世界でも珍しい道の世界遺産「紀伊山地の霊場と参詣道」 日本のほぼ中央にある紀伊山地には、「熊野三山」「高野山」「吉野・大峯」という三つの霊場があり、自然崇拝に根ざした神道、中国から伝来し日本で独自の展開を見せた仏教、その両者が結びついた修験道など、多様な信仰の形態が育まれてきました。2004年7月には、この三つの霊場とそれらを結ぶ参詣道、そして自然と人の営みが長い時間をかけて形成した文化的景観が、人類共有の財産としてユネスコに認められ、「紀伊山地の霊場と参詣道」として世界遺産に登録されました。 二大聖地を結ぶ祈りの道「熊野古道 伊勢路」 「熊野三山」とは、熊野本宮大社、熊野速玉大社、熊野那智大社の三社等の総称であり、「熊野古道 伊勢路」は、日本人にとって特別の場所である「伊勢神宮」から、いくつもの険しい峠を越え、熊野三山を詣でるために通った“祈りの道”です。古くには、「伊勢に七度、熊野に三

『サタデースクランブル』（英称：Saturday Scramble）は、テレビ朝日で2006年4月1日から2009年9月26日まで放送されていた情報番組。略称は「サタスク」。

先日、転職のため自己都合退職を申し出てきた社員より、「年次有給休暇の残日数が25日あるので、退職時までに全て消化したい」と言われました。当社としては、引継ぎ業務などもあり、25日全てを有給休暇にするのは難しいのが本音です。希望通りの日数を与えなければダメでしょうか？ もともと年次有給休暇は、労働者が健康で文化的な生活を実現するために、通常の休日とは別に毎年一定日数の休息を与え、心身のリフレッシュや労働力の維持・回復を目的としているものです。労働基準法では、 「６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した場合には、所定の日数を与えなければならない」 とされており、その使用目的や取得時季についても、原則、制約を設けていません。 よって、労働者自身が保有する年次有給休暇について、その時季を労働者が指定した場合は、使用者の承諾なしに当然に有給休暇の権利が成立してしまいます。 ご質問のケースのよう

iframeの中で直接編集可能なページを表示しているだけなのだが、 ちょっとしたメモをいろんなところで編集したり見たりできるようにしておくと便利かも?

弊社の従業員から、朝電話で「急用が出来たので今日休みを取らせてほしい」と連絡がありました。そして、後日「この間の休みは有休で処理してほしい」と有休申請書を提出してきましたが、従業員が休んだ日は依頼したい仕事が大量にあり、他に頼める従業員もいなかったため、業務に支障が生じました。 この場合、欠勤として処理して問題ないでしょうか。 労働基準法では 「年次有給休暇は労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」 とあります。つまり、従業員は有休を請求する権利があり、会社は従業員の請求する時に有休を与えなければなりませんが、それは業務に支障が出ないことが前提です。 業務に支障が出る場合は、会社は別の日に有休を振り替えることが出来るのです。 従業員は「その日休暇を従業員が取得

当社では、このたび初めてパートタイマーを数名採用することにしました。面接の際、「夫の扶養の範囲で働きたい」と希望する者がいました。当社としても、本人の希望を出来るだけ考慮したいと考えています。扶養に入るには「年収103万円以内」とか「年収130万円未満」などとよく聞きますが、どのように違うのでしょうか。また、会社が気をつけておくべき点もあれば教えて下さい。 最初に、ご質問の「扶養」の意味の違いですが、大きくは「所得税法上の扶養」 「社会保険上の扶養」の2つに分けられます。 1.所得税法上の扶養 年収103万円が境となります。年収が103万円以下であれば、夫は38万円の配偶者控除が受けられます。年収が103万円を超え夫が配偶者控除を受けられない場合でも、 年収141万円未満で、夫の合計所得金額が1,000万円以下（給与収入だけの場合はおよそ年収1,230万円以下）であれば、夫は一定金額（最

理系のための プレゼンのアイディア 平林 純 「理系のための プレゼンのアイディア」を読んだ。 hiraxさんは、F&Fの掲示板でよく話題になっていたころから、ずっと好きでサイトも良く見ている。 ぼくらが旅に出る理由 http://www.hirax.net/scraps/tabi/index.html は、大好きなページ。 最近のキヤノンのデジカメについてる顔認識でピントを合わせるという技術は、 恐怖！「心霊」を見つけ出すソフトウェア http://www.hirax.net/dekirukana8/ghost/index.htmlらへんを参考に誤認識がユーザーを不安にさせないか、ちょっと心配だ。 さて、本題。 僕らは、いろんな場面でプレゼンテーションを行っている。 だから、もっとも磨いたらいいと思う。せっかくの魅力が十分に伝わっていないと

e総務.com閉鎖のお知らせ 平素より格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、このサイトは2020年1月をもちまして閉鎖いたしました。 これまでご利用いただきました皆さまには、心より御礼申し上げます。

Professional Web Site Critiques & Make-overs: If you're really serious about your web site, let us show you how to make it even better! In 1990, I had the great pleasure of introducing Russell Brown and a new software package from Adobe to several hundred attendees of my Great Graphics Tips session at Macworld. Photoshop Tips & Tricks has been part of DT&G ever since. High dynamic range, HDR WOW T

人材適性ソリューション・ラインナップ 人総研の人材適性ソリューションは、脳科学の知見を応用した設問や図形によって、潜在的人間力を可視化する、 新しいかたちの人材アセスメントサービスをご提供します。

（事業所様からのご依頼に限定させていただきます。） ●どのような診断を行い、どのような結果が表れるのか。 ●どのように業務に生かすことができるのか。 がご理解いただけます。 ■ご利用方法 お申込みフォームからお申込みください。（診断結果送付先の住所・会社名を必ずご記入ください） 「個人特性分析回答票」をＰＤＦファイルにしてメールで送付いたしますので、ご記入後、その回答票をメール、ＦＡＸいただければ「ＣＵＢＩＣ個人特性分析」を行い「適性検査分析データ」を、無料で御社へ納品いたします。 ■ご記入時の注意点 ・採用適性検査では「１２３問」を「約２０分」で実施していただきます。 ・あまり考えすぎると迷いから正確なデータがとれませんので、「直感」にて短時間で回答してください。試験と違って正解はありません。 ・ＣＵＢＩＣ適性検査は考えて回答しても、同系統の質問が表現を変えて複数ありますので、かえって信

トップへ お問合せはこちら メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。 お問合せフォームはこちら MENU 株式会社エフアンドエム 経営革新等支援機関推進協議会