ここ数年で急速に注目度を高めたマイクロサービスは、従来のモノリシック型開発とは本質的に異なる。すなわち、「簡単な変更」「小さなユニット」「ほぼ無限の拡張性」といった特徴を持つ開発技法だ。NetflixやAmazon、Uberなどの成功企業が、その迅速性や拡張性、有効性を証明している。 しかし、こうした成功企業のアプローチをそのまま採用しても、全ての企業が成果を挙げられる保証はない。導入に当たっては、自社の文化や目的・目標、形態に合わせた方法を選択することが重要だ。既存のアーキテクチャとの相性や適応性を考えずやみくもに導入せず、自社の優先項目に基づいて選定したビジネスプロセスをマイクロサービスに担わせることから始めるべきだろう。 本コンテンツでは、自社に最適なマイクロサービスアーキテクチャを選択するための参考として、数多く実践されている6つのパターンを紹介する。それぞれの特徴の解説に加え、マ
経理部門の担当者が 知りたいコンテンツが満載! 改正電子帳簿保存法やインボイス制度等、経理部門に関係する法改正や 経理部門を悩ませる業務の効率化や課題解決のヒントを丁寧に解説!
つながるシステムが多様化する中、セキュリティへの要請が増大 これからのシステムの利活用において、重要な役割を果たす「API連携」。社内システム間の連携に加え、外部公開されたAPIを活用し、企業間/サービス間で連携を図る「APIエコノミー」も、急速に拡大しつつある。 「一方、組織内外の多様なシステムがつながる中で、重要性を増しているのがセキュリティです。OAuth 2.0やOpenID Connect(OIDC) 1.0といった既存の仕様は、自由度が高く様々なユースケースに適用しやすい半面、使い方を間違えるとセキュリティが損なわれる危険性があります。特に金融業界などでは、より高いセキュリティを実現するAPIの仕組みが求められるようになっていました」と説明するのは、日立製作所(以下、日立)の乗松 隆志氏だ。 乗松氏は、オープンソースのアイデンティティ・アクセス管理ソフトウエア「Keycloak
資料の紹介 企業システムにクラウドを活用することは、もはや当たり前になった。ただし、先行している企業からは、既存の情報管理ルールやシステム改修の必要性から、クラウド化を一気に進める難しさを指摘する声も挙がる。その結果、1つのシステムの中でも、オンプレミスとクラウドを使い分けるハイブリッドなインフラ運用が増えている。 こうした状況で新たに登場してきたのが、オンプレミスのハードウエア機器をクラウドのように使いたいというニーズだ。オンプレミスにおいても、初期費用を抑え、使用量に応じた課金が可能で、機器を柔軟に増減できる新たなサブスクリプション型モデルを求める声が増えてきたのである。 本資料では、クラウド移行をなかなか進められない状況でも、クラウドライクな利用ができるオンプレミスのサブスクリプション型サービスを紹介する。同サービスを使えば、オンプレミスでありながらサーバーやストレージに加えてOSな
財務計画や予算策定、予測は、企業経営の成功を左右する重要なタスクだ。しかし、それらをスプレッドシート上で手作業によって行っている企業は多く、その非効率さやデータ統合の難しさ、可視性の低さなどが課題となっている。また、スプレッドシートは多次元データを扱えるだけの柔軟性に欠けているのも事実だ。 その点、クラウドベースの予算管理ツールであれば、全てのデータを一元管理できるだけでなく、ERPとの統合により、最新の財務データに自動的かつ継続的にアクセス可能になる他、全ての関係者を単一の環境に接続し、コラボレーションを促進することもできる。さらに、数値の変更はレポートやダッシュボードに自動で反映されるため、現在のビジネス状況を常に把握できるというメリットもある。 加えて、複数のWhat-Ifシナリオに基づくモデリングを容易に実行することも可能だ。本資料では、クラウドベースの予算管理ツールがいかに適切で
