TABLOG:具体的で厳密な「目標設定」をし、昇給を勝ち取るためライフハック - livedoor Blog（ブログ）
2009年04月23日 具体的で厳密な「目標設定」をし、昇給を勝ち取るためライフハック これは、昨晩、ライブドア社員だけが見られるイントラ・ブログに投稿したものです。 他社でも4月〜9月末でのタームの人事査定の目標設定シート的なものを作っている人も多い時期かと思いますので、参考にして貰えれば幸いかと思い、転載します。 「目標」をよく見て、狙いを定めて撃て！ 半期毎に行う目標設定シートのためのの面談をさせて貰うことが多い時期になりました。 またコンテンツのリニューアルや、インテンシブレビューのその後のフォローなどもあって、下期の始まりにあたって、個人の査定でなくとも、「目標設定」について話をさせてもらうことが、非常に多いです。 あぁ、目標設定・・・。この神聖にして、難しきものよ。 ライブドアの社員の皆さんがやってくれているような「頭脳労働」では、そもそも、「自分は何をしようとしているのか」「
TABLOG:10年前のとある新入社員が初めての転職を決意するまで - livedoor Blog（ブログ）
2009年04月05日 10年前のとある新入社員が初めての転職を決意するまで この春から新入社員の方も読んでくれているかもしれないから、少し、私の新入社員時代の、思い出話を書いてみることにする。私事で恐縮だが、この春に丁度、私は社会人10周年を迎えたところだ。 私の社会人としてのスタートは、NTTデータのSI営業職として、3ヶ月近くに及ぶダルい新川崎での研修所生活から始まった。（今は駒場にリッパな研修所があるが、アレのちょうど建設工事の期間にあたり、私の年度だけ新川崎だった） 毎日、新川崎の研修所に集められたうえでに、各自1人1台のPCで、eラーニング教材をやらされたことを思い出す。（eラーニング、意味ないな〜と皮肉ってた）。400人近い新入社員は10ほどのクラスに分けられ、チューターという名前で、課長クラスの方が担任のように付く、といった感じで、さながら雰囲気的には、大学というよりも高校
転職はエンジャパンの転職サイト [en]社会人の転職情報
大学卒業後、大手通信会社に入社。放送と通信の融合に関わる事業の企画営業職に携わる。その後、大手情報サービス会社に転職し、フリーマガジンの発刊に携わる。仕事を続けていくなかで、「制約の少ない環境で、自分のアイデアを活かしたい」と考え、転職活動を開始。2005年4月ライブドア入社。現在は、執行役員を務めている。 現在進行中の不景気は大チャンス…なんて言ったら不謹慎でしょうか。でも不況にさえ、社会の変化を加速させるプラスの側面があると私は考えています。不況に直面することで、大手のナショナルクライアントもTVや新聞中心の広告手法を改革せざるを得ませんからね。ネットを利用し、費用対効果が高く、かつ斬新な広告PR手法が、これまで以上に求められていくことになります。ライブドアにとっては千載一遇のチャンス。最近では大手広告主とのビジネスも増えています。 2007年に新生ライブドアとして再出発をきってから、
TABLOG:普通の働き手が、捨て駒にされないためにはどうすればよいか？ - livedoor Blog（ブログ）
2009年01月03日 普通の働き手が、捨て駒にされないためにはどうすればよいか？ 2009年の大テーマは、厳しい経済環境で、個人や企業が、どうサバイブするか、になりそうですね。 年明け、早々から年越し派遣村のニュースに注目しています。このブログがいうように、5日の朝には、どんな結末を迎えるんでしょうかね。 私自身は、こういう圧力団体的なやり方は、全くダメだろうと思っています。その点では、ビッグイシューのほうが、記事の中身は別にして、アプローチとしてははるかに有望でないでしょうか。 こんな風に、リストラの嵐が吹き荒れる今だからこそ、正月の読書で読み返し、私がグルと仰ぐトム・ピーターズの2つのコンセプトの価値を再発見します。 ・ビジネシング -あらゆる作業&仕事を、「ビジネスに変える」こと ・レジュメイング -定期的に履歴書（レジュメ）を書き、採用側からの魅力度をチェックすること トム
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