法定割増賃金率の引き上げで今からやるべきことは？＜計算方法も紹介＞
こんにちは、社会保険労務士の宮原麻衣子です。2023年4月から、1か月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50％以上に引き上げられます。引き上げに備えて、今から準備するべきことや給与計算方法について具体例を出しながらご紹介します。 法定割増賃金率の引き上げとは「割増賃金率が50％以上に」と聞くと、大企業にお勤めの方は「え？ ずっと前からでしょ？」と思われるかもしれません。一方で中小企業の事業主や給与計算業務を担う方は「そんなこと急に言われても！」あるいは「ずっと猶予されないのか…。コロナ禍で大変なのに…」と感じられるのではないでしょうか。 さかのぼること12年前、2010年に労働基準法が改正され、割増賃金率が引き上げられました。中小企業については、企業経営に与える影響が大きいことから、これまで適用が猶予されていたのですが、2018年の労働基準法改正において、いよいよ猶予措置が廃止
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