企業においてクラウド活用が一般的となってきたが、それが組織を悩ませてもいる。クラウドに移行可能な領域が拡大した上、Amazon Web ServicesやMicrosoft Azure、Google Cloud Platformなど多様なパブリッククラウドサービスが充実し、マルチ/ハイブリッドクラウド化が求められつつあるからだ。 ただ、将来のマルチ/ハイブリッドクラウド化も見据えつつ、自社に最適なクラウド移行を実現するのは容易ではない。こうしたニーズから登場したのが、クラウドやネットワークに精通したエンジニアチームが、クラウド導入のシステム設計から保守運用、課金管理までワンストップに支援してくれるクラウドインテグレーションサービスだ。 アセスメントや設計・構築、運用の各フェーズに応じたサポートに加え、ダイレクト相互接続サービスも提供しているので低遅延でセキュアなシステム構築にもつながる。本
リモートワークなど、社外から社内リソースへアクセスする必要性が求められる中、こうした環境変化を狙うサイバー攻撃は巧妙化の一途をたどっている。企業で利用される端末の平均2割は非管理端末といわれており、昨今ではこれらを侵入元とする被害が拡大している。 この状況に終止符を打つためには、サイバーハイジーンを視野に入れたエンドポイントのセキュリティ強化策を講じる必要がある。具体的には、リアルタイムでの端末の可視化・管理、脆弱性の徹底した排除、迅速なインシデント対応などにより、機密データを保護していくことだ。そこで注目されているのが、PCやサーバといったICT資産の可視化・制御をリアルタイムに運用管理するエンドポイントマネジメントソリューションである。 これにより、グローバルに拡大するICT運用をアウトソーシングして一元管理することで、運用品質の地域差を解消し、セキュリティガバナンスを強化した上で、迅
安全衛生教育促進運動 各種安全衛生教育一覧(簡易チェックリスト) 労働安全衛生法においては、一定の危険有害な業務に就く場合、免許の取得や技能講習の修了など就業の制限(就業制限業務)を設けているほか、特別教育の実施を義務付けている業務があります。また、危険有害な業務に就く作業者を指揮する者として作業主任者を免許取得者または技能講習修了者から選任しなければなりません。 労働安全衛生法に基づく教育は、上記以外にも「雇入れ時教育」「作業内容変更時教育」「職長等教育」「危険有害業務従事者への教育」「安全衛生業務従事者に対する能力向上教育」などがあるほか、通達において「安全衛生責任者」、「振動工具取扱い作業者」、「騒音職場の作業者」、「VDT作業従事者」、「重量物取扱い作業、介護・看護作業、車両運転作業等の従事者(腰痛予防の教育)」などに対する安全衛生教育が示されています。 みなさんの職場の安全衛生教
労働安全衛生教育の重要性について 労働安全衛生法においては、一定の危険有害業務に労働者を就かせる場合には、資格取得や特別教育を実施するよう義務付けています。これは、過去の労働災害を分析した結果、危険有害性に関する知識や対応する技能があれば防止できたケースが多数認められたからです。労働災害や職業性疾病を防止しするためには、これまで見てきたように機械や設備を安全な状態で使用するだけでなく、これを使用する労働者に対して適切な教育を実施する必要があります。労働者に対する安全衛生教育や訓練については、法令上実施することが義務付けられているものと、個々の事業場が独自の判断で実施しているものとがあります。 安全衛生教育は、それぞれの事業場の実態に即して、そのような教育が、どのような対象者に必要なのかを十分検討したうえで教育・訓練計画を立て、これに基づき実施していくことが重要です。 また、事業場規模によっ
安全衛生教育とは、労働者が従事する業務の「安全」や「衛生」についての知識を付与し、労働災害を防止するために実施される教育のことです。 安全衛生教育の実施によって、労働者の安全意識の向上や、事業場の安全対策の効果を高めることが期待できます。 労働者や作業従事者の安全や健康を守り、労働災害など企業にとってのリスクも防止する労働安全衛生教育。労災防止のため、労働安全衛生法で定められた内容に加え、いずれの企業も独自に工夫を凝らした研修や社員教育、啓蒙活動を行っております。しかし教育計画の作成や教材の用意、実践は難しく、講師への依頼には就業時間や費用等の問題も発生します。しかし最近では、従業員にわかりやすく学べる動画講座を受講してもらう方法など、より効果的な教育方法があります。 そこで今回は、労働安全衛生法の基本や種類をなるべくわかりやすく解説すると共に、効果的に労働安全衛生教育を実施する方法、労働
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