動に移してほしい。 転職をすることは20代のうちはポジティブな理由は少ない