COCOFURO(ココフロ)かが浴場 [北区] ここふろかがよくじょう 2023年5月16日オープン。お風呂は奥飛騨の天然湯の花を使用した「華の湯・電気風呂」、 厳選した生薬・入浴剤等を使用した変わり湯の「彩湯」、深さ90cmの冷水風呂の3種類。サウナは「サイレントロウリュ」と「爆… アクセス
先日、SUBWAYの店舗へ足を運んだところ、先にオーダーしていた人が妙な頼み方をしていました。 「野菜上限まで」。 思わず自分の耳を疑いましたが、スタッフの方は笑顔で調理を進めます。そして、あれよあれよという間に野菜てんこ盛りのサンドイッチが完成したのです。「スタッフ、自由すぎる!」と思い、『カイシャの評判』で社員・元社員のみなさんの声をチェック!すると、教育制度に関するコメントが目に留まったので、ご紹介します。 日本サブウェイ の社員の声はこちら [30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系] 本社での研修があります。アルバイト等、勤務経験があれば短めのコースで、未経験は長めのコースがあります。 しかし、経験者でももっと長めの研修があればと思います。ほとんどあとは現場でという感じなので、研修は不十分に感じます。 [10代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他]
今の会社はシンガポールのスタートアップで小さい会社ながら世界各国から人が集まり、会議、メール、ランチ中の小話まで全て英語で行われている。で、そんな会社になぜかほとんど英語ができないながら、入社してきた人がいる。 彼はアフリカ出身のTで母国語はフランス語だ。いったいどういう経緯ではるばるアフリカからアジアのシンガポールまで来たのかは正直私もまだよく分かっていない。出会ってから半年ほどになるが、なにより英語があまりできないから、そのような基本的なコミュニケーションがまだ取れていないのだ。でもこの「できなければ即クビ」が多いシンガポールのスタートアップにおいて、Tはクビになどならずに非常に重要な仕事を着々とこなしている。 Tが入社する前、会社に必要な技術があってその求人応募の広告を出した。すごくカンタンに言うとAとBとCの技術ができる人を求む。という感じだ。 で、来た候補者はざっと以下の感じだっ
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