こんにちは。 今日は「ベンチャーこそ人に優しくした方がお得説」というテーマでお話したいと思います。 自身もベンチャー企業と言われるようなスピード感・人数規模の会社を経営している身として、最近感じていることが「ベンチャー企業って、メンバーに優しくした方がメリットが沢山あるよね」という視点です。 一般的には「ベンチャー企業で働く＝ハードワーク」という認識だと思います。長時間の仕事、マニュアルや研修が不十分、高い目標数値、手探りで自ら挑戦して答え探すワークスタイル、高い離職率など、色々な観点から見ても一言で大変だなぁという感覚を持つ人も少なくないでしょう。 大企業のような働きやすさと真逆の環境がベンチャー企業の特色、という認識でしょうか。 ですが、一つ勘違いしてはいけないと思う点が「メンバーへの接し方」です。 前述の通り、ハードワークが前提なのでベンチャー企業で働く人はその認識を持って応募した方

コラム2～4は、オウム返しをテーマに解説しています。前回は感情のオウム返しを紹介しました。今回は言い換えのオウム返しです。 「言い換えのオウム返し」とは？言い換えのオウム返し言い換えのオウム返しとは、 相手の発言に対して、同じ意味になるように言葉を変えて返す傾聴スキル を意味します。例えば、 ライブが台風のせいで開催できなくなって、すごく残念だった。 と友人が言ったとします。言い換えのオウム返しをすると、 突然の中止かあ…悔しいね。 言葉が言い換えられているのがわかりますか。 開催できない　→中止 残念　　　　　→悔しい と同じ意味ですが、言葉を変えながら返していきます。 言い換えのオウム返し,3つの効果言い換えのオウム返しには、3つの効果があります。 わざとらしくない 相手の言葉を適度に言い換えることで、とても自然な印象になります。繰り返し使っても違和感が出にくくなります。前回紹介した事