ソープに行く直前の、みんなが見守ってる感をもっと出せたらよかったのですが、これが限界でした。 質疑応答は最後に回そうかなと思ったんですが、とりあえず時系列順に並べてあります。 追記したいなーと思うところはあるのでまた更新あるかもしれません。 続きを読む
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ツイッターリクエストと iTunes Top300 を YouTube からエンドレスでTwitter Juke Help 1. ビデオクリップの投稿 EndlessTube にビデオクリップを投稿するには、「@endlesstube つるぺったん」または「.@endlesstube つるぺったん」のように、@ か .@ で流したい曲のタイトル等を @endlesstube 宛につぶやいてください。つぶやかれた内容を元に YouTube を検索し、該当したビデオクリップが流れます。 投稿する際は、@ と .@ はツイートの先頭に記述してください。「つるぺったん @endlesstube」等は無視されます。また、ツイートに含まれる @REPLY と #HASH は YouTube 検索時は無視されます。 ビデオクリップの投稿と同時にメッセージも送りたい場合は、以下の特別な書式でつぶやいてくだ
Home > 日記 > 上司を否定するのではなく上司を最大化することを考えべき。できないならサラリーマンをやめて起業したらいい。 最近、ふと気づいた自分の考える会社員のあるべき姿。 「上司を否定するのではなく上司を最大化することを考えべき。できないならサラリーマンをやめて起業したらいい。」についてTwitterでつぶやいたところ、何人かの人に反応していただいたので、ちょっと詳しく書いてみます。 私は過去、一部上場企業→ベンチャーを起業→ベンチャー企業で働いていて、それぞれ異なった環境を経験していますが、その課程で行き着いた私の結論です。 なぜこんなことを考えるに至ったのか? そもそも何でこういう考えをするに至ったかというと、Twitter上で上司に対する悲観を聞くことが多かったからです。 「上司の方向性がよくわからない。もっとこうすればいいのに。」「上司の考え方が間違っている。」と上司への
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いつも本サイト「KADOKAWAオフィシャルサイト」をご利用いただき、ありがとうございます。 2013年10月1日に子会社9社を吸収合併し、新生KADOKAWAがスタートいたしました。 アスキー・メディアワークス、エンターブレイン、角川学芸出版、角川書店、角川マガジンズ、中経出版、富士見書房、メディアファクトリーの商品・提供サービスにつきましては、これまでKADOKAWAオフィシャルサイトとともに、各ブランドページでもご覧いただいておりましたが、今後KADOKAWAオフィシャルサイトにて商品・提供サービスをご覧いただけますようお願い申し上げます。 KADOKAWAオフィシャルサイト 商品・提供サービスに関するご質問やお問い合わせにつきましては、引き続きKADOKAWAオフィシャルサイト内の「お問い合わせ」をご利用ください。 KADOKAWAお問い合わせ 今後とも本サイトを宜しくお願い申し上
「ツイっぷる」は初心者におすすめのシンプルなツイッター用ウェブアプリですBIGLOBEサーチで検索すると、同じキーワードでツイッターも一緒に検索できます。 ツイッター検索を活用すれば、リアルタイムで旬な情報を入手でできます。 詳しくはこちら>>
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最近、習慣化という事について、よく考えます。 習慣とは、第2の天性とも言われています。 自分の子供達にも、 ・自ら本を読む習慣をつけさせたい ・宿題を与えられなくても、自分で学ぶ習慣をつけさせたい ・誰に対しても、自ら「おはようございます」と挨拶のできる習慣をつけさせたい とか悪戦苦闘しています。 子供達だけではなく、自分自身も、本などを読むたびに、不足している事を感じ、 ・新しい思考パターンの習慣 ・新しい朝の行動パターン、夜寝る前の行動パターン ・パニック状態に陥った際の思考パターン 等を変えていきたい等、習慣化させたいコトが次から次に発生しています。 習慣が変われば、人物が変わり、人生が変わっていく。 そう思ってはいるのですが、なかなか新しい習慣を身につけるのは大変です。 ナゼか? 一つは、新しい習慣を身につける前に出来ている、現在の習慣があるから。 もう一つ、難しいのが、習慣化とは
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