■編集元:痛いニュース+板より「適応障害の中3が電車に飛び込み自殺 → 両親「学校が体力テストに参加させ鬱状態が悪化したため」として提訴」 1 ぽキール星人φ ★ :2009/08/05(水) 00:30:18 0 次男(当時15歳)が自殺したのは適応障害の症状に配慮をしなかった中学校に原因があるとして、姫路市の両親が、通学していた私立白陵中学(高砂市阿弥陀町)を運営する三木学園(同)と校長ら4教諭を相手取り、計約6800万円の損害賠償請求訴訟を神戸地裁に起こした。 訴状によると、当時中学3年生だった次男は「適応障害によるうつ状態で、体育の授業は見学するように」との診断を受けたため両親が学校側に配慮を求めたが、06年10月3日、学校側が体力テストに次男を参加させたためうつ状態が悪化し、直後に近くの駅ホームから電車に飛び込んで自殺したとしている。 三木学園の吉田卓理事は「訴状を見ない
■憧れ産業とは この場合の憧れ産業とは「あの業界いいな」と憧れられるような業界の事を、揶揄的に刺す。 漫画家、ゲーム開発、アニメ、映画、TV、アイドル。そんなの。 自分は、今はゲームで食ってるが、その昔、漫画で小銭を稼がせて頂いた事がある。 その時編集者さんと話していて印象に残ったお話。 「食えますかねー」 「いやー。食えるか食えないかで言うと食えないけど、仕事は面白いよ」 ということで、漫画は諦めた。面白いだけでは腹は膨れない。 もちろん、自分が才能溢れる若者だったりしたら「お前なら食える!」とか言ってくれたかもしれないけど、才能はかなり足りない方なので。 自分は結局フツーの会社で会社員の仕事をしてから、ゲーム業界に入った。一応会社だから、食えるかなと思った。(甘かった) そんなわけで。 憧れ産業は仕事自体が憧れの対象であるがゆえ、食え無くても就労希望者がやってくるような業種を指す。 ■
6 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:04/09/13 19:17:15 ID:7iHeCA4e それをマルチというんだよ・・・ 18 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:04/09/13 19:21:53 ID:77DVcNzp >>6 ゲラ 嫉妬乙 マルチとは全く違う新しい商売wwwww 俺は業者からりんごジュースを受領し販売することにより 手間賃がもらえる、販売委託みたいなもんwwwwww 俺の時間で好きな時に出来るから融通も利くしwwwwwww 8 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:04/09/13 19:17:28 ID:s733fiIS やべえ、勝ち組かよ 10 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:04/09/13 19:17:39 ID:e975uW8
20代の海外旅行者数がこの10年で4割近く減ったことが、旅行大手JTBの調べで分かった。安定した職に就けない若者が増える一方、正社員も収入や休暇が減っている。就職氷河期を経験した「ロストジェネレーション」の余裕のない暮らしぶりが海外旅行需要にも表れている。 JTBが法務省の出入国管理統計などをもとに観光、出張などで海外へ出かけた人数の推移をまとめたところ、98年には414万人だった20代が、08年は262万人と37%減。この間の20代の人口減少率22%を大きく超える落ち込みぶりだ。特に20代女性の98年の海外旅行者数は261万人と、男女・年代別で最も多かったが、08年は160万人に激減。出張が多い30〜50代男性に海外旅行の「主役」の座を譲った形だ。 一方、60代の海外旅行者はこの10年で154万人から214万人に39%増。この世代の人口増加率13%を大幅に上回って伸びている。 JT
全国高校駅伝を制した豊川(愛知)のケニア人留学生が退学処分を受けた後、失踪(しっそう)した。母国から遠く離れた日本で学業とスポーツの両立を求められる留学生と、指導する側の学校。「外国人留学生ランナー」が定着した今でも、両者の意思疎通に難しさが残る現実が垣間見える。 昨年まで9年間、仙台育英(宮城)を率いた渡辺高夫さんは「ここ5年ぐらいで、学校と留学生の意識のブレが大きくなった」と指摘する。情報を共有し、交換する機会が増えたからだ。日本で生活したランナーがケニアに戻り、自身の経験を説明することもあるし、日本在住の選手同士がそれぞれの待遇面について話し合うのも普通の光景になった。 渡辺さんは「高校の留学生も、勉強より金を稼げると思っている。指導者は教育の場であることをきめ細かく教えていかないといけなくなった」と警鐘を鳴らす。 ケニアからの留学生は、知人などの紹介で来日する。学費や寮費などは免除
ちょっと小耳に挟んだ話 キヤノンに限った話ではないのだけれど。 キヤノンの子会社、大分キヤノン(大分県国東市)で働く労働者で作る「労働組合日研総業ユニオン大分キヤノン分会」(加藤洲平支部長)が4日、「減産を理由に契約期間内に解雇予告をされたが、会社は新たな期間社員を募集している」と厚生労働省に指導を申し入れた。 http://mainichi.jp/select/biz/news/20081205k0000m020159000c.html 大企業がリストラを断行しているにもかかわらず、求人を出している状況を労働組合が問題視している、という非常にわかりやすい構図で問題が表面化してきたのが上の記事ですね。 就職・転職斡旋サイトがヤバイ理由 で、じゃあなんで就職・転職斡旋サイトがヤバイのかというと、簡単にまとめるとこんな感じ。 大企業がリストラ ↓ でも求人は続けているというねじれの構図 ↓ 労
