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1.はじめに 「経営者の智恵袋」では、これまで、第3回「従業員重視の経営」をはじめとして、企業にとっての人材の重要性を繰り返し強調してきた。今回は、同じ文脈で、21世紀の企業に求められる人材像として「クリエイティブ・クラス」という概念をご紹介し、あわせて、その概念が、ビジネスモデルも事業環境も異なる様々な企業にとってどういう意味を持っているのかについての、弊社なりの考察をお示ししたい。 2.「クリエイティブ・クラス」とは何か 今年の4月、日本で「クリエイティブ・クラスの世紀」(参考文献*1)という本が出版されて注目されている(米国で2005年に出版された原書の日本語訳である)。著者で米国ジョージ・メイソン大学公共政策大学院のリチャード・フロリダ教授(専門は地域経済開発論)の主張は、以下のように要約できる。 建築家、美術専門家、エンジニア、科学者、芸術家、作家、上級管理職、プランナー、アナリ
1.投資家の意識の変化 昨今、個人投資家が株式投資において重視するポイントが、各銘柄の「値動きの良さ」から、当該企業の「経営者の資質」にシフトしているという報道の論調がある。投資家の重視する度合いが急激に高まった「経営者の資質」とは、一体何なのだろうか。 2.「経営者の持論」と「研究者の持論」 「経営者の資質」については経営者自身や研究者が「リーダーシップ論」という形で様々な議論を展開している。これらの中には、ストレートに「資質」を論ずるのではなく、経営者の「役割、責任」を論じている場合が多いのだが、そのような「役割、責任」を果たすために必要な能力が「経営者の資質」であるということなのだろう。 (1)経営者の持論 ジャック・ウェルチ(前GE会長兼CEO) 「GEのリーダーに必要な4つのE」 活力に満ち溢れ(Energy) 目標に向かって周りの人間の活力を引き出し(Energize) むず
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