こんにちわ。組織開発 がミッションの人事グループ・組織開発室に所属しているてぃーびーです。 採用する上で自社のよいところを伝え、応募者さんの意向を上げることは大切です。一方で、ネガティブな部分や課題など、難しい現実の情報が伝わっていないと入社後にギャップで意欲が低下したり、早期の離職に繋がる可能性が上がります。 この記事では、入社前に職場の現実を知らせる概念である「現実的職務予告」についてまとめます。 現実的職務予告とは? 現実的職務予告 (Realistic Job Preview)とは、採用プロセスの中で候補者さんに対してポジティブな情報だけでなく、ネガティブな情報も含めた職務や職場環境の現実を伝える手法です。これにより、候補者さんは入社前に職務の本当の姿を理解し、期待と実際のギャップを減らすことができます。 現実的職務予告の目的 期待管理 候補者さんの期待を現実に即したものにすること
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