コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

連載「プロが教える『コーチング・メソッド』」では、自身もコーチであり、パーソナル・コーチングサービス「mento」を展開するmento代表取締役の木村憲仁氏が新任マネージャー向けに「マネジメントに必要な素養」を語っていきます。第3回のテーマは、部下を褒めるために必要な考え方についてです。 「私は褒められると伸びるタイプです」 もし自分の部下から、こう言われたらどんな気持ちになりますか？ 「ビジネスマンは苦労して、上司からの〓咤（しった）も受け止めながら成長するものだ。自分はそうやって育った」というような気持ちが湧いてくる。そんな人も多いかもしれません。たしかに、一定のストレス耐性やレジリエンス（適応力）はそうした環境で鍛えられるのも事実です。 一方で、教育心理学の分野では人から褒められることで自尊感情が生まれ、自発的学習につながること、それによって成績が伸びることが研究で明らかになっていま

誰しも「仕事を辞めたい…」と考えることはあります。ただ、「辞めたい」と思っても「本当に辞めていいのかわからない」「辞めるのが怖くて決心できない」と悩んでしまう人は多いのではないでしょうか。 この記事では、「仕事を辞めたいと思ったらやるべきこと」と「辞めたほうがいいサイン」を解説します。 「仕事を辞めたい」と思う理由とは？ 仕事を辞めたいと思う理由は人それぞれです。実際に仕事を辞めている人は、どんな悩みを理由に退職しているのでしょうか？ 厚生労働省による2021年の調査をもとに、25～29歳の人が会社を退職した理由をランキングでまとめました。 その結果、男性で最も多かった退職理由は「給料等収入が少なかった」で14.8%。女性でもっとも多かったのは「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」で14.8%でした。 厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概況」 2番目に多かったのは、男性が「仕事の内容