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こちらの記事はWordPressに引っ越しました。 ロードバイクのために買ったおすすめ自転車パーツ - ぬばたまのん.com 諸事情につき別ブログへ。お手数をお掛けしますが↑こちらからどうぞ。記事自体をパワーアップして皆様のお越しをお待ちしております！

家族や恋人とスケジュールを共有できるアプリにTimeTreeというものがあります。 カレンダー共有:TimeTree 家族や恋人のスケジュール帳 開発元:JUBILEE WORKS, Inc. 無料 posted with アプリーチ 僕が１年半使い続けて感じているメリットは大きく以下の４つ 予定が立てやすくなる 備忘録効果アップ 話のネタになる リマインダー効果 単純にスケジュールを共有する以上のメリットがあると思うので、詳しく紹介していきます。 TimeTree導入のメリット４つ 予定が立てやすくなる 備忘録効果アップ 話のネタになる リマインダー効果 TimeTree導入のデメリット 実際の使い方イメージ エラーの対処法 さいごに TimeTree導入のメリット４つ 予定が立てやすくなる スケジュールを共有する最大のポイントはここですよね。 例えば有休を取ろうとする時、カレンダー上で

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こんにちは。たぐちです 先日、15年以上お世話になった「NTT docomo」を解約しました。 私は安月給なんでドコモのような大手キャリアの通信費は地味に痛いんですよ。 ちなみにドコモから他社に変更しても今まで使っていた携帯番号が、乗り換えたあとでも使えるMNP（番号ポータビリティ）という方法でmineoに乗り換えました。 そこでドコモから別のキャリア（携帯会社）に乗り換えるときに必要な「MNP予約番号」の発行方法と手順を解説していきます。 簡単なので、参考にしてもらえれば嬉しいです。 MNP予約番号を発行するには？ ドコモでの「MNP予約番号」の取得方法はおもに3つ ドコモショップ 電話 My docomo My docomoからMNP予約番号を取得する 発行手順 MNP予約番号の注意事項 MNP予約番号を取得しても、解約にはならない 有効期限がある まとめ 格安スマホ関連記事 MNP予

私は、3月生まれの俗にいう「早生まれ」です。 ギリギリまで若くて羨ましい！ 何て言われがちですが、 ただ誕生日が遅いだけです。 こんな「早生まれ」のあるあるを いくつか考えました。 同じ気持ちを抱えた早生まれのみなさん、 集まれー！！！ スポンサーリンク 早生まれあるあるご紹介 4～12月生まれの方は 全然共感できないかもしれませんが、 「へー。そんな感じ。」くらいの気持ちで 読んでいただければと思います。 成人式は、コーラかジンジャーエール 1月前半生まれの方々は ギリギリ間に合いますが、 大体の早生まれ達は、 20歳の誕生日が成人式に間に合いません。 周りの友人たちが ビールやハイボールで乾杯する中、 炭酸のソフトドリンクで お酒っぽく乾杯することになります。 どんなに頑張っても法律には勝てない。 辛いです。 誕生日をあまり祝ってもらえない 年度末というのは、 非常にイベントや予定の多

「ブログ書くのが遅すぎてやってらんねえ。。」 って思うときありませんか？僕はしょっちゅうあります。 理由は自身の書くスピードと貧弱なネット環境にあると思います。 書けば書くほどスピードは向上するとは言っても中々できません。 僕はEvernoteで下書きを書いているので貧弱なネット環境に対してかなりストレスなく書くことができています。 Evernoteでの下書きはとてもおすすめなので試してみてください。 こちらもどうぞ！： ネット環境があまりにも貧弱すぎるので下書きをEvernoteで書いてみたら快適だった - Ja oder nein?? んじゃ書くスピードは？書くことが一番だと思いますが、それだけじゃありません！ ショートカットキーを使いましょう。 ブログを２倍速にするショートカットキーを紹介します。 殿堂入り まだまだよく使うぞ Ctrl+Z Ctrl+Y これも使えたら便利 Ctrl

こんにちは、九條です。 僕は2017年の秋頃に退職予定だったのですが、当初の予定を早めて夏頃には退職することになるかもしれません。 そうなると、退職願は4月末くらいに出すのが理想なんですが、夏のボーナス支給は6月なんですよね。 ボーナス支給前に退職願を出すと、ボーナスはちゃんと支給されるのか？　というところが気になるポイントです。というわけでちょっと調べてみました。 給与規定を確認しようまずどの会社にも就業規則があります。その中に給与の規定もあるはずです。なかったらその会社はブラックなので逃げた方がいいよ！※零細企業だとなくても良いそうですが。 ボーナス（賞与）は給料と違って法律で定められているわけじゃなく、支給するかしないかは会社の自由です。ですが、給与規定に賞与の項目があれば、原則会社は給与規定に従わなければなりません。 もし、「退職を予定している社員にはボーナスを支給しない」といった