「チームの大黒柱社員をあえて移す」～南場ディー・エヌ・エー社長の人事術（後編）：日経ビジネスオンライン南場:やる気とか能力は私の面接の前にクリアしている人なので、最後は大成功した時に抱き合って喜びたい相手かどうかですね。 感覚的ですが、ものすごく苦戦を強いられた状況でも、一緒に乗り越えて何かを勝ち取った時に「やったーー!」と心から喜び合える相手であればいいなと思っています。 NBO:中途採用の面接も南場さんご自身が行っているのですか? 南場:以前は行っていましたが、今は時間もなくなってきたので新卒の最終面接以外は別の人間に任せるようになりました。 永禮:中途採用に関しては誰が入社してくるのか分からないのですか？ 南場:それはないです。中途採用者を集めて2時間ぐらいディー・エヌ・エーの考え方などを話す機会は設けています。また、３カ月の試用期間が終わって正社員として採用する前に、役員や幹部たちと手分けをして改めて面接しています。面接の出来栄えは採用の可否には影響しませんが、会社の社風や方針に合
