考え方に関するthisismyworkのブックマーク (46)

  • 実践!ビジネスフレームワーク5選 八百屋でやさしく例えてみた

    皆さんが普段仕事をする中で、 「この商品はどうしたらもっと売れるか」 「どうしてお客さんが満足しないのか」 「ライバルに勝つ方法はないか」 などと、頭を悩ませる場面は少なくないですよね? そんなときにぜひ活用して欲しい考え方が 「ビジネスフレームワーク」 です。 ビジネスフレームワークと聞くと、難しいイメージから敬遠する人が多いですが 意外と実は、簡単で普段の業務にも取り入れやすいものもたくさんある のです。 ビジネスフレームワークを自分のものにできれば、 あっという間に今の仕事をより充実 したものにできます。 今回は、基のビジネスフレームワーク5選について 始めて学ぶ人でも簡単に理解することができるよう、例を上げてご紹介していきます。 目次 1 登場するお店の紹介 2 ビジネスフレームワーク 2-1 3C分析 2-2 4P 2-3 MECE 2-4 SWOT

    実践!ビジネスフレームワーク5選 八百屋でやさしく例えてみた
  • 頭の良くなる方法について考えてみた - メソッド屋のブログ

    ITコンサル業をやっていると、お客様に頭がいいと思ってもらえる事が必要な場面があることを最近感じることがいろいろありました。 実をいうと、私は昔から自分の頭があまり良くないと思う事が秘かにコンプレックスでした。おかげさまで、仕事の現場では結構お役に立てていると思いますし、成果も上げる事ができているのですが、実力には自信があっても、自分のCPU能力はいまいちだよなぁ。と思っていました。 なんとなく、頭の良さって生まれつきでどうしようもないイメージがあるけど、当なんだろうか?そもそも、頭が良いって感じるのはどういうポイントなんだろう。もし、少なくとも頭がよく見えるコツが練習できたらいいんじゃないだろうか?すくなくとも頭が良く見えるようにはできるかも! もしかすると、克服することができるんとちゃうか?そしたら、もっと楽しいかも! そんなことを考えたことについて、自分の整理がてらブログに書いてみ

    頭の良くなる方法について考えてみた - メソッド屋のブログ
  • 説得力を増し、相手に気持ちよく動いてもらうためには論理思考+心理術が最強 〜本『ほんとうに使える論理思考の技術 』 - ライフハックブログKo's Style

    論理思考を使いこなしてバリバリ仕事をする人は、なんだか冷たい印象があります。 コンサル会社の某マッ◯ンゼー出身の人達とか、なんだかそういうイメージです(偏見?)。 勝間和代さんにアンチが多いのは、そういう理由があるかもしれません。 あなたも、学んだ論理思考を使ってロジカルに語っているつもりでも、もしかしたらまわりの人は煙たがっているかもしれません。 そこで『ほんとうに使える論理思考の技術 』の著者は上記のように、論理・心理の両輪で人を動かすことをすすめています。 ここではそのエッセンスをカンタンに紹介します。 1. 論理思考は主張1つに根拠3つ 論理思考、ロジカルシンキングというと、なにやら難しく考えてしまう人もいそうです。 書で紹介されている、これだけでOK!という基中の基が、ピラミッド・ストラクチャです。 とても簡単なことで、 (1) 主張と根拠を分ける (2) 1つの主張につ

  • 客観的に自分や人を評価し、見るための注意点や理想型とは | どうせ生きるなら光でありたい

  • 特性要因図とは 「フィッシュボーンチャート」 (fish bone chart): - IT用語辞典バイナリ

    特性要因図 読み方: とくせいよういんず 別名: フィッシュボーンチャート , フィッシュボーン図 【英】 fish bone chart , ishikawa diagram 特性要因図とは、ある問題点について、影響を及ぼす原因を系統立てて表した図のことである。品質管理における「QC7つ道具」の一つとして数えられている。 特性要因図は、「店の売り上げが低下した」、「Webサイトのアクセス数が減った」など、企業や団体が抱える問題の解決策として、会議などで用いられることがある。 特性要因図を作成するには、まず、水平の矢印線を描き、その右側に問題点を書く。次に、水平の矢印線に向けて斜めに矢印線を描き、始点付近に要因を書く。さらに、斜めの矢印線に向けて矢印線を描き、始点付近に要因の要因を書く。 特性要因図では、ポイントとなる要因を見つけ出して問題が解決できる場合がある。 特性要因図は、図の形が魚

  • 自立への道【自立を考えるシリーズ5】 | 今を生きる

    公開日:2009年5月27日( 最終更新日:2018年7月17日 ) [ 記事 ] タグ:エンパワーメント, メンタリティ, 内的自立, 内的自立‐外的自立マトリクス, 外的自立, 習慣, 自己責任, 自由, 自立を考えるシリーズ 【 お知らせ 】 この記事は、公開から10年近い月日が経過しています。 今でも色あせない内容の記事ではありますが、「自立」についての、より新しい内容を別サイトで公開していますので、この記事とあわせてお読みください。 自立とは何か?―10年間熟成させた“自立”の意味 「自立を考えるシリーズ」も、今回で5回目を迎えることができました。 このシリーズを始めた目的は、「あなたが自立について考え、より深いレベルの理解に達し、その新しい理解の実践に向けての第一歩を踏み出してもらうきっかけを提供する」というものでした。 第一の目的である「自立について考え、より深い理解に達する

