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米ニューヨーク時間の2019年4月22日、アモイ(福建省)に本社を置くコーヒーチェーン「Luckin Coffee(端幸珈琲)」は米ナスダック(NASDAQ)市場への上場申請を米証券取引委員会(SEC)に届け出た。その目論見書によると、同社の直営店は2370店舗、来店者数はのべ1680万人となっている。 それから数週間が過ぎた5月17日(現地時間)、「Luckin Coffee」はついにナスダックに上場を果たした。3人のバリスタ、そして「Luckin Coffee」最大の株主である配車サービス大手「神州優車(UCAR)」の董事長兼CEOである陸正耀氏が上場記念の打鐘を行い、大きな歓声が沸き起こった。 「Luckin Coffee」は米国預託株式(ADS)3300万株を17ドル(約1870円)で売却。当初予定していた調達目標額を上回る5億6100万ドル(約615億円)を調達し、時価総額は42
ファクタリング会社で役員を務めたこともあるプロが業界の裏側や会社選びのポイント、取引の仕組みを徹底解説します。また、メリットだけではなく、隠されたデメリット・リスク・利用時の注意点等も包み隠さず公開します。 財務改善には資金調達が必須、でも金融機関の融資は絶望的・これ以上借金を増やせない・審査を待っている時間がない…といった状況に立たされている経営者様も多いのではないでしょうか。 近年中小企業の間で広まっている『ファクタリング』であれば、これらの問題点をクリアできるかもしれません。 当サイトでは、資金調達がマッチするシーンや方法をはじめ、中小企業でファクタリングが人気の理由、各ファクタリングサービスの概要について漫画を用いて解説いたします。 資金調達がマッチするシーンとその方法 売上が低迷しキャッシュが回らない・赤字のため従業員へ給与や固定費が払えないなど、資金調達の理由は企業によって異な
以前にスキルを考えるのはナンセンスだ、といったエントリを書いたがそれに関連したもの。 先日、とても優秀な若い同僚から「強みを持ちたいが何が自分の強みなのかよく分からない。どのように強みを見つけ、伸ばすべきか?」といった相談を受けた。この同僚はおそらく上位5%くらいパフォーマンスを出している人物であったため、そもそもそのような悩みがあったことに驚いた。話をよくよく聞いてみると「自分は確かに色々なことはそれなりにできる。しかし一つ一つのできることをみるとどんなことでも自分よりももっとできる人はいる」とのことであった。 一見もっともらしいが、これは「スキル君」的な発想で結構危ないと思った(またそのように本人にも伝えた)。結局のところ、仕事の要素で他人と比較可能なものは程度の差はあるが本質的にはスキルであると言えるだろう。つまり客観的かつ定量的に評価できる(そうに思える)仕事の能力のことである。し
英語を学習するってどういうこと?を様々な観点で考察し、ふと立ち止まって考えてもらうための新感覚コラム。 Author:Akihiro Mukai 英語学習を科学するための「レアジョブ英会話」データ担当。「人の人生を変える“教育”に、面白さを見出した」エンジニア、ディレクターなどの経験を活かし“人×テクノロジー”による教育の未来創生に邁進している。 英会話の上達にはインプットが欠かせません。 ではインプットという言葉から何が思い浮かぶでしょうか。 単語帳で単語を覚えたり、ラジオでリスニング、英語の文章を読むといったものが思い浮かぶかと思います。イメージとしては以下のような感じでしょうか。 しかしながらインプットは単語帳を見る「だけ」でしょうか、はたまたラジオを聞く「だけ」でしょうか、そして英文を読む「だけ」でしょうか。 もちろんそれもインプットの一部ではありますが、実際はもう少し奥が深そうで
時代遅れの工数見積 デジタル技術を使ってあるアイデアがあるとして、これを実装したいとします。過去は、これを実装するためにいわゆる「工数見積」という見積もり方法を用いていました。 ・システムエンジニア 1人月 ・プログラミング 2人月 ・テスト 1人月 1人月とは、一日8時間 x 20労働日 = 160時間くらいのことを言います。 これに時給と稼働時間をかけると、大体の金額が出るんですね。 ・システムエンジニア 時給3,500円 x 160時間 x 1人月 = 560,000円 ・プログラミング 時給2,500円 x 160時間 x 2人月 = 800,000円 ・テスト 時給2,000円 x 160時間 x 1人月 = 320,000円 合計1,680,000円、のような価格になりますね。 もちろん、実際は見積項目をもっと細かい工程に分けますがコンセプトは同じです。 IT業界が長い人は過去
