日本経団連：主体的なキャリア形成の必要性と支援のあり方 (2006-06-20)はじめに １．内外環境の変化と「自律型人材」 （１）安定志向から変革・チャレンジ志向への意識改革 （２）求められる「人材力の向上」 （３）トップの強いリーダーシップと「自律型人材」 （４）コミュニケーション能力を高め現場力を向上 ２．価値観の多様化と主体的なキャリア形成 （１）「企業主導のキャリア形成」から「主体的なキャリア形成」へ （２）労働力人口の減少と多様な働き方の整備 （３）集団主義から個人の意思を尊重する考え方へ （４）雇用・就労形態の多様化と人事・賃金・教育システムの見直し （５）求められる変革型リーダーの育成 ３.これから求められる人材像 （１）学校段階からのさまざまな社会体験の重要性 （２）企業が求める人材像 （３）キャリア形成の各段階に応じて求められる能力 ４．主体的なキャリア形成のための企業としての支援策 （１）Ｏｆｆ−ＪＴでの支援、自己啓発への支援 （２）仕事上（ＯＪ
