書かれなかったジェンダー論：セクハラ、フェミニズム、男性学、ウーマン・リブ
論文 １９９７年頃（未発表） 書かれなかったジェンダー論のための前書き 森岡正博 私がフェミニズムに出会ったのは、一九八〇年代のはじめのころだ。 しかし、私がフェミニズムというものの真意を知ることになるのは、もっとあとのことである。親しい人々と傷つけ合いを繰り返すなかで、「女であるというだけで生きにくさをかかえている人たちがいる」ことを思い知らされた。そのとき、はじめて、私はフェミニズムというものが、なにを言おうとしているのかを理解したのだった。 そして私は、同時に、「私が男であるとはどういうことか」という重苦しい問いを突きつけられたのだ。私が男として生まれ、男として成長し、男としていまここに生存していることそれ自体が、女として生まれ、女として成長し、女としていまそこに存在しているあなたを苦しめているのではないか。私は加害者の意識にめざめた。男であることをやめたくなった。 しかしながら、そ
たまには言及ネットの話題「レイプ問題」 - 更新するFLAT
http://d.hatena.ne.jp/Francesco3/20091129/1259458069 http://d.hatena.ne.jp/Francesco3/20091203/1259872505 http://d.hatena.ne.jp/white_cake/20091212/1260608149 男性の性欲を女性は理解できない。 男がなんでレイプしたいかって、まず性欲が社会的に抑圧されてるから、ていうのと、SEXの合意て言うけど実質女性側がSEXの承認権を持っているから。 誰が男性の性欲を抑圧してるかって、それは女性では無く、当の男性自身が自らを自制しているわけで、それこそ女性に言われるまでもなく、初めて精通してからずっと片時も性欲について忘れられないけど我慢してきた訳だ。 ある程度以上の性欲のある男性なら、今まで性的な犯罪を起こさなかった自分を誇るような、あるいは女性
元増田です そういう人に関しては、長期休んでも、代わりに周囲がフォロー..
元増田です そういう人に関しては、長期休んでも、代わりに周囲がフォローアップできるような体勢が必要だと考えます。 例えば男性でも、１年間の長期出張に出る人はいますよね。 その間、それまでその人がやっていた業務に関しては、何らかの形でフォローがされているはずです。 また、急な配置替えなども会社にはありますよね。 その場合、配置替えのために引き継ぎは誰でもしますよね？ 出産など半年以上も前から分かることなのだから、 休むまでにきっちりとした引き継ぎ体勢を作り、復帰後どのように元のポジションに戻るかを 上司と相談しながら計画立てることは可能だと考えます。 人事異動や急な出張よりも、妊娠はずっと前持って分かることですから。 会社の利益になっていない、という反論があるかもしれませんね。 ですが、従業員の出産を、「会社の行う社会福祉」と 考えてはいかかでしょうか。 社会福祉事業の一環として、女性社員は
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元増田です。もちろん、自分がマイノリティであることは承知しています。 ..
