PC日経コンピュータ 勝村幸博の「今日も誰かが狙われる」 高校入試出願のメール不達は必然 Gmailガイドラインの誤解を解く 2024.03.01
【2ch】ニュー速クオリティ:輝いてる人、成功してる人の特徴
いつも笑っている。 いつも誰かしらと一緒にいる。 黙ってても他人の方から話しかけてくる。 整理整頓を心がけている。
asahi.com（朝日新聞社）：夢いっぱいの３坪八百屋、ＯＬやめ開業 調理法も紹介 - 社会
１年８カ月の修業を経て「瑞花」をオープンさせた矢嶋さん。「おいしい野菜を食べれば心も体も豊かになる」と話す＝東京都新宿区市谷山伏町 八百屋「瑞花（すいか）」。矢嶋文子さん（３３）がＯＬをやめ、青果卸店で２年近く修業して、８月に開いたばかりの店だ。「野菜を食べて心も体も丈夫に。選び方や調理法も紹介していきたい」。東京都新宿区市谷山伏町の住宅街にある３坪ほどの店には、矢嶋さんの夢が詰まっている。 入り口ののれんをくぐると、シメジや小松菜、ニンジン、里芋、春菊……と色とりどりの野菜が所狭しと並ぶ。自然栽培と有機栽培を中心に「そのときに一番おいしい野菜」をいつも約３０種類そろえる。店内では矢嶋さんがつくった旬の野菜の料理の試食もあり、口コミで徐々に話題になり、常連客も増えてきた。 八百屋を目指したきっかけは、ＯＬ時代に目にした何げない風景だった。電車の中でぐったりしているサラリーマン、塾通い
メールの文章で、君には残念なところがあると指摘されてます。…
メールの文章で、君には残念なところがあると指摘されてます。 私の感覚がおかしいのか判断していただき、 おかしい場合は、修正方法について参考になる方法を 提示してもらえると助かります。 さて、やりとりを例にすると、、、 私「指摘事項を整理したファイルを添付して送ります。 対応のほど、よろしくお願いします。」 相手（社内で他部署役職上の人）「○○について、回答事項をお送りします。」 というやりとりで、 上司のコメントが次のようにありました。 『添付して送りますはないだろう。役職が上で他部署なんだから もう少し丁寧にできないか？』 『ま、相手も『お』送りしますとへりくだりすぎなところもあるけど』 という感じです。 自分のメール文章は、デスマス調であるし、 相手は、社内の人で何度も（10回以上）やり取りしているから この表現で問題ないと思っています。 第三者のコメントと、おかしい場合の対策方法を指
上司は3人経験しないと分からないよ〜上の人だからといって軽々しく信じてはいけないよ - 物語三昧～できればより深く物語を楽しむために
新入社員時にある上の人からこういう言葉を送られた。 上司は3人経験しないと分からないよ〜上の人だからといって軽々しく信じてはいけないよ 僕は気に入った言葉やフレーズをずっとメモして取っておく経験があって、時々読み返して今の自分で相対化したり、受ける感覚を見直したりしています。最近この言葉の真の奥義というか意味が分かってきた気がします。 これはある価値観を絶対化して受け入れないで相対化しなさい、といっているのだと思う。 最初に聞いたときから、これが絶対化や思い込みを排せ、というメッセージだとは気づいていたのですが、、、そんな当たり前のことをなぜ重要な信条という風に持たなければいけないかがよく分かっていなかったんだといまさらながらに気づきました。いま、僕は、僕のひとつ上ぐらいの世代で、最高の出世頭という先輩の下で働いているのですが、この人のシゴトの出来方が尋常でないんですね（笑）。もう、すごい
アドマン式「新入社員、11の心得」｜アドマン2.0＠デキる広告マンの作り方
最近僕がお気に入りの2年目社員のN田 君。彼が入社した当時、僕はただの勢いだけの新卒だと心の中で小バカにしていたのが（新入社員は勢い大切ですよｗ）、徐々に腹割って話していくうちに、ちゃんと考えられる人間であり、よっぽど僕が新卒の頃より優秀だってことが分かって、最近かなり認めちゃっている。組織的にも彼を評価しており、4月から新会社の取締役に大抜擢、である。 それで先週木曜・金曜連続で彼と飲みに言ったんだけど（木曜はサシ飲み、金曜はマルチビタミン 氏と3人で）、その中でタイトルの記事を書きたくなった。 N田 君は新卒として大成功を納めた人間だと思う。本当に。残念ながら新人賞には選出されなかったものの、獲ってもおかしくない人間。一方、僕は新卒として、かなり遠回りをした、というか大失敗だと思う。その点も踏まえて、社内外の新卒社員の皆様にお役に立てれば的なニュアンスで、以下ツラツラと書いてみます。
新入社員と先輩・上司200人を社内SNSでつなぐ
乳業大手の日本ミルクコミュニティ（メグミルク、東京・新宿区）は、2008年4月から新入社員のOJT（職場内訓練）強化策として社内SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）を1年間運営してきた成果を明らかにした。属人的になりがちなOJTの状況を随時、組織的にフォローできる効果を確認できたとし、2009年4月の新入社員にも引き続き適用することを検討している。 従来の同社のOJTでは、新入社員が小売店訪問や工場実習など、体験したことを紙のレポート（週報・月報）でトレーナーに提出し、所属長（上司）にも回覧していた。だが、コメントが付くのに時間がかかってしまい、新入社員から不安や疑問の声が出たとき、すぐにそれを解消できない問題があった。人事部門には大量の紙が事後に提出されるため、各部署でのOJTの状況が見えにくかった。 そこで今回の仕組みでは、新入社員・トレーナー・所属長の計約200人がSNS
らばQ : もうこんな仕事辞めてやる！決断に至るキーワード10
もうこんな仕事辞めてやる！決断に至る10の理由 現在の仕事に満足していますか？ 不満があっても我慢していませんか。あっさり辞めるというのは非常に難しいものですよね。 もし今の仕事があなたを不幸にするなら、あなたは人生の時間をかなり食いつぶしていきます。 自分に言い訳せずに、プランを立ててあっさり辞めるのもひとつの選択肢です。 決断は自分で下すものですが、いざ辞めようかとなると迷うものです。 そんな時に決断のキーとなる１０項目を以下よりご紹介します。 １．勤めている会社が完全に低迷している 顧客の喪失、赤字、倒産の噂が絶えない。 ２．上司との関係が修復の余地が無いほどこじれている なんとか修復を試みても、もう何をしても無駄だというほど修復不可能な時は自分でわかるはずです。（あなたが何日も仕事をサボり信用されていないのか、それとも上司が信頼するに値しない男なのかは色々あるにせよ）ともかく修復は
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
日経BP
どん底回想録 全米共感 広告会社重役クビ…スタバ店員に(産経新聞) - goo ニュース