現場で死亡事故起こす昭和の職人達、日本社会のパラダイムシフト目前に 少子高齢化の弊害、どう見るべきか60過ぎの労働者 | 軍荼利
個人で仕事を請け負い、建設現場で働くいわゆる「１人親方」などの事故死について、厚生労働省が初めて調査した結果、去年１２月までの半年間に、全国で４８人が死亡していたことが分かりました。「１人親方」は、経営者とみなされ、これまで労災事故の統計に含まれてこなかったということで、厚生労働省は、今後継続的に調査を行い、元請け業者への安全対策の指導を強化する方針です。 厚生労働省は、労災事故で死亡した労働者の人数や原因について、毎年統計をまとめていて、去年、建設業界で死亡した人は３３６人と公表しています。 しかし個人で仕事を請け負い建設現場で働く「１人親方」は、会社と雇用契約を結ぶ労働者ではなく経営者とみなされ労災事故に当たらないため、厚生労働省によりますと記録が残っている昭和２５年以降、統計に含まれてこなかったということです。 この「１人親方」などの事故死について、厚生労働省が初めて実態調査を行った
ワタミがブラックと言われる所以をはてブのエントリーから時系列で並べてみた【ま】 - はてブのまとめ
はじめに ここ連日ずっと話題になっているワタミの会長渡邉美樹。 参院選に比例代表出馬するとなって更に話題になってます。 ワタミがなぜここまでブラック企業と言われるようになったかをおさらいしようと思い、はてブで話題になったワタミに関する記事を時系列に並べてみました。 【スポンサードリンク】 2006年 夢を大げさに考えないで――ワタミ手帳で「家庭円満」のヒミツ - 誠 Biz.ID この頃はブラックってまだ認識されてなかったんですかね？従業員に強制的に配って書かせるワタミ手帳は正に宗教です。 2007年 あなたのお金は、直接民主主義の一票です：日経ビジネスオンライン ブコメより ・この社長さん、なんでも民に任せたとして、破綻したとき無限責任を負ってくれるとでも言いたいのだろうか。公営事業に経営の論理を持ち込むのは急務だが、民間でできることと民間ですべきこととは議論が違う。 ・ワタミさんとこの
”面接で言った嘘のつけを他人に払わせる人々” 渡邉美樹会長、ブラック企業ではない根拠解説し反論 | 軍荼利
ユニクロの事も相当記事にしてきたけど、ワタミもそうなんだよね。 つまり、みんな面接の時には「まじめに仕事します」「精一杯御社の利益に貢献します」とか言って入社しといて、いざ働き出したらみんながやってるその会社のルーチンで音を上げて「俺はもう限界なんでここで手を抜かせてもらいます」。 すぐに労基法だ何だと抜かすくせに、自分の詐欺罪は棚に上げるのか？ お前らがとろくさいのまで経営者の責任にするなっちゅーの。中二病かよ。 そろそろ嘘ついて入社するのやめにしろよ詐欺師。 「御社の利益にも貢献することを検討していますが、休みが多くて給料が多いのが一番大事です」とか「社長と同じだけ給料貰わなきゃ嫌なんですよ」って言ってみろよ。 何テメーが嘘ついといて人の会社けなしてるんだ、いいかげんにしろっつーの。 結局、和民とか就職する奴ってのは、いいところに就職するだけの経歴を得られなかった奴が、誰も知らない会社
死因は凍死ではなく無責任！？ 消防GPS情報提供要請を携帯キャリアが断り、発見遅れ 北海道父娘遭難事故 - 総合まとめサイト 軍荼利
サラリーマンを見てると「私に責任ない」と口癖のように言う奴増えてるけど、お前ら責任とりたくないんだったらなんで責任ない仕事につかないの？ コンビニのアルバイトとか、道端のポン引きとか、ピンサロのボーイとか責任ない仕事なんぼでも有るじゃろ？ それが、自分の世間体のために明らかに責任がある仕事について「私は責任をとりたくない」とか、小学生じゃないんだからいいかげんにしろよ。 そりゃ、会社の内規とか色いろあるんだろうけど、そもそも人の生命がかかってる状況だったらどうにかして助かるように協力しようとか、それ人間としての「責任」じゃないのか？ まぁ、その責任でさえとりたくないんだったら、自分や家族がそういう事態に巻き込まれても絶対文句言うなよな。 結局、日本全体的に、責任は取りたくないけど自分のポリシーと欲求だけは一丁前に有る奴が増えすぎてめちゃくちゃになっている。 ・犯罪を捜査して何かあったら嫌な
英語ができないのに国際企業に就職したがる奇妙な人々 ユニクロ柳井氏に向かってシャドーボクシングする無能な人々 - 総合まとめサイト 軍荼利
ユニクロがブラック企業なら日本中ブラック企業 定番だけど、わけわからない足弱がキーキー喚くニュースだよな。ユニクロ・柳井ときたら情弱・足弱・根性なしの泣き言スレになるの確定か。 それにしても、喚いてる内容自体もいいがかり以下だな。どこにそんなこと書いてるんだってことが次々に出てきてびっくりするで。 中年になったら使い捨てるとかいっても、役に立たない人は中年にはやめてもらうし、若い人にはだめだって見切りがつくまで厳しく指導して当たり前。 雇う方の動機からしたら、業績が上がるのか上がらないのか、今後可能性があるのかが重要なのを履き違えている。ただいるだけで利益が出るわけでもなんでもないのを文句言ってる大半のやつは勘違いしている。 大体、使い捨てとか、ユニクロはリストラでもやってるというのか？勝手に辞めてるだけじゃないのか。リストラのニュースなんか見たことない。 自分からやめる奴まで使い捨て呼ば
社畜と寄生虫の違い ユニクロの社員が不幸！？ 「ブラック企業」退職後の人生模様色々 - 総合まとめサイト 軍荼利
この手のスレッドや話題でいつも最もわけがわからないことが、彼らが何に憤っているか、だな。 経営者が金持ちなのが腹立たしいのか、働けと命令されるのが嫌なのか、出来て当たり前のことが出来ない自分が情けないのか、どうもそこがよくわからない。 ただ、論調の基礎的な部分が、「こんな競争があると思わなかった」「会社の業務命令でスキル向上をしろとかめちゃくちゃ」「リターンがなさすぎる」「経営者が儲かっている」的なものなのは共通していて、それってサラリーマンとしてどうなの？ 競争がない職場って、コンビニのアルバイトや市役所とか、町役場、農協とかであって、普通の会社はライバル企業と戦ってみたり、ライバルの居ない分野で儲けを独占できる製品を開発しなきゃいけないのに、こんな競争があると思わなかった、ってそれヤバイだろ。 嫌だったらコンビニのレジに立ったり、役所とか農協で働いてみたり、なんの発展性も無さそうな仕事
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