しらないことばそんなわけで、『POSSE』について、中の人に質問したこと新聞は、あと『世界』とかは適当な資料でも平気で載せるということの続きで、一応の区切り。前回および前々回のあらすじ。『POSSE』という労働問題を扱う雑誌が創刊されるとのことで、知り合いの人から話が来たので、以下の点について質問しました。この雑誌のターゲット層(に、問題となっている層が含まれているのかそうでないのか)なっていないとすれば、そこであえて当事者層をターゲット層としない雑誌を出す意図は何かインターネット・フリーペーパーなど(下北沢中心とかの、東京中心のものじゃなくて……)の取得容易な媒体で、この雑誌の情報を再配布などする予定があるのかどうかそもそもなんで850円もかかるのか(印刷代と、紙代と、あと原稿料、どんな感じなんでしょう)問題意識について補則すると、こういう質問をしたのは、労働問題を扱う情報媒体として、上
映像・音楽ソフトレンタル大手「TSUTAYA」を傘下に持つカルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)のポイントカード事業が予想以上のペースで利益貢献し始めている。同社の2009年3月期第1四半期の連結業績は、経常利益が前年同期比40%増の35億円と第1四半期としては過去最高を記録。前年比で「TSUTAYA」店舗が44店増えたことが大きいが、ポイントカード事業の利益が3億4800万円増となった点も見逃せない。 「TSUTAYA」は2003年、それまで店ごとに発行していた会員証を「Tカード」として全店で使える共有カードとし、発行するポイントは「Tポイント」として本部で一括管理する仕組みに切り替えた。この時点でポイントシステムを外部に開放。コンビニエンスストアのローソンやガソリンスタンドのエネオスでもTカードを提示するとポイントが貯まるようになった。 その後、ローソンは撤退したが、映画館の
正常なDNA http://blog.so-net.ne.jp/shi3z/2008-02-11 誰が決めたッ!? そんな理不尽なこと、誰が決めたッ! 全体としては高々趨勢であるものを正常と言い切り、あろうことか社会常識に例える迂闊さに頭を抱えてしまった。つい先日、Y染色体を持った人が科学者になるのが社会の常識みたいなことを言って顰蹙を買った人がいなかったっけか。あと、その辺にいる普通のちょいイケメン大学生とショーンホワイトのどちらをスノーボードのチームに選ぶかと言われたら、万難を排してショーンを招くに決まってる。まあその辺は置いておいて。 丁度1年程前に派遣会社に登録して、日本の企業社会、とりわけサラリーマン層は非常に同質志向であり、エスノグラフィとして他の日常から遊離するほどであるという印象を得た。企業面談は片手で数えられるほどしか受けられなかったが、今回その観察は思った以上に真に迫っ
情報処理推進機構(IPA)は、人材不足が深刻化する日本のIT業界の現状を調査するため、IT人材についての実態調査を実施し、1月28日に結果を公開した。大学卒、大学院卒の新卒学生がIT企業に興味を持たなくなったともいわれているが、当のIT企業が新卒採用の課題として挙げた答えのトップは「業界の仕事のイメージがよくない」だった。 調査はIT人材についての総合的な調査の予備調査の位置付け。IT企業とユーザー企業に分けて2007年9月に調査を行った。IT企業は357社が回答。回答企業の65.8%は受託開発ソフトウェア業、12.3%が情報処理サービス業、6.7%がパッケージソフトウェア業など。 IT企業の今年度の新卒採用については40.9%のIT企業が「ほぼ目標どおり」と回答。ただ、「目標を下回った」という企業も3割以上あり、苦戦は続いているようだ。特にほぼ目標どおりの採用を確保している従業員1000
フェロモンボディのボディソープを買いました。 スリミング・セルライト対策のソルト系のボディソープとしてクチコミでも割と評価... 「美白フリークの愛用する6つの日焼け止め」で触れたイプサのプロテクター・デイシェルター・ブライトビジョンをまた買いました。 ...
リクルートの出している「RT」という冊子の取材が来て、「高校の先生に言いたいこと」を訊かれる。 中高の現場の先生には基本的に「がんばってね」というエールを送ることにしている。 現場の教師の士気を低下させることで、子どもたちの学力や道徳心が向上するということはありえないからである。 現場の教師のみなさんには、できるかぎり機嫌良くお仕事をしていただきたいと私は願っている。 人間は機嫌良く仕事をしているひとのそばにいると、自分も機嫌良く何かをしたくなるからである。 だから、学校の先生がすることは畢竟すればひとつだけでよい。 それは「心身がアクティヴであることは、気持ちがいい」ということを自分自身を素材にして子どもたちに伝えることである。 「気持ちよさ」は知識や技能を持っているので「まことに便利だ」という仕方で表現してもよいし、推論や想像で思考が暴走するのは「ぞくぞくする」という仕方で表現してもよ
セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」 : ひろゆき@オープンSNS あちこちで話題のこれですが、これ見て「これはビジネスチャンスだ!」と思った人はいないのかなあ? だってこれは、「多くの企業で採用の基準として履歴書上の空白の有無が過度に重視されている」という話でしょ。 もちろん、それが企業にとって人材が有用かどうか計る基準として優れているから重視されているはずです。でも、優れているとしても万能ではないでしょう。有用な基準であるとしても、万能でないものを万能として扱えば、歪みが生じるのは必然。 ということは、もしこれが真実ならば「履歴書に空白があっても有用な人材」は、本来の市場価値より安く取引されているはず。 市場価値が歪んでいる所には、必ずその差額にビジネスチャンスがあるはず。 たとえば、「履歴書上の空白がある人材」のみを雇う人材派遣会社とか、「履歴書上の空白がある人材」の能力判定を行
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