入社前研修は労働時間になるのか？ | 就業規則の竹内社労士事務所事例詳細 当社は、従業員規模が約70名の、東京都内で印刷業を営む株式会社です。 今年の４月に、３名の新卒者が入社することになっています。当社では、今年から、採用内定者に対して、入社前に研修を実施することにしました。 研修は３日間の予定で、その内容は、当社の工場の見学や、ビジネスマナー等の座学の他、課題を与えてレポートを作成させ、それを発表してもらったり、あるいは先輩社員たちを交えて、一つのテーマに関するディスカッションをしてもらったりする、というものです。 研修への参加は、特別の用事がない限りは、なるべく参加してもらうように、内定者には伝えています。
