４月の人事異動に伴い、今後のキャリアの節目として捉えるべきか。 節目として捉える場合は、どんな観点にてどう捉えていくべきか。 そんなモヤモヤから、手に取った書籍。 時節柄、私と同じような方もいるかと思い、紹介。 著者は、エドガー・H・シャイン。 人材開発、組織開発関連の書籍を読むと多くの方から引用されている、 または紹介されている方で、学問的な部分で掘っていくと大体突き当たる。 略歴としては以下。 1928年生まれ。マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学卒業後、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。1956年よりMITスローン経営大学院で教鞭をとり1964年に組織心理学の教授に就任。1972年から1982年まで組織研究グループの学科長を務めた。2006年に退官し名誉教授となる。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテ