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みなし残業代は、固定残業代や定額残業代ともいわれ(営業の人ですと営業手当の可能性も)ますが、内容はどれも同じで、給料の中に例えば「月20時間までの残業代を含む」という規定をしておくことです。これにより会社は決められた時間までの残業代の支払いは不要になります。(この事例では20時間)。名前はみなし残業代・営業手当・業務手当などいろいろあります。 例えば雇用契約書の給料欄で 基本給18万円 営業手当3万円(20時間分の残業代を含む) 合計21万円など 原則1日8時間、1週間40時間を超えると残業代の支払いが必要になります。みなし残業代の導入は、残業の発生が避けられない業務に就く従業員の残業代支払いについてよくみられる残業代対策です。 みなし残業代の導入はメリットもありますが、制度が少し複雑になるので注意が必要です。例えばみなし残業20時間込としていた場合、実際の残業が15時間であった場合でも会
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