  • 内的自立‐外的自立マトリクスで考える【自立を考えるシリーズ4】 | 今を生きる

    公開日:2009年4月12日( 最終更新日:2018年7月17日 ) [ 記事 ] タグ:マトリクス, 内的自立, 内的自立‐外的自立マトリクス, 外的自立, 自立, 自立を考えるシリーズ 【 お知らせ 】 この記事は、公開から10年近い月日が経過しています。 今でも色あせない内容の記事ではありますが、「自立」についての、より新しい内容を別サイトで公開していますので、この記事とあわせてお読みください。 自立とは何か?―10年間熟成させた“自立”の意味 前回までの「自立を考えるシリーズ」では、主に「内的自立」、「外的自立」という考え方について説明してきました。 今回は、この「内的自立」、「外的自立」という考え方をより有効に活かすために、「内的自立」と「外的自立」を組み合わせて考えてみたいと思います。

  • 外的自立とは?【自立を考えるシリーズ3】 | 今を生きる

    公開日:2009年4月5日( 最終更新日:2018年7月17日 ) [ 記事 ] タグ:お金, バランス, 危機管理, 外的自立, 幸せ, 自由, 自立, 自立を考えるシリーズ 【 お知らせ 】 この記事は、公開から10年近い月日が経過しています。 今でも色あせない内容の記事ではありますが、「自立」についての、より新しい内容を別サイトで公開していますので、この記事とあわせてお読みください。 自立とは何か?―10年間熟成させた“自立”の意味 今回で、「自立を考えるシリーズ」も3回目となりました。 1回目の「自立とは何か?【自立を考えるシリーズ1】」では、内的自立と外的自立という2つの状態に分けることによって、自立という状態を上手く説明することができるということを書きました。 さらに、2回目の「内的自立とは?【自立を考えるシリーズ2】」で、内的自立について詳しく説明してきました。 今回の記事で

  • 車輪の再発明的「7つの習慣」。 - 青猫文具箱

    思えば新人時代に与えられてた仕事って、フローチャートをなぞるタイプが多くて、正確さと納期を守ればこなせる仕様になってたんです。それは算数の基問題に似て、計算式を習い、後は実践で解法に慣れていく感じでした。実践を重ねるほど解法が身体に馴染んで、早く正確に解けるようになる。 そうして自分が解ける解法のパターンを増やして、出来ることが増えていくのは楽しいものだな、と思っていたのです。 でも仕事って、それで終わらないじゃないですか。そこから始まりな感がある。 目の前にある仕事をどの解法で解けばいいか、ぱっと見わからないものが増えてくんです。使う解法がわかれば簡単に解けても、問題を読んでどの解法を当てはめるのか判断に時間がかかる。答え(成果)がはっきりするまで、時間がかかる問題も多い。 それでも試行錯誤と失敗を繰り返して解法の見極め精度を上げていって、上司からの細かい修正が減ってくると、いつの間に

    車輪の再発明的「7つの習慣」。 - 青猫文具箱
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  • 内的自立とは?【自立を考えるシリーズ2】 | 今を生きる

    また、このような状態以外を「内的依存」、「外的依存」と呼ぶことにしました。 「内的自立」は、今回の記事のメインテーマなので、しっかりと意味を押さえておいてください。 それでは早速、内的自立について考えていきましょう。 内的自立は、健全な人間関係の絶対条件 ここではまず、内的自立と人間関係について考えてみましょう。内的に自立できていないと人間関係にどのような影響を及ぼすのでしょうか? まず結論から言えば、内的に自立できていない人は、健全な人間関係を築くことが出来ません。 例えば、内的に自立できていない人の例として、何かあると直ぐに、「○○が△△だから、××なんです。私は悪くない。悪いのは○○なんだ!」と言って、責任を他者に押し付ける人が挙げられます。 説明するまでもありませんが、他人の責任を押し付けられて、嬉しい人が居るはずがありません。誰でも嫌な思いをするでしょう。 そんなことを繰り返して

  • 自立とは何か?【自立を考えるシリーズ1】 | 今を生きる

    公開日:2009年3月15日( 最終更新日:2018年7月17日 ) [ 記事 ] タグ:メンタリティ, 内的自立, 外的自立, 自己責任, 自立, 自立を考えるシリーズ 【 お知らせ 】 この記事は、公開から10年近い月日が経過しています。 今でも色あせない内容の記事ではありますが、「自立」についての、より新しい内容を別サイトで公開していますので、この記事とあわせてお読みください。 自立とは何か?―10年間熟成させた“自立”の意味 もしこんな質問をされたら、あなたならどう答えるでしょうか? すこし考えてみてください。 答えは出ましたか?それとも悩んでしまいましたか?もし答えが出なかったとしても、全く問題はありません。気にしないでください。 あなたはどんなことを考えましたか? また、もし答えが出たとしたら、その答えはどんなものでしたか?頭の片隅に記憶しておいてください。 あなたの考えは、根

