t-cyrillのブックマーク / 2018年8月2日

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2018年8月2日のブックマーク (6件)

杉田水脈氏がコメント「指導頂いた。真摯に受け止める」：朝日新聞デジタル
自民党の杉田水脈（みお）衆院議員は２日、同性カップルを念頭に「子供を作らない、つまり『生産性』がない」などとした自身の主張をめぐり党から注意するよう指導されたことについて、朝日新聞の取材に「真摯（しんし）に受け止め、今後研鑽（けんさん）につとめて参りたいと存じます」などとコメントした。自民党は２日、杉田氏の主張について「（ＬＧＢＴ）問題への理解不足と関係者への配慮を欠いた表現がある」として、杉田氏を指導したとの党見解をホームページに掲載した。これに対し、杉田氏は事務所を通じて「自民党性的指向・性自認に関する特命委員会の古屋圭司委員長からご指導をいただきました。真摯に受け止め、今後研鑽につとめて参りたいと存じます」とのコメントを出した。
t-cyrill 2018/08/02
謝れない人増えたよね

社会
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JR東日本｢えきねっと｣はなぜ使いにくいのか
JR東日本の指定券予約サービス「えきねっと」の使いづらさが、たびたびネット上で話題になっている。実は筆者は「えきねっと」を使いづらいとは思っていない。というのも、自宅のパソコンできっぷを予約するときには時刻表を見ながら検索しており、きっぷのルールもだいたいのところはわかっているからだ。駅できっぷを予約するときにも、駅員のマルス（JRの指定席予約システム）端末操作の動きを観察している。だがそんな人は例外的であり、世の中一般から見れば「変わっている」のだ。一般の人は、きっぷの規則にもあまり詳しくなければ、駅員のマルスの操作など観察してはいないだろう。つまり「えきねっと」は、きっぷの買い方を熟知していないと使いにくいと言えそうだ。現状では窓口のほうが楽それならば、一般の人に使いづらいといわれるのはむしろ当然のことである。高度なシステムであっても、利用するのは一般の人である。 6月下旬、ツ
t-cyrill 2018/08/02
えきねっとが使いにくい理由を書くのにブコメでは狭すぎる。ホントネタじゃなくて。

ニュース

システム

UX
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死ぬ前にアニメ1本だけ見れるとしたら何見る？
ひなろじ～from lack＆logicかARIAで迷うんだが
t-cyrill 2018/08/02
リトルバスターズ

アニメ
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二階氏「大げさ、この程度の発言で」　杉田水脈氏ら巡り：朝日新聞デジタル
自民党の二階俊博幹事長は２日、同党所属議員から性的少数者への無理解な主張が続いていることについて「こういうことはそんなに大げさに騒がないほうがいいんです。この程度の発言があったからと言って、帰国してからどうだってそんな話じゃありません」と述べた。訪問先の韓国・ソウルで記者団に語った。自民党は２日、杉田水脈（みお）衆院議員が同性カップルを念頭に「子供を作らない、つまり『生産性』がない」などと主張した問題について「（ＬＧＢＴ）問題への理解不足と関係者への配慮を欠いた表現がある」として、杉田氏に今後注意するよう指導したとの党見解を公表した。同党の谷川とむ衆院議員もインターネット放送で、同性婚のための法整備は不要との見解を示す中で、同性愛を念頭に「『趣味』みたいなもの」と発言している。
t-cyrill 2018/08/02
国民の代表が差別主義者たちだと気付いてしまった。そりゃ差別がなくならないわけだ。

政治

差別
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LGBTに関するわが党の政策について | 政策 | ニュース | 自由民主党
わが党のLGBTに関する政策については、「性的指向・性自認に関する特命委員会」において議論され、平成28年5月、「性的指向・性自認の多様なあり方を受容する社会を目指すためのわが党の基本的な考え方」が取りまとめられ、同年7月の参議院選挙及び昨年の衆議院総選挙の公約に明記されたところです。わが党は、公約に掲げたように性的な多様性を受容する社会の実現を目指し、性的指向・性自認に関する正しい理解の増進を目的とした議員立法の制定に取り組んでいます。今回の杉田水脈議員の寄稿文に関しては、個人的な意見とは言え、問題への理解不足と関係者への配慮を欠いた表現があることも事実であり、本人には今後、十分に注意するよう指導したところです。わが党は、今後ともこの課題について、各国の法制度等を調査研究しつつ、真摯かつ慎重に議論を進め、議員立法の制定を目指していく所存です。皆様のご理解とご協力をお願いいたします。
t-cyrill 2018/08/02
“皆様のご理解” 理解が得られてないから揉めてるんでしょ。どういうことやねん

社会

LGBT

差別
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[追記あり]うちの会社やばいかもしれない
100人ほどの会社で、この一年で10〜20人ほど減っているどうやらまだ減るらしいリストラしているわけではなく(実質そんなようなものだけど)、派遣や契約社員という望まない立場に長期間留まっていることに納得いかず辞めていく人が後を絶たない結果、給与待遇の良い正社員ばかり残る形になって、業務単価はどんどん上がっていく、業績はどんどん悪くなるそういう螺旋につっこみつつある幹部たちは皆叩き上げで(それ自体悪いことではないと思う、ただ悪いところばかり目立っている)管理のノウハウも豊富とは言えず、どうもその下にいるとおままごとをしている気分になる順風満帆な仕事よりは刺激があって良いのかもしれないけど、業績を上げるつもりなら成果の出せない正社員こそどんどん切っていかなきゃいけないのではないか自分は自分で入社してからずっとがむしゃらにやってきたがむしゃらにやってるだけだといつか急に詰みそうな
t-cyrill 2018/08/02
多分心配してるほど会社は簡単には潰れないので5年そこらなら大丈夫な気はする。10年後を見据えるなら抜けてもいいだろうけど急がなくてもいいんじゃなかろうか。

労働

会社
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