steel_eelのブックマーク / 2015年5月27日

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「ただ書き続けるということに挑戦していきたい」第171回芥川賞・直木賞受賞者が語ったこと第171回芥川賞・直木賞が発表され、芥川賞は朝比奈秋さん（43）の「サンショウウオの四十九日」と松永K三…

steel_eel 2015/05/27

まるで奴隷じゃなくて普通に奴隷である。

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IT系上場企業に勤めてて、部下にアドバイスしたい。

だけどなんて言ってあげたらいいのかわからない。スペック俺 30歳、男、社会人5年目。管理職。相手 25?歳、女、社会人2年目。新卒入社。困ってることは、新卒の子がうまくタスクマネジメントできてなくて、月80時間くらい残業しててそれを改善してあげたいんだ。ちなみにうちの会社は月65時間以上残業すると人事から怒られる。ただ、勤怠管理が結構雑なので、嘘の申請をすれば65時間以上も残業できる。激務の会社からしてみればはぁ、って話なのは承知なんだけど。うまく時間や引き受けるタスクの量を調整して残業少なくして自分の持っている仕事を終わらせられるようになってもらいたい。会社的に効率よくやりましょうって押しはしてないけど、自分としては効率よくやって定時で帰ってもらいたい。他者からの「早めにタスクAやってもらえませんか？」って依頼に対して、明らかに締め切りまで時間がないのに「わかりました！