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2021年4月10日のブックマーク (3件)

中国当局、アリババに3000億円の罰金　独禁法違反で　過去最大　「取引先に圧力」問題視 - 日本経済新聞
【上海=松田直樹】中国の規制当局は10日、電子商取引（EC）大手のアリババ集団に対して182億2800万元（約3000億円）の罰金処分を科す決定を出した。取引先に対してアリババの競合企業と取引をしないよう迫ったことが独占禁止法違反にあたると認定した。同法違反としては過去最大の制裁金となる。アリババの経営に打撃を与えそうだ。独禁法を管轄する国家市場監督管理総局によると、罰金額はアリババの2019
table 2021/04/10
銃は金より強し
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「全員取締役」の労務管理を解説する｜髙木一史
先日、ぼくの所属するサイボウズ株式会社において、取締役を社内公募し、新卒社員も含む計17名の選任議案が株主総会で可決された。世間からの反応はさまざまで、新しい企業統治の形への期待の声もあれば、批判の声も数多く寄せられた。そんな中、個人的に気になったのは、「雇用保険や労災保険に入れなくなるリスクはちゃんと説明してるのか？」「労働法の規制を逃れて、定額働かせ放題にしたいだけでは？」といった労務管理面を懸念する声である。こういった声について、一部誤解があるように見受けられたので、今回の取り組みにおける労務管理面の対応を、この場を借りて補足したいと思う。そもそも何がしたいのか？具体的な労務管理面の話に入る前に、そもそも何のために取締役を社内公募することになったのかを簡単に説明しておきたい。社長の青野の言葉を借りれば、以下のとおりである。「全社的に情報共有を徹底したら、全従業員が取締役の
table 2021/04/10
青野社長のnoteでほぼ説明されてるが、何より取締役の上限削除と共に定款に突っ込んできた内容が強い。これは支持。> 第18条当会社は、株主総会の決議によって、当会社の理念を制定、変更または廃止することができる。
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デザイナーでも分かる範囲のReact、その書き方と学び方 - Qiita
これは何「デザイナーもReact書いてくださいよ」って空気になったときに読むと役立つかもしれない記事です基本的に筆者が学んだ流れを記載していますそのため、世間一般のベストプラクティスではないと思いますエンジニアの方から見ると邪道な流れ・説明の仕方かもしれませんが、デザイナーに教える上での分かりやすさを重視していますのでご了承くださいこの記事の中で使っているコードはこちらのリポジトリで公開していますコミットを辿ってもらえれば、各セクションの内容が全て見れます ※言い訳がましいですが、筆者もReactに精通している程ではなく「デザイナーにしては割と知ってる」レベルですもし説明に間違いや不足があれば編集リクエストをお願いします対象読者 Web or UIデザイナー HTMLとCSSは普通に書けるけど、Reactはほぼ全く触ったことがない人 1人で完全に実装したいってほどではないけ
table 2021/04/10
js覚えれば表現の幅が圧倒的に広がるのに頑なに覚えようとしないウェブデザイナーが理解できない派
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