エンジニア転職市場の有効求人倍率は約7倍––激化する技術者採用のいま
2019年3月19日、株式会社レクターが主催するイベント「エンジニア採用最前線」が開催されました。エンジニアの有効求人倍率は年々高まり、採用市場は激化しています。エンジニアの採用が難しくなる中、企業は今後どのように採用活動を進めていけばよいのか？ トレンドの振り返りと今後の傾向について、気づきやナレッジを共有します。プレゼンテーション「エンジニア採用動向について」に登壇したのは、株式会社レクターの山口若葉氏。レクターの取り組みと、エンジニア採用市場の現状について解説しました。 ※著作者の申し立てにより、一部スライドを削除させていたしました。 レクターの目指す場所 山口若葉氏：それでは、「エンジニア採用最前線～採用できる企業・採用できない企業 二極化が進む本当の理由とは？～」を開催させていただきます。 はじめに、主催社の紹介をいたします。本日こちらの司会を務めさせていただきます、レクターの山
「残業時間」は効率の問題ではない | おごちゃんの雑文
電通の件が元か知らないけど、私のTLには残業の話が増えている。その中で、 僕が新卒で入った会社では月160時間残業してた。毎日5人で2時間かけてやっていた作業が、新人の僕が休日にスクリプトを書いていったら、翌日から5分で終わるようになった。長時間労働には思考停止による無駄が潜んでいる。日本の生産性を下げている長時間労働を、この機会に撲滅した方がいい。 — koher (@koher) 2016年10月15日 というのが話題になっている。 でも、はっきり言っておくが、「残業時間」は効率の問題ではない。 私が新人だった頃、単調な作業が嫌だったので、いろんな方法で業務改善をしていた。いわゆるhackerにありがちの行動である。 それはプログラムを書くとかシステム設計するとかに留まらず、多くの事務作業も含め、ありとあらゆることに及んだ。それくらい単純作業が嫌だったし、それで残業が増えても嬉しくない
約8割が違法？ ハローワークが指導に乗り出した「固定残業代」に気をつけよう(川村遼平) - 個人 - Yahoo!ニュース
1，はじめに先日、ブラック企業対策プロジェクトの記者会見で、ハローワークに「固定残業代」の対策を指示した厚生労働省の内部資料を公開しました。これはプロジェクトの活動を進める中で明らかになったもので、情報公開請求によって入手したものです。 聞き慣れない方も多いと思われますが、「固定残業代」はかなり広がっています。そこで、「固定残業代」にはどんな問題があるのか、どう対応したらいいのかを整理しました。 2，新手の「残業代節約術」●固定残業代とは「固定残業代」。一部の弁護士や社労士が「残業代節約術」としてしきりに宣伝しているものです。月給の中に一定の残業代を組み込むことで、賃金の時間単価を下げると同時に、残業が発生しても「もう払っているよ」と支払いを免れる口実に利用することができるとされています。 まずは具体的な例を挙げてみましょう。「リクナビ2015」に掲載されている大庄の営業職の給与です。 【
エドウインは「倒産」じゃない？「倒産」と一括りで理解することで生まれる誤解 - 斗比主閲子の姑日記
本日こんな報道がありました。 （株）エドウイン | 倒産速報 | 最新記事 | 東京商工リサーチ 国内ジーンズ最大手、「EDWIN」ブランドで有名な（株）エドウイン（TSR企業コード:290779600、荒川区東日暮里３－２７－６、設立昭和４４年９月、資本金５６００万円、常見修二社長）と、グループ会社２８社のうち金融債務のある１６社の計１７社は１１月２６日、事業再生実務者協会に対し事業再生ＡＤＲ手続きの利用を申請した。また、グループ会社の（株）フィオルッチ（TSR企業コード:298613697、同所）は外部株主が存在することから、１２月初旬に追加する形で同手続きを申請する予定。今後、同協会の審査を経て正式手続きが進められる見込み。 エドウインについては去年から投資損失隠し絡みで粉飾決算の疑いが報道されているなど、どのように債務を処理するかが議論になっていたのは周知のことでした。 報道を受け
@ttakimoto先生が面白いTweetを
瀧本哲史bot @ttakimoto 会社法が優先的に保護している債権者にとっては同じだが、株主にとっては大違い QT @nobuogohara 入ってきたことは間違ないカネを利益として計上するか資本準備金として計上するかという会計上の技術的な問題です。それを「投資家を欺く」と言って刑事事件にしたのです。 瀧本哲史bot @ttakimoto 株式会社制度って、義務教育で教えた方が良くないか、この際。さもないと、個人投資家をカモる奴と、資本主義を敵視する人たちのたたき合いという不毛な戦いになってしまう 瀧本哲史bot @ttakimoto 殆どの人は銀行にお金を預け、労働者として、あるいは公務員として一生を終えるわけだが、実際には年金を通じて株式を所有しているし、会社に雇われ、会社からものを売買していて、その活動によって養われているのだから、株式会社制度をキチンと理解させないことは、一種の
新卒採用というレッドオーシャン市場（2008/12/4）
景気の急速な冷え込みで、大卒の新卒採用に関し内定を取り消す企業が相次いでいる。業績が悪化したから社員数の増加を抑制する。そう考えれば一見、合理的な行為が、なぜ社会問題としてニュースになるのか。労働市場におけるマーケティングという視点から考えてみた。 「シューカツ」の苦闘 就職活動に全力投球する７人の大学３年生。彼らの苦闘と成長を描き、さわやかな読後感をもたらす青春小説が石田衣良さんの近著「シューカツ！」だ。 主人公である女子学生はこんな不安を吐露する。卒業式を迎えて就職が決まらない夢をみる。目が覚めてからも眠れなくなる。社会に居場所が見つからなかったら、という不安からだ。 この主人公と同種の不安を、今、多くの学生が急速に共有しているかもしれない。先輩たちから聞いた就職活動の様子と自分たちが直面する状況が、あまりにも違うからだ。まして卒業を４カ月後に控え、就職を取り消された４年生はど
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