4月25日に経産省HPに公表されました「第7回公正なM&Aの在り方に関する研究会」資料には、近々公表される予定の「公正なM&Aの在り方に関する指針-企業価値の向上と株主利益の確保に向けて-」のドラフトが含まれています。 そこで、ほぼこの内容で指針が出されるものと思って読みましたが、MBOや支配株主による従属会社の買収の場面において、上場会社たる従属会社の社外取締役(社外監査役もほぼ同旨)は、少数株主保護を目的とした特別調査委員会の委員として積極的に関与すべき、とあります。社外取締役が増えることを想定して、社外取締役にこそ、少数株主の利益を守る役割を担ってほしい、との意向が強く出されているようですね。 いろいろと参考になるところが多いのですが、やや意外と思えたのが「社外役員が委員に選任された場合の追加報酬」に関する指針です。 特別委員会がその役割を十分に果たす上ででは、委員に対して支払う報酬
「分析の分析」コンセプト; 最近、”エビデンス”に基づいた政策決定など、データ分析の結果に基づいた意思決定を行おうという動きがある。この動き自体は望ましい部分もあるが、組織の中で「分析」について正しく理解されていない状況で概念だけが導入されると、 ①あやまった理解にもとづくあやまった意思決定 ②見かけ上それっぽく見えるが正しくないデータ/分析に基づくあやまった意思決定 →ネガティブな結末(それ自体も問題) →⼿法(データに基づいた経営・政策)⾃体への懐疑 が予想される。 データ分析/エビデンスに基づいた意思決定を行おうという動きは早晩ビジネス(経営意思決定)にも出てくるはず。その前に、そもそも「分析」って何?ということについて考えてみようというのが今回の合宿のコンセプトです。 →さらに詳しくはこちら(pixivのログイン要) https://booth.pm/ja/items/855553
by Matt Botsford GmailやGoogleドキュメント、Googleドライブなど、Googleの提供するさまざまな無料サービスが、日常生活を送る上で不可欠になっている人も多いはず。しかし、もし自分が死んでしまっても、自分のプライベートと密接に結びついたGoogleアカウントは、Googleが続く限りずっと残ってしまうこととなります。そんなときのために、自分の死後にGoogleアカウントを自動的に無効化したり削除したりする方法があることを海外メディア・CNBCが取り上げています。 How to set your Google account to delete itself after you die https://www.cnbc.com/2019/05/28/how-to-set-google-to-delete-everything-after-i-die.html
※以降の文章では”ワークスアプリケーションズ”のことは'WAP'と略して表記します。 目次 はじめに なぜWAPに入社したのか WAPで何をしてきたのか WAPの良いところ・悪いところ なぜWAPを退職したのか 今後に関して はじめに 2017年4月に新卒で入社し、約2年ちょっと所属していたWAPを退職しました。 特に同期と後輩にはすごく恵まれた環境でした。 この記事を書いた理由としては、WAP退職者の”ちゃんとした”退職エントリーが無かったという点が大きいです。 現状みたいな部分は内部機密が多いに含まれるので、ザッと大筋だけの説明ですがその辺はフィーリングで感じてください。 なぜWAPに入社したのか 新卒のタイミングでWAPを選んだ理由としては、下記2点が主な理由です。 1. 同期に多様なバックグラウンドを持っている人が多かった。 (外国人、経営者、東大生、京大生、バンドマンetc) 2
前回の記事では、「マネジメント」と「管理」は違うものであるという主張を述べた。管理はマネジメントの手段の一つに過ぎず、現代の再現性の低い仕事や多様な人材がいるチームビルディングにおいて、昔ながらの管理という手法は通用しないのではないか、と。 では、マネジメントとは何で、それを職務とするマネージャの役割は何か、その本質について考えてみたい。 マネージャに求められる能力の誤解 以前にシステム開発の現場でプロジェクトマネージャをしていた頃は、マネージャたるもの技術や業務、顧客のことまですべて把握して理解していなければいけないと考えていたし、そう実践していた。 マネージャの大事な仕事の一つは、決断することだと考えていたし、その決断に伴う責任を負うことである、とも。そのためには、あらゆることを知っていないと判断ができない、だから大変だけど向き合ってきた。 しかし、そんな全知全能であろうとするのは遅か
こんにちは。キャリアインキュベーションの佐竹です。 さて、今回は2017年第1四半期、第2四半期の採用データを配信いたします。 2017年上半期は、採用数が多く25名の方が既に入社されております。 採用傾向としては今まであまり変わらず ①コンサル、IBD、同業が中心 ②アソシエイト、シニアアソシエイトが中心 となっております。 採用数自体は減少傾向ですが、まだ積極募集を行っているファームも有りますので、転職をお考えであればご相談下さい。 それでは、それぞれ内容を見ていきたいと思います。 ■2017年第1四半期 外資系PEファンドでの就業者は120名、日系PEファンドでの就業者は218名となっております。採用総数(入社ベース)は、外資系で4名、日系で5名となっております。 外資系PEファンドの採用 3名がアソシエイト~シニアアソシエイトクラスでの採用、1名がVP以上の採用でした。 アソシエイ
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