【SNS更新】「医療従事者をはじめ、新型コロナウイルス感染症への対応に全力を尽くして下さっている皆様に、敬意と感謝の気持ちを込めて、明日、航空自衛隊のブルーインパルスが、東京都上空を飛行します。」総理メッセージの続きは… https://t.co/u5zkCTjtR1
「右にならえ」がよしとされた古い世代の価値観を捨てきれず、体育会系マネジメントで社員を縛っている会社はまだまだ多いはず。そんな組織が女性社員、そして全社員が働きやすい会社に生まれ変わるためにはどうすればいいのでしょうか。自由な働き方が有名なサイボウズ株式会社で、人事制度を構築してきた取締役副社長・山田理さんが語ります。 ■「体育会系マネジメント」はどうして今も残っている? 「空気を読もう」、「我慢しよう」、「がんばろう」、「あきらめるな」……。 これらの言葉は、私たち昭和世代のオジサンの大好物です。私は昭和42年生まれ。平成4年に新卒で銀行員になったのですが、当時はそれが世の中の常識でした。 学校も会社も、効率を重視した「右にならえ」の一律な教育。空気を読み、我慢して、がんばって、あきらめなければいいことがあるという価値観が蔓延していました。会社に忠誠を誓う人が評価され、いつでもどこでも、
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政府・与党が6月17日までの通常国会の会期を延長しない方針を固めたのは、検察幹部の定年延長を可能とする検察庁法改正案の今国会成立が見送りに追い込まれ、黒川弘務・前東京高検検事長が賭けマージャン問題で辞職するなど失態が相次いだためだ。新型コロナウイルス感染拡大の直後は長期延長論も取り沙汰されたが、野党の批判を避けるため、延長せず逃げ切りを図ろうとしている。 菅義偉官房長官は28日の記者会見で「27日に閣議決定した第2次補正予算案では、重点医療機関への支援など現場の体制整備にかかる交付金を用意した」と強調。公明党の山口那津男代表は党会合で2次補正について「一刻も早い成立に力を尽くさなければならない」と訴えた。
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