  • ブログ×お金論争に考える、世界を自分の理想に近づける方法 - MI-LABO

    こんばんは、もぐみかでございます。まなめ (@maname) さんの HPまなめはうすで昨日のエントリーをご紹介いただいたようで、今日はそちらからのアクセス数にビビりまくる1日でした。影響力ある人の紹介ってすごいパワーを持ってるのね。興味を持っていただいて当に嬉しい半面、おおよそ1,000人の不特定の方に向かって喋ってるのと同じなんだなぁと思うと若干怖い笑 広告屋なんだから、いつもやってるはずなんだけども。なかなか実感することは少ないものですね。 ブログにべき論が発生し始めましたね さて、最近のブログ界では「ブログは金儲けのツールじゃない!」派と、「ブログで儲けようよー楽しい上に儲かるなんて最高だよー」派がいらっしゃるようですね。これを見てて、ブログってインフラ化しつつあるのかもなーと思ったりしています。「ツール」として、もしくは「場」としての、ブログもしくははてなに、「こうあるべきなん

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  • 仕事(職場)で叱られた時、怒られた時の上手な対応法!精神的ダメージを和らげ、恐怖心やストレスに打ち勝とう

    仕事をしていると、どうしてもミスをして怒られたり、叱られたりすることがありますよね。 人によっては毎日怒られてばかりというパターンもあるかもしれません。 そういった時、もう凹んでしまった…泣きそうだ…そんな想いが心をよぎるのではないでしょうか。 出来ることなら心を強く持ち、その場に臨みたいものですよね。 今回は仕事で叱られた時、どういった対応をすべきか、どうやったら凹まないかという社会人の必須テクをご紹介したいと思います。 まずは反論をせず、黙って話を聞きましょう。 たとえ自分が正しいと思っていても、ひとまずその気持ちをぐっと堪え、話を聞くのです。 怒られ始めていた時は「なんだよ、勘違いして怒って」などと思うかもしれませんが、最後まで話を聞いていくうちに自分の中の固定概念が外れ、広い視野を持って物事を見ることが出来るかもしれません。 広い視野で見た時、怒られる原因となった事象を思い返して

    仕事(職場)で叱られた時、怒られた時の上手な対応法!精神的ダメージを和らげ、恐怖心やストレスに打ち勝とう
  • http://ki-ki-saki.shinkeisho-jikkennsitu.com/kyofu-totunew.html

    http://ki-ki-saki.shinkeisho-jikkennsitu.com/kyofu-totunew.html
  • http://ki-ki-saki.shinkeisho-jikkennsitu.com/genjitukakunin(new).html

  • http://ki-ki-saki.shinkeisho-jikkennsitu.com/morita.html

  • 仕事ができない人の特徴とその対処法9つ

    BY ishane ※ページはプロモーションが含まれています 年収1000万以上稼いでバリバリ仕事ができる人もいれば、まったくできない人もいます。 この違いは何でしょうか? それは仕事がまったくできない人には共通して信じ続けているものがあるからかもしれません。 そこで日は、その「仕事ができない人」が信じ続けている7つのことをご紹介します。 もしかしたらあなたも信じているものがあるかもしれませんよ。 仕事ができない人の特徴 出典 サラリッチの法則―「年収1000万円超の会社員」になる7つのルール posted with カエレバ 中村 一晴 草思社 2007-10-30 Amazon 楽天市場 Yahooショッピング 仕事ができない人は上司の言うことだけやれば評価アップすると信じている 上司は自分の出世のために部下を使っているに過ぎません。部下のためを思って、支持していることなどないので

    仕事ができない人の特徴とその対処法9つ
  • コミュニケーション能力

    緊張しやすさ診断ー注意事項 ・当尺度は臨床心理士・精神保健福祉士の監修の元作成しました ・当尺度は医療的な診断を行うものではありません ・当尺度は、段階では予備調査の段階となります ・あくまで参考程度にご使用ください 以下は尺度作成についての、手順や趣旨が明示されています。尺度について疑問を持たれた方、専門家の方、興味がある方はご一読ください。 尺度作成の趣旨 現代社会では、主にスマーフォトフォンでの検索やアプリが入り口となっており、多くの方がメンタルヘルスに関わる疑問や、問題解決の糸口をWEB検索から模索を始める傾向があります。当該入り口において方向性を誤ると、メンタルスの改善の迷路に迷い込む恐れがあるため、限られた時間の中で、ある程度簡易的に自分の状態を把握するコンテンツや診断が必要と考えています。 そこで弊社では、メンタルヘルスの問題につながりやすい種々の感情に焦点を当て、簡易的な自

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