BigQuery は、AI に対応したフルマネージドのデータ分析プラットフォームで、データから最大限の価値を引き出すのに役立ちます。また、マルチエンジン、マルチフォーマット、マルチクラウド向けに設計されています。 1 か月あたり 10 GiB のデータを保存し、最大 1 TiB のクエリを無料で実行できます。新規のお客様には、BigQuery やその他の Google Cloud プロダクトでご利用いただける無料クレジット $300 分を差し上げます。
フィードバックを送信 App Engine 環境を選択する コレクションでコンテンツを整理 必要に応じて、コンテンツの保存と分類を行います。 App Engine でアプリケーションを実行するには、App Engine フレキシブル環境または App Engine スタンダード環境を使用します。また、アプリケーションに両方の環境を同時に使用するよう選択することもできます。これにより、お使いのサービスで各環境の個々の利点を活用できるようになります。 App Engine 環境 App Engine は、特に両方の環境を利用することにした場合、マイクロサービス アーキテクチャを使用するように設計されているアプリケーションにとても適しています。次のセクションを通して、どちらの環境がアプリケーションのニーズに適しているかを知り、理解を深めてください。 アプリケーション インスタンスは、次に示すサポ
河津神もステージに降臨 2013年2月24日、東京の日本橋三井ホールにて、ハーモニクス・インターナショナル、gentle echo主催、スクウェア・エニックス協賛によるライブイベント“One Night Re:Birth”が開催された。 2012年8月に発売された、スクウェア・エニックスの『ロマンシング サ・ガ』(以下、『ロマサガ』)シリーズのアレンジアルバム「Re:BirthII/ロマンシング サ・ガ バトルアレンジ」に収録されている楽曲を、『ロマサガ』の作曲家として知られる伊藤賢治氏(元スクウェア、現在はフリーとして活動)を始めとするミュージシャンが披露した本ライブ。ライブの模様は、ニコニコ生放送で有料配信された。
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
経営やマーケティング、ブランディングなど、ビジネスを語る際に必要な論理的思考。その思考パターンを定型化し、誰でも使えるようにしたのが戦略フレームワークです。戦略フレームワークはビジネスのあらゆる分野で使われており、有名・無名を含めると、膨大な数が存在します。 戦略フレームワークを使うと、現状を論理的に構造化し、客観的に俯瞰できるようになります。また、いつもフレームワーク発想で考えるクセを付けていると、ヒアリングしたその場で企業が抱える問題点が見えてきたり、自分の主張や提案を、分かりやすく説得力をともなって伝えることができるようにもなります。 Web業界はテクノロジーの影響が非常に強い業界です。特に制作や開発に深く関わる業種・職種ほど、ビジネスの本質ではなく、技術的なトレンドに流された発想に陥りがちです。 しかし、戦略フレームワークの考えをマスターしていれば、技術トレンドに流されず、ビジネス
86. ゴールデン名無し 2013年02月27日 23:13 米48 お前の顔のほうがきもい 87. ゴールデン名無し 2013年02月27日 23:46 人が想像できるモノは現実でも実現できる云々 88. ゴールデン名無し 2013年02月28日 00:09 マツコ有吉の新三大でF先生の異色SF短編やっててなんというタイムリー ラストが間引きだよ… 89. ゴールデン名無し 2013年02月28日 01:36 面白い番組やってないというのは、いつだって言われていたことだから。 90. ゴールデン名無し 2013年02月28日 04:55 スマホに洗濯機能はつかんぞ 91. ゴールデン名無し 2013年02月28日 06:48 そういえば、星新一の「無料の電話機」の映像版見たけど 操作がまんまスマホだったな 92. このコメントは削除されました 2013年02月28日 06:51 このコメ
去年の8月に成立して、今年の4月1日からいよいよ施行される「改正・高齢者等の雇用の安定等に関する法律」(既存の法律の一部改正)。 成立した時も話題になってたけど、これってほんとにエグイよね。 週刊 東洋経済 2013年 1/26号 [雑誌] 出版社/メーカー: 東洋経済新報社発売日: 2013/01/21メディア: 雑誌 クリック: 8回この商品を含むブログ (2件) を見る 簡単に言えば、これからは正式に「定年を60歳から65歳に延長します」ってことなんだけど、それだけでなく、 ・「希望する全員を65歳まで雇い続ける必要がある」とか、 ・「グループ会社にも同じ仕組みを適用しろ」=子会社はもちろん、関連会社に社員を移しても義務を逃れられない ・「義務を守らない会社名は公表する」 などと、めっちゃ気合が入ってる。 65歳まで、グループ会社の社員も含めて全員雇えなんて、それなりに強く言わないと
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